“Wat moet ik doen om een pastor te worden?”

onlangs stelde een jonge man me deze vraag via SMS. Ik kan me voorstellen dat je dezelfde vraag gesteld bent door iemand in je gemeente—een gretig persoon die op zoek is naar de volgende stap in hun spirituele groei. Je hebt waarschijnlijk een veilige gok over wat mijn antwoord was, vooral omdat ik de directeur Ben van de westerse seminarie Seattle Teaching Site. We kennen allemaal de veronderstelde logica in Amerika voor het landen van een carrière:

1. Beslis wat je met je leven gaat doen.,

2. Ga naar school om de vaardigheden te leren.

3. Afgestudeerd aan die school.

4. Aangenomen worden voor een baan met behulp van die vaardigheden.

vervang nu “school” door “seminarie” en voilà! Je hebt een carrière in pastoring … toch?

het zal je misschien verbazen te horen dat dit niet het antwoord is dat ik naar de aspirant-pastor SMS ‘ te, en het is niet het antwoord dat ik hoop dat pastors gemeentegangers geven die dezelfde vraag stellen. In de Bijbel zagen degenen die God geroepen had om zijn volk te hoeden hun werk niet als een carrière—tenminste niet op de manier waarop wij het concept begrijpen., Hun leer kwam eerst uit de ontwikkeling in de context van een lokale kerk, met een oog voor Christus-gecentreerde overtuiging, karaktervorming, en het vermogen om discipelen te maken en te vermenigvuldigen. Formele training, als ze die ontvingen, kwam na de kernontwikkeling die ze binnen de lokale kerk ontvingen.dat wil niet zeggen dat ik anti-seminarie ben. Zoals ik hierboven schreef, mijn fulltime baan is bij een seminarie. Academische opleiding is een belangrijke bron voor degenen die voltijds ministerie., Mijn doel hier is niet om predikanten te ontmoedigen van het aanbevelen van seminarie, maar om een opzettelijke volgorde van stappen die ze kunnen bieden aspirant predikanten die begint lang voor de formele, academische opleiding. Dit model komt voor een deel uit mijn persoonlijke ervaring van mentorschap in de lokale kerk voorafgaand aan het bijwonen van het seminarie en voor een deel uit mijn huidige werk counseling mensen in de richting van theologische training.

hoe reageerde ik dan op de jongeman die me vroeg wat hij moest doen om pastoor te worden? Hieronder vind je het strategische, zes-stappen proces dat ik heb aanbevolen., Deze lijst is niet uitputtend, noch moet elke stap strikt na elkaar worden gevolgd – ze kunnen elkaar overlappen.

Stap 1: Commit naar een lokale kerk en begin te dienen.

Dit lijkt misschien basic, maar het is te belangrijk om over te slaan, en het is geen gegeven. Een vriend van mij herinnert aan het ontmoeten van een aantal mensen tijdens zijn seminarie onderwijs die zich niet hadden verbonden aan een lokale congregatie in jaren. Sommigen waren besluiteloos. Anderen waren afgestompt. Velen konden zich niet voorstellen lid te worden van een gemeente die niet paste bij hun ideale visie van de kerk—een die ze hoopten te implementeren direct na het afstuderen.,

als de primaire taak van een pastor is om een lokale kerk te hoeden, hoe eerder aspirant—pastors zich verbinden tot het leven in de lokale kerk—in al haar onvolmaaktheid en schoonheid-hoe beter ze voorbereid zullen zijn op toekomstige pastorale bediening. Het is vooral in de context van de lokale kerk waar On-the-job ministerie training begint.

een belangrijk onderdeel van organische training in een lokale kerk omvat het ervaren van hoe het is om in die context te dienen., Dit kan in een verscheidenheid van capaciteiten, maar het moet beginnen met kleine, achter de schermen verantwoordelijkheden.

voordat ik een formele leidinggevende rol in de lokale kerk begon, dompelde ik mezelf onder in het vrijwilligerswerk door te dienen met middelbare scholieren in het jeugdprogramma. Daar begon ik te leren wat het betekent om een dienaar te zijn: zich inzetten om te verschijnen voor wekelijkse jeugdevenementen, helpen met het opzetten en opruimen, ruimte maken in mijn schema om een-op-een tijd door te brengen met kinderen, en de hele nacht door te gaan en weekendretraites. Ik werd niet betaald om te dienen op deze manier, noch kreeg ik een “upfront” rol., Ik was slechts een van een team van dienaren die mijn tijd, energie en geschenken gaven om de kerk te dienen.

deze ervaring ingebouwd in mijn leiderschap DNA drie waarden. Ten eerste, de kernmotivatie voor de bediening komt uit het evangelie. We mogen de kerk dienen omdat we zo genadig zijn gediend door onze Verlosser. Ten tweede leerde ik de kunst van het modelleren van wat ik leerde. Pastors kunnen mensen niet leiden om van harte te dienen als ze nooit hetzelfde hebben gedaan. Ten derde, achter-de-schermen rollen helpen om het karakter van een pastor rond het evangelie te vormen, het vormen van hen met nederigheid en zachtheid., Met andere woorden, een van de beste manieren om iemand voor te bereiden op fulltime pastorale bediening is om ze achter een klankbord te plaatsen, hen te vragen om stoelen op te zetten voor een evenement, of hen uit te nodigen om een student als vrijwilliger te begeleiden.

