illustratie: Hoi Chan

Het is belangrijk om de verschillen tussen salaris vs. uurloon te begrijpen, of u nu een werkgever of werknemer bent. Het kennen van de voors en tegens zal u helpen beslissen welke optie het beste bij u of uw bedrijf past.

salaris vs. uurloon: Wat is het verschil?

in de VS worden de meeste mensen betaald door middel van een salaris of een uurloon., Het belangrijkste verschil tussen de twee is dat een betaald inkomen vooraf is vastgesteld, terwijl het uurloon varieert afhankelijk van de hoeveelheid tijd die u werkt.

wat betekent het om een salaris te hebben?

ongeacht het aantal uren dat zij werken, wordt het bezoldigde personeel een vast bedrag betaald. Salaried posities zijn voornamelijk fulltime functies, en de beloning wordt berekend als een jaarlijks cijfer. Dit wordt gelijkelijk verdeeld over de betalingen van het jaar, die meestal wekelijks, tweewekelijks of maandelijks worden gedaan.

De Salariscijfers lopen uiteen. Ze kunnen afhankelijk zijn van de opleiding, ervaring en de sector waarin ze werken.,

betaalde vakantie, ziektekostenverzekering en een 401 (k) pensioenplan (in het geval van de VS) zijn enkele van de bedrijfsvoordelen die werknemers in loondienst kunnen ontvangen.

wat betekent het om een uurtarief te werken?

werknemers met een uurloon ontvangen een overeengekomen tarief voor elk uur dat zij werken. Uurarbeiders in de Verenigde Staten moeten het staats-of federale minimumloon ontvangen-afhankelijk van wat het hoogste is.

mensen met een uurloon registreren de uren die ze werken met behulp van timesheets of tijdkaartsystemen. Ze zijn niet gegarandeerd een vast aantal uren per week, tenzij beschermd door een arbeidsovereenkomst., Dit betekent dat inkomen kan variëren.

sommige werknemers per uur zullen bedrijfsvoordelen ontvangen, maar dit hangt af van hun werkgever. De werkgeversbijdrage zal echter vaak lager zijn dan die welke aan werknemers in loondienst wordt verstrekt.

Salaris versus overwerk per uur wetten

in de meeste situaties worden werknemers in loondienst in de VS geclassificeerd als vrijgestelde werknemers en hebben geen recht op overwerkloon. Volgens de laatste U. S., Fair Labor Standards Act (FLSA) regels, werknemers worden beschouwd als vrijgesteld als ze een salaris ontvangen, verdienen meer dan US $ 684 per week / $ 35.568 per jaar, en het uitvoeren van taken geclassificeerd als uitvoerend, administratief, professioneel, computer of externe verkoop.

sommige werkgevers bieden echter overwerk of vrije tijd aan in plaats van personeel in loondienst. Daarnaast hebben verschillende staten wetten die een groter aantal werknemers in loondienst in staat stellen om overwerk te ontvangen. Amerikaanse arbeiders kunnen contact opnemen met het Ministerie van Arbeid om uit te vinden waar hun staat staat.,

volgens de FLSA worden werknemers die per uur worden betaald gewoonlijk geclassificeerd als niet—vrijgestelde werknemers en hebben zij recht op overwerkvergoeding—tegen een tarief van ten minste anderhalve tijd-voor alles over de standaard werkweek van 40 uur.

worden salaris t. o. v. personeel per uur verschillend belast?

in de VS ontvangen werknemers in loondienst en uurwerk ieder jaar een soortgelijk belastingformulier van de Internal Revenue Service (IRS). Bekend als W-2 uur en W-2 in loondienst, beide soorten werknemers moeten dezelfde informatie te verstrekken, en de werkgever trekt de belasting van het uurloon of salaris., Het tarief van de belasting is hetzelfde voor zowel personeel in loondienst als personeel dat per uur wordt betaald.

als werkgever betaalt u belasting volgens het totale bedrag op uw loonlijst—of het nu gaat om werknemers in loondienst, werknemers per uur of beide.

voor-en nadelen van salarisgebonden loon

elk type loon heeft zijn eigen voor-en nadelen. Hier kijken we naar de voor-en nadelen van salaris-gebaseerde tarieven voor zowel werkgevers als werknemers.

voordelen

Er zijn vele voordelen aan het kiezen van een op salaris gebaseerd inkomen, van een consistente beloning tot een verscheidenheid aan bedrijfsvoordelen.,

