het aanbod van diensten kan variëren van on-call counselors en doorverwijzingen naar lokale bronnen die hen kunnen helpen hun uitdagingen op te lossen. Leden kunnen ook toegang krijgen tot een virtuele bibliotheek met gratis bronnen en online zelfhulpmiddelen. Toegang tot zorgadviseurs is 24/7 beschikbaar en alle communicatie is persoonlijk en vertrouwelijk.
een EAP is geen ziektekostenverzekering. Echter, een combinatie van een ziektekostenverzekering plan en een EAP kan nuttig zijn voor uw organisatie en gewaardeerd door werknemers.,
voordelen van een EAP
wanneer de uitdagingen van het leven groter zijn dan het vermogen van uw werknemers om het hoofd te bieden, kan dit een negatieve invloed hebben op zowel hun prestaties als hun productiviteit. Het hebben van adequate ondersteuning kan werknemers helpen om stress te beheren en problemen op te lossen, wat de negatieve impact op de bedrijfsresultaten en het algehele moreel kan verminderen.
stressmanagement
in een Paychex-enquête van 2019 onder meer dan 1.000 werknemers beschreef 70,5% van de respondenten hun werkbelasting als buitensporig en stressvol. De realiteit is dat veel mensen stress ervaren in en buiten de werkplek., Zo hebben werknemers in het hele land momenteel te maken met stress als gevolg van de coronapandemie, of ze nu thuis werken en worstelen met een evenwicht tussen werk en privéleven, met gezondheidsproblemen te maken hebben, voor kinderen moeten zorgen of lange uren werken als onderdeel van een essentieel bedrijf. Uw medewerkers kunnen gebruikmaken van een employee assistance-programma om hen te helpen manieren te vinden om hun stressniveaus onder controle te houden, zelfs tijdens deze uitdagende tijden.
verminderd absenteïsme
absenteïsme en stress zijn nauw verwant. In dezelfde Paychex enquête, 69.,3% van de werknemers meldde dat het moeilijk was om uit bed te komen om naar het werk te gaan als hun stressbelasting hoog is. Als je dit laag op de top van de vele kwesties die al kunnen worden houden van werknemers van het werk — het zijn verzorgers voor kinderen en ouders, of zelf ziek worden — absenteïsme kan een ernstig probleem worden. Een EAP kan een werknemer helpen de middelen te vinden die hen kunnen helpen tijd te besparen en ongezonde stressniveaus te verminderen. Het hebben van deze tools kan positieve effecten hebben, zoals een verbeterd tijdmanagement en meer energie gedurende de werkdag.,
minder ongevallen en minder werknemers’ comp claims
wanneer werknemers gemakkelijk toegang hebben tot middelen die hun gezondheid verbeteren, hun problemen beheren en stress verminderen, kan hun algehele welzijn verbeteren. Stressmanagement kan werknemers helpen productiever te zijn en slimmer en veiliger te werken, vooral degenen die betrokken zijn bij verschillende vormen van fysieke arbeid. Investeren in een EAP kan waarschijnlijk het aantal ongevallen verminderen en uiteindelijk de schadeclaims van uw werknemers verlagen.,
groter personeelsbehoud
werknemers die betrokken en tevreden zijn met hun werk blijven meestal langer in de buurt. Niet alleen kan de toegang tot een EAP werknemers in staat stellen om gezonder, meer voldoening te leiden leven, maar het aanbieden van een EAP als een voordeel laat zien dat u de zorg over hun algehele welzijn, die gevoelens van loyaliteit aan uw organisatie kan verhogen.
betaalbare middelen
voor veel werkgevers is het bieden van gezondheidszorg een van de duurdere componenten van een uitkeringspakket., Een gezondheidszorgassistentiedienst als een EAP kan helpen die kosten op de lange termijn te beheren door te helpen het advies, de ondersteuning en de middelen te bieden die werknemers nodig hebben om fysiek en mentaal gezonder te zijn, waardoor hun gezondheidsclaims worden verlaagd. Bovendien kan een EAP werknemers helpen efficiënter te zijn in het beheren van hun uitgaven voor gezondheidszorg.
behoud
gestrest of overwerkt zijn, het onvermogen om een voldoende evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken en het ontbreken van toegang tot middelen zijn enkele van de redenen waarom werknemers ervoor kiezen om hun baan te verlaten., Een EAP, met zijn netwerk van middelen, functies om werknemers te helpen beter omgaan met gevoelens en situaties. Als je kijkt naar de werkelijke kosten van het verliezen van een werknemer (impact op het moreel, productiviteitsverlies, kosten van het werven, inhuren, en onboarding van een nieuwe persoon), investeren in een EAP om te helpen met retentie begint veel zin te maken.
voordelen van een employee assistance program voor werkgevers
Er zijn extra voordelen van een employee assistance program voor werkgevers. In bepaalde gevallen kunnen EAP-programma ‘ s een bedrijf direct helpen bij het oplossen van lopende problemen., Het aanbod van elk programma is verschillend, maar bepaalde programma ‘ s bieden overleg aan managers of leidinggevenden over hoe om te gaan met moeilijke situaties op de werkplek. Een EAP kan bijvoorbeeld worden gebruikt als bron tijdens interactie tussen werkgever en werknemer. Als een werknemer prestatieproblemen ondervindt of persoonlijke problemen aan een werkgever bekendmaakt, kan een verwijzing naar een EAP-bron passend zijn., Het is echter belangrijk om dit te evalueren vanuit een beleidsstandpunt en deskundig HR of juridisch advies te verkrijgen om ervoor te zorgen dat de strategie die u overweegt voldoet aan de relevante staats-en federale regelgeving.
een EAP kan een bedrijf ook helpen aan de behoeften van werknemers te voldoen terwijl het binnen zijn budget blijft. Veel werknemers en potentiële kandidaten willen gezondheidszorgvoordelen, en een EAP is een manier om een kleinere organisatie kan concurrerend blijven voor toptalent en behouden gewaardeerd personeel eenmaal aangenomen., Het kan een goed moment zijn om uw personeelsbeloningspakket te controleren om te bepalen of een EAP uw organisatie ten goede zou komen.
hoe een EAP in uw bedrijf in te voeren
uitdagende situaties, van stress op het werk tot het navigeren door een onverwachte gebeurtenis zoals een noodsituatie op het gebied van de volksgezondheid, kunnen een tol van individuen eisen. Help uw medewerkers de ondersteuning te krijgen die ze nodig hebben door te investeren in een employee assistance program. Klaar om te beginnen? Een EAP is opgenomen als onderdeel van alle Paychex HR-diensten aanbod, en klanten kunnen beginnen door contact op te nemen met hun toegewijde HR-professional., Als u uw voordelen plan op een bredere schaal evalueert of op zoek bent naar een andere provider, overweeg dan hoe Paychex u kan helpen een betrokken en productief personeel aan te trekken en te houden.