bijgewerkt: 27 januari 2021
New York werkgevers—net als werkgevers in elke staat—moeten de federal Family and Medical Leave Act (FMLA) volgen, die in aanmerking komende werknemers toestaat om onbetaald verlof op te nemen om bepaalde redenen. Zodra het FMLA-verlof van een werknemer voorbij is, heeft de werknemer het recht om opnieuw in zijn of haar functie te worden opgenomen.
New York heeft zijn eigen betaald familieverlof en tijdelijke invaliditeitsprogramma ‘ s. De staat heeft ook een betaalde ziekteverlof wet, evenals een aparte wet die bepaalde werkgevers verplicht om betaalde quarantaine verlof voor COVID-19 bieden., En sommige New Yorkse werknemers hebben recht op verlof voor militair verlof en adoptie.
werknemers hebben recht op de bescherming van alle toepasselijke wetten; indien meer dan één wet van toepassing is, kan de werknemer gebruik maken van de meest gunstige bepalingen.
federale FMLA rechten
New Yorkse werknemers die in aanmerking komen, kunnen tot 12 weken verlof nemen voor ernstige gezondheidsproblemen, een band met een nieuw kind of voorbereiding op de militaire dienst van een familielid; er is meer verlof beschikbaar voor werknemers die moeten zorgen voor een familielid dat ernstig gewond is geraakt tijdens actieve militaire dienst., Voor gedetailleerde informatie over FMLA verlof, zie het nemen van familie-en medisch verlof.
Wie Is gedekt?
werkgevers in New York zijn onderworpen aan de FMLA indien zij gedurende ten minste 20 weken in het lopende of voorgaande jaar ten minste 50 werknemers hebben.
werknemers komen in aanmerking voor FMLA-verlof als:
- zij gedurende ten minste een jaar voor het bedrijf hebben gewerkt
- zij gedurende het voorgaande jaar ten minste 1.250 uur hebben gewerkt, en
- zij werken op een locatie met ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl.,
Redenen voor het Verlaten
FMLA laat is beschikbaar als u een werknemer moet tijd uit om:
- herstellen van een ernstige gezondheidstoestand
- zorg voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand
- band met een nieuw kind
- omgaan kwalificatie-eisen die voortvloeien uit een familielid van de militaire dienst, of
- zorg voor een familielid, die leed aan een ernstig letsel tijdens de actieve dienst in het leger. (U kunt meer informatie vinden over deze laatste twee soorten verlof in militair familie verlof voor werknemers.)
hoeveel verlof is beschikbaar?,
New Yorkse werknemers kunnen in een periode van 12 maanden tot 12 weken verlof nemen voor een ernstige gezondheidstoestand, een band met een nieuw kind, of in aanmerking komende behoeften. Dit verlof is beschikbaar om de 12 maanden, zolang de werknemer blijft voldoen aan de voorwaarden om in aanmerking te komen hierboven uitgelegd.
werknemers kunnen in één periode van twaalf maanden maximaal 26 weken verlof opnemen voor verlof van militaire verzorgers. Dit is echter een per-blessure, per-service lid recht., Tenzij hetzelfde gezinslid opnieuw gewond raakt of een ander gezinslid tijdens zijn actieve dienst letsel oploopt, mag een werknemer voor dit doel geen extra verlof opnemen.
verlof-en Herintredingsrechten
werknemers hebben recht op voortzetting van hun ziektekostenverzekering tijdens het verlof, tegen dezelfde kosten die zij tijdens het werk moeten betalen. FMLA verlof is onbetaald, maar werknemers kunnen worden toegestaan (of verplicht) om hun opgebouwde betaald verlof te gebruiken tijdens FMLA verlof., En als u verlof neemt om een reden die wordt gedekt door de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering van New York of betaalde programma ‘ s voor gezinsvakanties, komt u mogelijk in aanmerking voor uitkeringen tijdens uw vrije tijd; zie hieronder.
wanneer het FMLA-verlof van een werknemer eindigt, heeft de werknemer recht op herstel in dezelfde of een gelijkwaardige functie, met enkele uitzonderingen.,
New York Family and Medical Leave Laws
naast de rechten die door de FMLA worden verleend, hebben sommige werknemers in New York recht op betaald tijdelijk verlof voor invaliditeit en betaald verlof voor gezinnen, alsmede op onbetaald verlof voor militair verlof voor gezinnen en adoptieverlof.,
New York tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
New York heeft een TDI-programma, dat uitkeringen betaalt aan werknemers die ten minste vier weken voor de werkgever hebben gewerkt en Tijdelijk niet in staat zijn om te werken vanwege een handicap (inclusief zwangerschap) die geen verband houdt met hun werk (wat betekent dat het niet wordt gedekt door de New York workers’ compensation). Na een wachttijd van zeven dagen, in aanmerking komende werknemers kunnen ontvangen 50% van hun normale loon (maar alleen tot een wettelijk maximum dat momenteel $170) voor maximaal 26 weken.,in het kader van het “paid family leave program” van New York hebben werknemers die ten minste 26 weken voor hun werkgever hebben gewerkt, het recht om verlof te nemen om de volgende redenen:
- om voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand te zorgen
- om zich te binden met een nieuw kind, of
- om bepaalde verplichtingen te vervullen die voortvloeien uit de militaire dienst of inzet van een familielid.
