u werkt met een van de beste teams rond, en ze werken hard voor u. Maar te midden van al dat harde werk, kan het gemakkelijk zijn om te vergeten om erkenning of waardering te tonen.

Het is belangrijk om werknemers te belonen voor een goed uitgevoerde klus. Erkenning zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen. Je laat iemand zien dat hun werk belangrijk is. Een beetje waardering op de werkplek gaat een lange weg in de richting van het stimuleren van het moreel van de werknemer.,

elk jaar wordt de Employee Appreciation Day gevierd op de eerste vrijdag van maart, maar u hoeft de erkenning niet te beperken tot één dag! We hebben een lijst van ideeën die u kunt gebruiken om uw team wat liefde te tonen, op Employee Appreciation Day en daarbuiten.

Update: Download onze gids voor meer dan 100 ideeën voor waardering van werknemers die het moreel stimuleren. U kunt hier een gratis exemplaar downloaden.

36 Affordable Employee Appreciation Day Ideas

1. Roep de kleine prestaties – of in een vergadering, een e-mail naar het bedrijf, of een andere creatieve manier.

2. Twee woorden: sundae bar!,

3. Implementeer een werknemer van de maand programma, en laat medewerkers om hun collega ‘ s te nomineren.

4. Zeg het met bloemen.

5. Geef iedereen in je team een kleine vergoeding voor een aantal bureau upgrades. Dingen als staande bureaus of planten kunnen een mooie boost geven.

6. Geef een cadeaubon aan de lokale coffeeshop om uw waardering te tonen. Wie houdt er niet van een goede latte? Zelfs een klein cadeau om werknemersherkenning te tonen, zoals een $ 10 cadeaubon, kan iemands dag maken.

7. Neem nieuwe medewerkers mee uit lunchen op hun eerste dag (of vaker, als het budget het toelaat).

8., Trakteer iedereen op een leuke bedrijfsactiviteit zoals Bowlen, Lasergamen of karaoke.

9. Ga je koffie halen of iets te eten halen? Behandel een collega ook.

10. Zet een aantal bordspellen in de kantine of gemeenschappelijke ruimte. Het zal een glimlach brengen op de pauze van je collega’ s.

11. Wees gewoon beleefd en vriendelijk. Het gaat een lange weg.

12. Plan een bedrijf potluck-het is een leuke pauze van het werk dat team binding stimuleert.,

13. Breng een masseuse of manicure voor een kantoor-brede traktatie.

14. Geef een pizza party. Het is een oude maar een goodie.

15. Geef leuke awards uit die de niet-werkbijdrage van mensen aan het team erkennen. Denk aan dingen als” beste Lunchmaatje “of”Brainstorm kampioen”.

16. Neem een mid-week traktatie. Wafel Woensdag? Dinsdagmiddag koekjes schotel? De mogelijkheden zijn eindeloos.

17. Vul uw kantoor met een verscheidenheid aan snacks en traktaties. Het is moeilijk om gelukkig en effectief te zijn als je honger hebt.

18. Eigenlijk een collega persoonlijk bedanken, in plaats van via e-mail., Het gebaar is persoonlijker en zal een leuke verrassing zijn.

19. Probeer afwisselend bedankbriefjes te sturen voor een goed uitgevoerde klus. Het is ouderwets, maar het betekent veel.

20. Plan bedrijf happy hours of diners. Als werkgever, is het altijd leuk om de hele of een deel van de rekening te betalen als je kunt. Als je budget het niet toelaat, zullen medewerkers het leuke evenement nog steeds waarderen.

21. Vraag uw medewerkers om input over leuke activiteiten — Wat willen ze doen?

22. Benoem een “Rookie van het jaar” om een nieuwe toevoeging zich welkom en gewaardeerd te laten voelen.

23., Start een suggestie programma over hoe u uw kantoor te verbeteren. Het helpt uw medewerkers zich gehoord te voelen.

24. Sta medewerkers toe om flexibele schema ‘ s te hebben. Sta bijvoorbeeld open voor werknemers die een middagpauze nemen om naar de sportschool te gaan. Het kan de productiviteit verhogen en vertrouwen stimuleren.

25. Op dezelfde manier kunt u uw team belonen met een werkdag vanuit huis. Niet alleen maakt het mensen gelukkig, ze kunnen zelfs productiever zijn zonder afleidingen op kantoor of vergaderingen.

26. Vier wanneer medewerkers grote mijlpalen bereiken, zoals de geboorte van een kind of de voltooiing van een marathon.

27., Vier ook kleine mijlpalen, zoals verjaardagen. Heb een kalender zodat je het niet vergeet, krijg een traktatie, en / of laat het kantoor een kaart ondertekenen.

28. Laat uw kantoor vroeg vertrekken op de dag voor een vakantieweekend. Een eenvoudige manier om hun dag (en weekend) beter te maken.

29. Overweeg de uitvoering van de zomer vrijdag op uw kantoor. Het is een verrassend goedkoop extraatje!

30. Wees vocaal. Als een collega een collega prijst in een vergadering, laat dat dan weten. Zeg dat ze gewaardeerd worden.

31., Hebben een werknemer appreciatie programma – het kan zelfs een systeem dat beloningen punten die mensen kunnen geld in voor kleine beloningen te betrekken, zoals vroeg vertrekken.

32. Verras uw kantoor met een zomerse picknick voor de lunch.

33. Zeg vaak ‘dank je’. Het is een simpele zin die heel ver gaat.

34. Roep een individu grote winsten of prestaties in bedrijfsbrede vergaderingen. Een welverdiend applaus is altijd op zijn plaats.

35. Plan een Staff appreciation day met behulp van een paar suggesties uit deze lijst.

36. Maak een medewerker waardering gift bag., Wees creatief met kleine snuisterijen of snoep waarvan je denkt dat je werknemers het leuk zullen vinden.

Bonusideeën

klaar om verder te denken dan de dag van de waardering van werknemers voor een aantal langetermijnideeën? Overweeg deze suggesties om het geluk en het behoud van werknemers te stimuleren:

37. Start een mentorprogramma in uw kantoor om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren. Bouw er een die echt de behoeften en wensen van uw medewerkers weerspiegelt.

38. Aanmoedigen en erkennen van degenen die deelnemen aan permanente educatie. Het zal de werknemer en het bedrijf ten goede komen en hen een goed gevoel geven.

39., Werk met je directe rapporten over groeiplannen, zodat ze weten waar ze heen gaan in het bedrijf en welke vaardigheden ze vervolgens kunnen beheersen.

40. Ontwikkelen van een flexibel ouderschapsverlof plan. Het laat zien dat je ook waarde hecht aan het persoonlijke leven van je werknemers.

41. Overweeg het aanbieden van onbeperkte vakantie… en werknemers aanmoedigen om echt vrij te nemen.