Stap 2: Lees minstens één keer de hele Bijbel.

Ik maak me zorgen dat het proces van het lezen van de hele Bijbel een verloren kunst wordt. Dat is jammer voor elke christen, maar voor potentiële pastors, is het verwoestend. Toegegeven, dit is een stap die ik niet vroeg in mijn geloof en Kerk ervaring ervaren., Ik werd aangemoedigd om delen van de Schrift te lezen—belangrijke verhalen en gedenkwaardige passages—voordat ik begon te leiden in de bediening, maar het lezen van de hele Bijbel was geen onderdeel van mijn reguliere praktijk tot later.

uiteraard is de Bijbel een massief boek. De gedachte van het lezen van het hele boek cover to cover kan een ontmoedigende taak lijken. Maar door de jaren heen, toen ik leerde hoe belangrijk het was om de hele Bijbel te lezen, ontdekte ik voordelen voor potentiële pastors. Ten eerste zullen ze het belang van context leren bij het interpreteren van de Schrift., Ten tweede zullen ze beginnen het verhaal-gevormde wereldbeeld van het evangelie—moeilijk te onderscheiden van niet—lichaamsvormen verzen-dat een noodzakelijk onderdeel van de christelijke theologie is te begrijpen. Ten derde zal het hen helpen een levenslange liefde en waardering voor de Schrift te ontwikkelen, die hun levensbloed zal zijn gedurende de ontberingen van de bediening. Ten vierde, zelfs voordat zij als pastor dienen, zullen zij het voortouw nemen bij het beteugelen van het toenemende probleem van het bijbelse analfabetisme in de kerk.

Stap 3: Leer discipelen en herders te maken.de Grote Commissie is minder dan alle pastorale diensten., Er is geen pastoring zonder discipel maken. Het is absoluut noodzakelijk dat aspirant-predikanten leren hoe de Grote Opdracht eruit zou moeten zien in de lokale kerk en het dagelijks leven.

tijdens mijn vroege ontwikkeling, leerde ik dat het maken van discipelen niet alleen gebeurt door middel van wekelijkse, grote groep onderwijs, maar door middel van een-op-een en kleine groep omgevingen. In een situatie had ik een relatie opgebouwd met een middelbare schooljongen die niet goed kon lezen. Een deel van mijn discipelschap strategie met hem was het lezen van de Schrift, evenals boeken uit de kronieken van Narnia., Dit was enorm vruchtbaar voor ons beiden. Hij leerde lezen, en ik leerde leven-op-leven discipelschap te doen.

Ik moet erop wijzen dat elk van deze eerste drie stappen niet beperkt zijn tot degenen die werken naar fulltime bediening. Het zijn dingen waar elke toegewijde volgeling van Christus naar zou moeten streven—wat het nog verontrustender maakt als ik seminariestudenten tegenkom die geen van hen gedaan hebben. Predikanten zeggen vaak dingen als:” het seminarie heeft me niet geleerd hoe ontmoedigend het zou zijn om te zwoegen in de duisternis, “of,” het seminarie heeft me niet getraind om verstrooide mensen en neezeggers te Herderen.,”Die dingen moeten worden ontdekt in het discipelschap proces van elke toegewijde Christen, en ik moedig u aan om aspirant-pastors te duwen in die gebieden voordat het onderscheiden van een bepaalde oproep tot pastorale bediening.

Stap 4: bid en luister naar Gods richting van de bediening.

aspirant-pastors kunnen de vraag ” Hoe word ik een pastor?”totdat ze eerst de vraag hebben beantwoord, “Wat zegt God me te doen?,”Wat uw visie ook is van “roepen” in de bediening, de potentiële pastors die u leidt zullen niet ver komen zonder toegewijde tijd in gebed en luisteren naar God. Ik moedig deze stap aan nadat iemand tijd heeft besteed aan het dienen en het maken van discipelen, omdat het tijdens die ervaringen is wanneer mensen typisch een specifiek gevoel beginnen te krijgen van Gods leiding.

God spreekt vaak in de context van de kerkgemeenschap., Al vroeg, toen ik in verschillende capaciteiten bleef dienen met gelegenheden om te onderwijzen en aanbidding te leiden op zondagsbijeenkomsten, begonnen kerkleden mij aan te moedigen en mijn gaven te bevestigen (hoewel niet zonder constructieve feedback, vooral over mijn prediking). Ik hoorde God niet hoorbaar tot mij spreken, maar ik voelde zijn wil en beroepsplan voor mijn leven door zijn kerk door middel van collectieve bevestiging. Als u potentiële pastors aan te moedigen om hun gaven en passies uit te drukken in verschillende bediening omgevingen, hen helpen aandachtig te luisteren voor feedback van andere leden van de gemeente., De kerkgemeenschap kan vele sets van ogen te observeren en te beoordelen hun bereidheid voor pastorale bediening.

