het 9-box model is een veelgebruikte prestatie-en potentiële matrix die een ongelooflijk nuttig instrument is voor successieplanning en-ontwikkeling. Hoewel de tool al lange tijd beschikbaar is voor het publiek, zijn er maar weinigen die echt de fijne kneepjes van het mechanisme begrijpen en hoe waardevol het kan zijn bij het plannen voor de toekomst en het ontwikkelen van een leiderschapsteam.,
eenvoudig & effectief
het 9-box model is krachtig vanwege zijn eenvoud en effectiviteit. Uit de ervaring van Predictive Success CEO David Lahey, het model werkt 95% van de tijd en loopt alleen in de problemen wanneer de communicatie niet transparant is. Het model bestaat uit 9 dozen gerangschikt op een X-en y-as raster, met prestaties gemeten langs de x-as, en potentiaal gemeten langs de y-as. De meest waardevolle positie is de rechterbovenhoek, die bestaat uit degenen die hoog scoren in zowel prestaties als potentieel., Omgekeerd, het vak linksonder is de plaats voor degenen die laag in beide categorieën.
deze illustratie is een katalysator voor een constructieve dialoog en zal op zijn beurt discussie, teamwork en ontwikkeling vergemakkelijken. Het idee achter de matrix is dat door te identificeren hoe elke werknemer past in het raster, kunt u beter begrijpen waar elke werknemer staat en hoe ze moeten worden gepositioneerd in toekomstige organisatorische verschuivingen.
voor alle 9-box modellen moet een leiderschapscompetentiemodel worden gemaakt., Deze modellen zijn gemaakt om de leiderschapsvaardigheden en-gedragingen te benadrukken die bijdragen aan topprestaties. Bij successieplanning kan een competentiegerichte aanpak organisaties helpen bij het kiezen van de beste oplossing voor hun toekomstige leiders.
het probleem van potentieel aanpakken
nu is het gemakkelijk om de prestaties van individuele werknemers in het verleden te herkennen, maar het identificeren van hun potentieel is een ingewikkelde taak., Een veelvoorkomend probleem voor gebruikers van het 9-box model is om hun kandidaten nauwkeurig te positioneren op de matrix, evenals het bepalen van een uitvoeringsstrategie voor hun opvolgingsplan. Bovendien wordt, na de creatie van een leiderschapscompetentiemodel, vaak niet effectief bepaald wie het beste past in hun meest competente leiderspatroon.
gelukkig zijn er hulpmiddelen beschikbaar om te helpen met deze tekortkomingen., De Predictive Index (PI) heeft een uitgebreid productaanbod om te helpen bij de implementatie van het 9-box en leiderschapscompetentiemodel, evenals het formuleren van opvolgingsplanningstrategieën. Predictive Index levert al meer dan 60 jaar software voor gedragsanalyse en heeft consistente wetenschappelijke studies ondergaan om de geldigheid van hun producten te garanderen. Dit heeft ertoe geleid dat PI een nietje is geworden in het inhuren en beheren van infrastructuur van organisaties over de hele wereld. Hieronder staan enkele tools die worden gebruikt om deze twee model aan te vullen om effectief en nauwkeurig gebruik te garanderen.,
PI Behavioral Assessment
De Predictive Index Behavioral Assessment is een vrije keuze, stimulus response survey gebruikt om de ware persoonlijkheid van de gebruiker vast te leggen. Op basis van deze informatie kan het management nuttige informatie bepalen om te helpen bij het bepalen van de pasvorm, management & communicatiestrategieën, onboarding plannen, en nog veel meer. Met betrekking tot het 9-box model, kunnen de resultaten van de PI-beoordeling worden geanalyseerd en geïnterpreteerd om het potentieel van elk individu met betrekking tot de baan beter te begrijpen, resulterend in een nauwkeurigere positionering op de matrix.,Pi cognitieve Assessment
PI onderzoek stelt dat cognitieve vaardigheden ~26% van de prestaties op het werk verklaren. Dat gezegd hebbende, de cognitieve behendigheid van een kandidaat is een belangrijke factor in het bepalen van hun potentieel. De Predictive Index Learning indicator is een assessment tool die wordt gebruikt om een nauwkeurige lezing van de cognitieve behendigheid van de gebruiker vast te stellen. Deze tool, in combinatie met de Behavioral Assessment, zou een nauwkeurig beeld van iemands potentieel te bieden. Deze samen met de kandidaat/huidige werknemer ervaring zal leiden tot een nauwkeurige positionering op de 9box Matrix.,
LTP (Leadership Transition Program)
zodra u in staat bent om nauwkeurig te bepalen waar een werknemer past in de 9 box matrix, moeten strategieën worden gebruikt om uw werknemer te helpen begeleiden naar algehele verbetering en verhoogde leiderschapsverantwoordelijkheden. Het Leadership competency model is een handig hulpmiddel om verschillende gebieden te herkennen waar werknemers doorheen kunnen werken om te proberen hun leiderschapscapaciteiten te verhogen. Streven naar sterker leiderschap moet een doel van elke groep zijn, en het Leadership Transition Program is geformuleerd om te helpen met precies dat., De 4 daagse workshop is gericht op het bieden van strategieën en ideeën om te helpen bij de overgang van werknemers en huidige leiders naar uitgebreide leiderschapsrollen, die zal helpen bij de efficiëntie van zowel het individu als de groep.
Organizational Chart
Deze functie is een waardevol instrument voor opvolgingsplanning, omdat het de huidige organisatiediepte grafiek illustreert, samen met de gedragsbeoordeling van elke werknemer., Dit geeft een concreet beeld dat kan worden getrokken om te bepalen waarom werknemers floreren of achterlopen in hun huidige rollen, en die het best geschikt zijn voor promotionele mogelijkheden.
kortom, het 9-box model is een effectief instrument in het successieplanningsproces, maar analysesoftware kan enorm helpen om de meeste waarde uit de matrix te verkrijgen. Door het gebruik van Pi ‘ s gedrags-en cognitieve assessments, kan men een individu nauwkeurig positioneren op de matrix., Met behulp van het leiderschapscompetentiemodel kunt u eenvoudig gebieden identificeren waarop de organisatie of groep kan vertrouwen om voortdurend hun leiderschapscapaciteiten te bevorderen. Met het Leadership Transition Program en PI-organisatieschema ‘ s wordt het opstellen van ontwikkelingsstrategieën en een effectief opvolgingsplan een eenvoudig en definitief proces dat zal leiden tot een toekomst van formidabel leiderschap.
Klik hier om PI te proberen en meer te weten te komen over wat het voor u kan doen.