Kurt Lewin ontwikkelde een 3-staps veranderingsmodel wordt vaak aangeduid als Unfreeze, Change, Freeze. Het model is een zeer eenvoudig en praktisch model om het veranderingsproces te begrijpen. De wereld is veranderd sinds de theorie oorspronkelijk werd gepresenteerd in 1947, maar het Kurt Lewin-model is nog steeds uiterst relevant. Veel andere moderne veranderingsmodellen zijn gebaseerd op het 3-traps Lewin-model, zoals het ADKAR-Model.,ls:
- Unfreezing Stage: Create the perception that a change is needed
- herkennen van de noodzaak van verandering
- stimuleren van de vervanging van oude gedragingen en attributen door nieuw gedrag
- veranderende fase: Ga naar het nieuwe, gewenste niveau van gedrag
- implementeer verandering door specifieke actie
- help werknemers om een nieuw concept of standpunt te leren
- rolmodellen, mentoren, deskundigen, benchmarking resultaten en opleiding zijn nuttige mechanismen om verandering
- refreezing stage: stollen nieuw gedrag als de norm.,
- veranderingen worden versterkt en gestabiliseerd
- leiders integreren het veranderde gedrag of attribuut in de normale manier van doen.
- Coach helpt de stabiliteit van verandering te versterken
Kurt Lewin ‘ s Veranderingsmodel wordt nog steeds veel gebruikt en dient als basis voor veel moderne veranderingsmodellen.
Edit this Lewin ‘ s change model template
Edit this Lewin ‘ s model of change template
3-fase verandering model template