• Consistent salaris: elk salaris is hetzelfde voor werknemers in loondienst, wat een niveau van inkomenszekerheid biedt.
• hoger inkomen: werknemers in loondienst—zelfs degenen die net beginnen-worden vaak meer betaald dan hun collega ‘ s per uur, ze hebben ook meer kans om financiële extraatjes zoals bonussen te ontvangen.
• in aanmerking komen voor bedrijfsuitkeringen: werknemers in loondienst komen in aanmerking voor een aantal bedrijfsuitkeringen, zoals ouderschapsverlof, gezondheidszorg, tandheelkunde, levensverzekering en een pensioenregeling van 401(k).betaalde vrije tijd :werknemers in loondienst krijgen een jaarlijkse vakantietoelage.,
• hogere status: mensen met een salaris worden vaak gezien als een hogere status en krijgen meer professionele functies dan hun tegenhangers die per uur werken. Dit soort rol komt vaak met meer autoriteit, verantwoordelijkheid en invloed, en medewerkers kunnen zich meer in het bedrijf geïnvesteerd voelen.
• mogelijkheden voor opleiding en loopbaanontwikkeling: werknemers in loondienst hebben meestal toegang tot professionele ontwikkelingssteun van hun werkgevers, die hen kan helpen de carrièreladder te beklimmen.,
• lagere omzet: voor werkgevers betekent een beter behoud van werknemers lagere opleidings-en aanwervingskosten en een hogere totale productiviteit.
• minimale overwerkkosten voor werkgevers: er is meestal geen overwerkloon voor werknemers in loondienst. Dit kan het bedrijf geld besparen.
• werkgevers kunnen hun financiën beter voorspellen: omdat lonen en belastingen van maand tot maand constant blijven, is het voor bedrijven gemakkelijker om hun toekomstige financiën en budget dienovereenkomstig te voorspellen.

nadelen

Het is niet allemaal rooskleurig; er zijn verschillende nadelen aan een betaald inkomen.,

• potentieel langere werktijden: van werknemers in loondienst kan worden verwacht dat zij langer werken om hun werk gedaan te krijgen—en zonder extra geld—als het werk dat vereist.
• kan moeilijker zijn om werk en privéleven te scheiden: het kan moeilijker zijn voor fulltime werknemers om hun privéleven en werk gescheiden te houden. Dit komt omdat van hen verwacht kan worden dat zij laat werken of werk mee naar huis nemen.
• stressvoller: langere uren en een druk om gemiddelde betaalde rollen uit te voeren kunnen stressvoller zijn.,
• waarschijnlijk geen loon voor overwerk ontvangen: de meerderheid van de werknemers in loondienst heeft geen recht op overwerk, wat betekent dat ze geen extra geld krijgen als ze meer moeten werken dan hun contracturen om een baan te voltooien.
• kan bonussen missen: ja, een van de voordelen van een salaris is de kans om bonussen te krijgen, maar een doel missen en die kans verdwijnt.
• minder autonomie over vakantiedagen: werknemers in loondienst krijgen een vast bedrag aan vakantieverlof. Ze moeten toestemming krijgen voor vrije dagen van hun manager.,
• verminderd potentieel door meer te verdienen met extra banen: als fulltime werknemer verliest u de flexibiliteit om andere banen of kansen aan te nemen.

voor-en nadelen van uurloon

Dit zijn de voor-en nadelen van een werknemer met een uurloon.

voordelen

uurwerken heeft zijn voordelen. Bekijk deze voordelen:

• compensatie voor overuren: werknemers per uur hebben recht op overuren, wat betekent dat ze betaald worden voor elk uur dat ze werken—in tegenstelling tot hun tegenhangers in loondienst., Het overwerk tarief is meestal tijd en een half, maar dit kan nog hoger voor feestdagen, wat kan leiden tot dubbele beloning.
• goedkoper voor werkgevers: werknemers die per uur worden betaald, kunnen werkgevers geld besparen omdat ze alleen betalen voor de uren werk die ze nodig hebben. Bovendien besparen werkgevers geld door werknemers per uur minder of helemaal geen bedrijfsvoordelen te bieden.
• duidelijkheid van arbeidsuren en-kosten: het is gemakkelijker voor werkgevers om de arbeidskosten te berekenen door werknemers op een uurtarief te volgen.,
• moedigt werknemers aan om extra uren te werken: een uurtarief stimuleert mensen om harder en langer te werken, omdat ze zullen profiteren van het extra werk dat ze doen. Dit kan gunstig zijn voor het bedrijf.
• autonomie over schema en werkgever: Uurarbeiders kunnen kiezen wanneer en waar ze werken, en in sommige opzichten kan het gemakkelijk zijn om wijzigingen aan te brengen.
• mogelijkheid om tijd te besteden aan andere interesses., Zodra ze hun overeengekomen uren hebben gewerkt, zijn degenen met een uurloon vrij om weg te lopen en tijd door te brengen met vrienden en familie, genieten van een hobby, verder hun opleiding of zelfs een tweede baan nemen om hun inkomen te stimuleren.
• minder verantwoordelijkheid: werknemers per uur hebben gewoonlijk minder verantwoordelijkheden en mogelijk minder verplichtingen en verplichtingen in vergelijking met hun werknemers.

nadelen

Er zijn ook verschillende nadelen te overwegen bij het afwegen of een uurloon is de juiste keuze voor u.,

