401k-plannen zijn een van de meest voorkomende beleggingsvehikels die Amerikanen gebruiken om te sparen voor hun pensioen.

werkgever matching van uw 401k-bijdragen betekent dat uw werkgever een bepaald bedrag aan uw pensioenspaarplan bijdraagt op basis van het bedrag van uw jaarlijkse bijdrage.

of u nu op uw eerste baan bent of overweegt met pensioen te gaan, er zijn een paar dingen die u moet weten over werkgevers die overeenkomen met uw 401k-bijdragen., Voor de meeste werknemers is een defined contribution plan een van de belangrijkste voordelen die hun werkgever biedt, met een 401k is de standaard werkgever-gesponsorde pensioenregeling gebruikt door for-profit bedrijven. Ook sommige werkgevers gebruiken 403b of 457b plannen. Het type plan is gebaseerd op het type entiteit; 403b plannen worden gebruikt door belastingvrijgestelde groepen, zoals scholen of ziekenhuizen; en 457b plannen zijn voor de overheid werknemers, hoewel er een aantal niet-gouvernementele organisaties die ook in aanmerking komen om deze plannen te gebruiken.,

hoewel er enkele kleine verschillen zijn tussen deze plannen, worden ze over het algemeen op dezelfde manier behandeld en hebben ze meestal dezelfde maximale bijdrageplafonds.

Tip: lees meer over hoe u uw 401k kunt maximaliseren in 2020

hoeveel kunt u bijdragen aan uw 401k?

voor 2020 kunt u bijdragen tot $ 19.500, en een extra $6.500 als u 50 jaar of ouder bent.

als het gaat om matching, kunnen specifieke termen van een 401k-plan sterk variëren. Uw werkgever kan gebruik maken van een zeer royale matching formule, of ervoor kiezen om helemaal niet te matchen werknemersbijdragen., Bovendien zijn niet alle werkgeversbijdragen aan het 401k-plan van een werknemer het resultaat van matching. Werkgevers kunnen regelmatig uitstel van de werknemer plannen ongeacht de werknemersbijdragen, maar dit is niet bijzonder gebruikelijk.

controleer de documenten van uw werkgever voor de details over hoe uw 401k werkt.

maar hier zijn twee veel voorkomende soorten overeenkomsten die bedrijven meestal overeenkomen op:

gedeeltelijke overeenkomst

een gedeeltelijke overeenkomst betekent dat uw werkgever een deel van het geld dat u in uw 401k, tot een bepaald bedrag zal overeenkomen., Een gemeenschappelijke gedeeltelijke match verstrekt door werkgevers is 50% van wat u bijdragen, tot 6% van uw salaris. Dus wat dit betekent in praktische termen is dat als je verdient $ 80.000 per jaar, uw bijdragen die in aanmerking komen voor matching zijn 6% van uw salaris, of $4.800 in dit geval. Maar omdat uw bedrijf biedt alleen een 50% gedeeltelijke match, zullen ze overeenkomen met de helft van de $ 4.800, of $ 2.400. Dus om het maximale bedrag van 401k match te krijgen, moet je 6% inzetten. Als je meer, laten we zeggen 8%, uw werkgever zal nog steeds slechts overeenkomen met de helft van 6% van uw salaris, want dat is hun maximum., De werkgever heeft de mogelijkheid om de bijpassende parameters te bepalen.

Dollar-Voor-Dollar Matching (100% Match)

met een dollar-voor-dollar match, zal uw werkgever hetzelfde bedrag inbrengen dat u doet–tot een bepaald bedrag. Een voorbeeld van dollar-Voor-dollar is tot 4% van uw salaris. In dit geval, als je er 4% in stopt, dan doen ze er 4% in; als je er 2% in stopt, dan doen ze er 2% in. Als je er 6% in stopt, doen ze er nog steeds maar 4% in, want dat is hun maximum.

Is er een Premielimiet?,

zoals ik al eerder zei, verhoogde de IRS haar 2020-bijdragelimiet voor werknemers die deelnemen aan 401k, 403b en de meeste 457 plannen tot $19.500. Als je ouder bent dan 50 is je limiet $26.000. Werkgever matching bijdragen tellen niet mee voor deze limiet, maar er is een limiet voor werknemer en werkgever bijdragen gecombineerd: ofwel 100% van uw salaris of $57.000 ($63.500 als je ouder bent dan 50), wat het eerst komt.,

Vesting schema ‘ s voor 401k Matching

Het is belangrijk om de matching regels voor uw 401k plan te begrijpen, maar het is ook belangrijk om het vesting schema voor werkgeversbijdragen te begrijpen. Veel mensen realiseren zich niet dat vesting van werkgever 401k bijdragen is over het algemeen gebonden aan een vaste aanstelling bij het bedrijf, wat betekent dat je eigenlijk kan verliezen uw werkgever match als je vertrekt of worden beëindigd voordat een bepaald aantal jaren voorbij. Een typische wachtperiode voor werkgever 401k bijdragen is vijf jaar.,

vergeet niet dat uw bijdragen zijn geoormerkt voor pensionering, en omdat de meeste bijdragen worden gemaakt vóór belastingen, de IRS houdt ze met een strakke greep. In de meeste gevallen bent u een boete van 10% en inkomstenbelasting verschuldigd als u het geld vóór de leeftijd van 59½ uittrekt. Maar als je het haalt tot de finish, heb je een pot geld dat is gegroeid belasting-uitgesteld. Als u vragen heeft over uw 401k plan, of de opties binnen uw plan, neem dan contact op met uw financieel adviseur.,

voorgestelde volgende stappen voor u

1. Meld u aan voor de gratis financiële tools van Personal Capital om uw volledige pensioenportefeuille gratis te volgen en te zien hoe waarschijnlijk het is dat u uw pensioendoelstellingen haalt. Op een mobiel apparaat? Ga direct naar de app store om de gratis tools te krijgen.neem contact op met een financieel fiduciair adviseur voor advies over uw pensioenplanning.