Dit proces van gebed en luisteren heeft een ander voordeel: aspirant-pastors zullen groeien in volwassenheid door het ontwikkelen van een gezond zelfbewustzijn en dankbaarheid voor hoe God hen heeft geschapen. Pastors verlaten soms het ambt omdat ze slecht geschikt waren voor een bepaalde rol; omdat hun gaven onderbenut waren, resulterend in beroepsbelasting; of omdat ze probeerden een gave uit te drukken die ze gewoon niet hadden., Deze groei in zelfbewustzijn zal toekomstige pastors goed dienen voor jaren van effectieve bediening.

Stap 5: als God leidt naar pastorale bediening, begin te kijken naar het seminarie.

Ik voer deze stap aan het einde in als een manier om de aard en het doel van het seminarie te definiëren. In tegenstelling tot de typische rol van het onderwijs in het moderne Amerikaanse model van carrièreopbouw, seminarie is niet het doel-alle middel van Ministerie opleiding, noch moet het de eerste stap in de opleiding regime voor toekomstige pastors—en ik vertrouw dat veel seminaries zou het eens., Ze bieden een unieke context voor het aanscherpen van theologie en bediening theorie, maar ze zijn niet het soort omgeving waar potentiële pastors kunnen leren van de cruciale vaardigheden van het Herderen en het maken van discipelen. Deze context kan alleen worden gevonden binnen de lokale kerk.

Ik heb deze stap goed zien verlopen in het leven van een student aan mijn instelling, Western Seminary. Hij bracht een groot deel van zijn middelbare school, college, en jonge professionele jaren dienen in een verscheidenheid van onbetaalde rollen met zijn lokale kerk, waar hij is een toegewijd lid voor meer dan 10 jaar., Hij leerde enige fundamentele theologie terwijl hij daar diende, maar pas toen hij naar het seminarie ging, kreeg hij meer vertrouwen en helderheid in zijn theologie. Hij vond dit waar, bijvoorbeeld met de leer van het Nieuwe Verbond—een concept dat hij had gehoord in de zondag liturgie en waarvan hij begreep de fundamentele kern. Echter, sinds zijn tijd in het seminarie heeft hij diepte en nuance toegevoegd aan zijn begrip van dit cruciale aspect van de theologie: hoe het vergelijkt en contrasteert met het Oude Verbond en zijn plaats in Gods Verlossingsplan en het grote verhaal van de Schrift.,

deze student ervaart het rechtmatige doel van het seminarie. Het bestaat om praktische training in de kerk te vergroten met nauwkeurige theologie en bediening theorie. Het is een academische context waar voorgangers en leiders worden opgeleid in combinatie met ervaringsleer in de lokale kerk.

als je er zeker van bent dat God iemand naar een roeping in Pastoraal ambt leidt, moet je beginnen met hen te helpen kijken naar welk seminarie hen het beste kan voorbereiden op pastoreren. Het kiezen van een seminarie om vier of meer jaar bij te wonen is een grote beslissing, en elk seminarie is anders., Aspirant-pastors zullen waarschijnlijk kijken naar u voor begeleiding en aanbevelingen.

Stap 6: Begin met het lezen van theologie.

deze stap zou eigenlijk direct na Stap 2 kunnen komen, maar ik plaats hem aan het einde omdat de vorige stappen zoveel belangrijke context toevoegen aan de studie van theologie. Wanneer aspirant-pastors ervaring hebben met het dienen en maken van discipelen in een lokale kerk, zullen ze zich realiseren dat er behoefte is aan hulp bij het beantwoorden van moeilijke vragen, van anderen en in hun eigen gedachten.zelfs ervaren pastors worstelen met twijfels en worstelen met bijbelse teksten en doctrines., Aspirant-pastors moeten hetzelfde verwachten. Ze kunnen zelfs vinden dat ze een persoonlijke passie hebben om theologie dieper te bestuderen. Zij zouden dit zelf kunnen doen, maar het seminarie zal hen voorzien van instrumenten en onderzoeksmethoden om hun theologische studie vruchtbaarder te maken. In-depth reading of theology is een addendum op het fundamentele bijbelverhaal en waarheden van het evangelie verkregen door bijbellezing en ervaringsleer in de lokale kerk en het dagelijks leven.,

Als u mensen kent die een voltijds ambt willen uitoefenen, is het van het grootste belang dat u hen helpt hun opleiding op een holistische manier te benaderen, waarbij prioriteit wordt gegeven aan praktische vaardigheden op het gebied van het ministerie, aangevuld met theologisch onderwijs in de klas. Zij hebben geen hulp nodig bij het volgen van slechts een beroepspad tot dienstbetoon; zij hebben voorbereiding nodig om de mensen toe te rusten om in de krachtige realiteit van het koninkrijk Gods te leven te midden van een donkere, gebroken wereld. De ernst van die situatie vereist een even gewichtige en opzettelijke benadering van pastorale ontwikkeling.,Derek Hiebert is directeur van de Seattle Teaching Site of Western Seminary.