• Inconsistent salaris: tenzij ze een arbeidscontract hebben dat anders zegt, zien werknemers die per uur worden betaald hun werkuren vaak veranderen van week tot week, vooral als ze gebonden zijn aan een ploegenrooster. Dit betekent dat inkomsten kunnen fluctueren, waardoor ze financieel minder veilig zijn.
• overwerk is niet een gegeven: niet alle bedrijven zullen overwerk aanbieden, wat het vermogen om te verdienen kan beperken.
• kwetsbaarder voor economische crises: in moeilijke tijden kunnen werknemers per uur kwetsbaarder zijn dan hun collega ‘ s in loondienst, omdat het voor werkgevers gemakkelijker is om uren te snijden dan personeel in dienst te ontslaan.,
• minder bedrijfsvoordelen: wanneer het gaat om bonussen, pensioenregelingen en gezondheidszorg, hebben werknemers per uur vaak minder of minder bedrijfsvoordelen dan hun tegenhangers in loondienst.
• normaal gesproken heb je geen betaalde vrije tijd: als je ziek bent of een vakantie wilt nemen, moet je als werknemer per uur waarschijnlijk die tijd onbetaald nemen.
• minder belangrijk geacht: sommigen vinden dat werknemers per uur gemakkelijker te vervangen zijn, en ze worden vaak minder gewaardeerd dan werknemers in loondienst.,
• kan de toegang van werkgevers tot talent beperken: een uurtarief kan hooggekwalificeerde mensen ervan weerhouden om te solliciteren, omdat veel werknemers op zoek zijn naar werkzekerheid en kansen.
• minder werkzekerheid voor de werknemer: Uurarbeiders die geen arbeidsovereenkomst hebben (wat vaak het geval is in de VS) kunnen vaak direct worden ontslagen, ongeacht hoe lang ze voor het bedrijf hebben gewerkt.
• minder werknemerszekerheid voor de werkgever: aan de andere kant worden werkgevers met een soortgelijk probleem geconfronteerd, aangezien werknemers die per uur worden betaald, zonder voorafgaande kennisgeving kunnen vertrekken.,

voor werkgevers: hoe te kiezen tussen een uurloon en een salaris

Er zijn verschillende hulpmiddelen beschikbaar voor werkgevers om hen te helpen begrijpen of het voordeliger is voor werknemers op uurbasis of in loondienst.

Salariscalculator

werkgevers kunnen het nuttig vinden om de uren van een deeltijdwerker (uurwerk) om te zetten in hun voltijdsequivalent (VTE) met behulp van een contractuurcalculator voor uurwerk vs.salariscalculator. Dit stelt hen in staat om te zien hoeveel fulltime (in loondienst) personeel ze gelijk te stellen aan.,

Dit type analyse stelt een bedrijf in staat om de totale kosten van een werknemer te zien, het personeelsbestand te vergelijken met inkomsten en winsten, en een beter inzicht te krijgen in de arbeidskosten en overwerkkosten. Dit kan het bedrijf helpen bepalen of het zich kan veroorloven om iemand nieuw in te huren, en ook wat voor soort werknemer het nodig heeft.

Bereken uw voltijdsequivalent met de Toggl Track FTE calculator.

Time tracking

Time tracking kan ook een nuttig hulpmiddel zijn voor werkgevers., Bedrijven kunnen het gebruiken om te bepalen hoeveel uren zowel werknemers in loondienst als werknemers per uur werken, en hoe die tijd wordt besteed.

naast het helpen van werkgevers om beter te begrijpen hoe lang projecten duren en hoeveel werk er bij betrokken is, kan time tracking bedrijven ook in staat stellen om te zien of werk op de beste manier wordt toegewezen. Bedrijven kunnen ontdekken dat ze geld kunnen besparen door sommige werknemers over te schakelen van uurloon naar betaald, of vice versa.,

omgekeerd kunnen werknemers Tijdregistratie gebruiken om uit te zoeken hoeveel ze betaald krijgen en of ze het meest geschikte loon ontvangen.

salaris vs. uurloon: begrijp wat goed is voor u

zowel werkgevers als werknemers moeten de tijd nemen om de verschillen tussen uurloon vs. salaris te leren. Door dit te doen, beide partijen kunnen ervoor zorgen dat ze kiezen voor de optie die het beste past bij hun behoeften.

elke benadering heeft zijn voor – en nadelen, maar deze zullen verschillen afhankelijk van de behoeften en financiën van het bedrijf of individu., Sommige mensen geven de voorkeur aan de flexibiliteit van uurloon en de mogelijkheid om meer te verdienen, terwijl anderen de voorkeur geven aan de zekerheid van een stabiel inkomen en vaste uren. Voor bedrijven, het zetten van werknemers op de meest geschikte vorm van betaling kan geld besparen en groei mogelijk te maken.