Wat Is een Keogh Plan?
een Keogh-regeling is een fiscaal uitgestelde pensioenregeling die voor pensioendoeleinden beschikbaar is voor zelfstandigen of ondernemingen zonder rechtspersoonlijkheid. Een Keogh-regeling kan worden opgezet als een toegezegde-uitkering-of toegezegde-bijdrageregeling, hoewel de meeste regelingen zijn vastgesteld als toegezegde-bijdrage. Bijdragen zijn over het algemeen fiscaal aftrekbaar tot een bepaald percentage van het jaarlijkse inkomen, met toepasselijke absolute limieten in Amerikaanse dollar, die de Internal Revenue Service (IRS) kan veranderen van jaar tot jaar.,
Key Takeaways
- Keogh plannen zijn fiscaal uitgestelde pensioenregelingen-ofwel een vaste uitkering of een vaste bijdrage—die voor pensioendoeleinden worden gebruikt door zelfstandigen of ondernemingen zonder rechtspersoonlijkheid, terwijl onafhankelijke contractanten geen gebruik kunnen maken van een Keogh plan.
- Winstdelingsregelingen zijn een van de twee soorten Keogh-regelingen waarmee een bedrijf tot 100% van de compensatie kan bijdragen, of $58.000 vanaf 2021.,
- Keogh-plannen hebben meer administratieve lasten en hogere onderhoudskosten dan vereenvoudigde Werknemerspensioenregelingen (SEP) of 401(k)-plannen, maar de bijdragelimieten zijn hoger, waardoor Keogh-plannen een populaire optie zijn voor veel ondernemers met een hoog inkomen.
- omdat de huidige fiscale pensioenwetten geen onderscheid maken tussen personen met een rechtspersoonlijkheid en zelfstandigen, wordt de term “Keogh plan” zelden gebruikt.,
inzicht in het Keogh-Plan
Keogh-plannen zijn pensioenregelingen voor zelfstandigen en ondernemingen zonder rechtspersoonlijkheid, zoals eenmanszaken en personenvennootschappen. Als een individu een onafhankelijke contractant is, kan hij geen Keogh-pensioenplan opzetten en gebruiken.
De IRS verwijst naar Keogh-plannen als gekwalificeerde plannen, en ze zijn er in twee soorten: toegezegde-bijdrageregelingen, die winstdelingsregelingen en geldaankoopplannen omvatten, en toegezegde-uitkeringsregelingen, ook wel HR(10)-plannen genoemd., Keogh plans kan beleggen in dezelfde reeks effecten als 401(k)s en IRAs, waaronder aandelen, obligaties, depositocertificaten (CDs) en lijfrenten.
soorten Keogh-plannen
gekwalificeerde toegezegde-Bijdrageplannen
Keogh-plannen kunnen worden opgezet als gekwalificeerde toegezegde-bijdrageplannen, waarbij de bijdragen op regelmatige basis tot een bepaalde limiet worden betaald. Winst-sharing plannen zijn een van de twee soorten Keogh plannen die het mogelijk maken een bedrijf bij te dragen tot 100% van de compensatie, of $58.000 vanaf 2021, volgens de IRS., Een bedrijf hoeft geen winst te genereren om geld opzij te zetten voor dit soort plannen.
Geldaankoopplannen zijn minder flexibel in vergelijking met winstdelingsregelingen en vereisen dat een bedrijf elk jaar een vast percentage van zijn inkomsten bijdraagt dat in plandocumenten wordt gespecificeerd. Als een bedrijf zijn vaste percentage verandert, kan het worden geconfronteerd met sancties. De bijdragelimiet voor 2021 voor geldkoopplannen is vastgesteld op 25% van de jaarlijkse compensatie of $ 58.000 ($57.000 voor 2020), afhankelijk van wat lager is.,
gekwalificeerde toegezegde pensioenregelingen
gekwalificeerde toegezegde pensioenregelingen geven de jaarlijkse uitkeringen aan die bij pensionering moeten worden ontvangen, en deze uitkeringen zijn doorgaans gebaseerd op salaris en werkjaren. Bijdragen aan toegezegde pensioenregelingen van Keogh zijn gebaseerd op vermelde voordelen en andere factoren, zoals leeftijd en verwachte opbrengsten van fondsbeleggingen. Voor 2021 werd de maximale jaarlijkse uitkering vastgesteld op $ 230.000 of 100% van de beloning van de werknemer, afhankelijk van wat lager is.,
voor-en nadelen van Keogh-plannen
Keogh-plannen werden door het Congres in 1962 bij wet vastgesteld en werden geleid door Rep.Eugene Keogh. Net als bij andere gekwalificeerde pensioenrekeningen, fondsen kunnen worden benaderd zo vroeg leeftijd 59½, en opnames moeten beginnen door de leeftijd 72, of 70½ als je 70½ voor Jan. 1, 2020.,
Keogh-plannen hebben meer administratieve lasten en hogere onderhoudskosten dan vereenvoudigde Werknemerspensioenregelingen (SEP) of 401(k)-plannen, maar de bijdragelimieten zijn hoger, waardoor Keogh-plannen een populaire optie zijn voor veel ondernemers met een hoog inkomen. Omdat de huidige fiscale pensioen wetten niet apart opgenomen en zelfstandigen plan sponsors, de term “Keogh plan” wordt zelden gebruikt.,