vanaf 2021 en daarna nemen werknemers tot 12 weken vrij voor familieverlof, met uitkeringen tot 67% van hun gebruikelijke loon.,
militair familieverlof van New York
werkgevers met ten minste 20 werknemers moeten verlof geven aan in aanmerking komende werknemers die een echtgenoot hebben die lid is van de Nationale Garde, Reserves of strijdkrachten, en die tijdens een periode van militaire gevechten wordt ingezet in een gevechtstheater of gevechtszone. Werkgevers moeten werknemers maximaal tien dagen verlof verlenen terwijl de echtgenoot van de werknemer met verlof is tijdens de inzet.,
adoptieverlof in New York
alle werkgevers die ouderschapsverlof aanbieden voor de geboorte van een biologisch kind moeten dezelfde hoeveelheid verlof beschikbaar stellen aan werknemers die een kind adopteren dat voorschoolse leeftijd of jonger is (of tot 18 jaar oud is, indien het kind een handicap heeft).
New York ‘ s Paid Sick Leave Law
Met ingang van 30 September 2020 moeten werkgevers in de staat New York werknemers voorzien van maximaal 56 uur betaald ziekteverlof per jaar., Redenen om in aanmerking te komen voor verlof zijn:
- de geestelijke of lichamelijke ziekte van een werknemer of een familielid van een werknemer
- het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van een werknemer of een familielid van een werknemer die het slachtoffer is geweest van huiselijk geweld, een familiemisdrijf, een zedendelict, stalking of mensenhandel.
“gezinslid” wordt in grote lijnen gedefinieerd als gezinspartners, stiefkinderen, stiefouders, wettelijke voogden, geadopteerde kinderen, grootouders, kleinkinderen en vele anderen.,
volgens de wet moeten kleine werkgevers (die met vier of minder werknemers en nieuw inkomen van minder dan 1 miljoen dollar per jaar) ten minste 40 uur onbetaald ziekteverlof per kalenderjaar aanbieden.
middelgrote werkgevers met tussen de vijf en 99 werknemers en werkgevers met vier of minder werknemers en een netto-inkomen van meer dan 1 miljoen dollar moeten ten minste 40 uur betaald ziekteverlof per kalenderjaar bieden.
grote werkgevers met ten minste 100 werknemers moeten per kalenderjaar ten minste 56 uur betaald ziekteverlof verstrekken.,
werknemers moeten voor ziekteverlof betaald worden tegen hun normale loon of het minimumloon, indien dit hoger is.
het betaalde Covid-19-Quarantaineverlof van New York
krachtens een wet die in Maart 2020 werd vastgesteld, vereist New York dat de meeste werkgevers afzonderlijk betaald ziekteverlof verstrekken wanneer werknemers door de overheid worden bevolen in quarantaine of isolatie te zijn vanwege COVID-19. Grote werkgevers (met 100 of meer werknemers) en openbare werkgevers moeten om deze reden ten minste 14 dagen betaald ziekteverlof verstrekken., Werkgevers die 11-99 werknemers of netto-inkomen van meer dan $ 1 miljoen hoeft alleen zorgen voor ten minste vijf dagen van betaalde quarantaine verlof. Werknemers zullen geen opgebouwde regelmatige ziekteverlof verliezen wanneer zij betaald verlof in quarantaine ontvangen.
werknemers die aan het einde van de quarantaine-of isolatieperiode positief op COVID-19 testen, hebben recht op een tweede periode betaald verlof. Werknemers mogen echter niet in aanmerking komen voor betaald verlof voor meer dan drie quarantaine – /isolatieopdrachten.
kleine werkgevers (met 10 of minder werknemers) moeten onbetaald quarantaineverlof aanbieden., Hun werknemers (evenals werknemers van middelgrote werkgevers die hun vijf dagen betaald verlof hebben opgebruikt) komen echter in aanmerking voor betaald gezins-en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (zoals hierboven besproken).
alle werknemers die met verlof zijn voor covid-19-quarantaine of-isolatie, ongeacht of zij betaald of onbetaald zijn, hebben recht op hun vorige baan wanneer zij weer aan het werk gaan.