het gedeelte ervaring van uw cv –

dat is de ruggengraat van uw gehele sollicitatie.

en het is cruciaal om het goed te hebben:

het weergeven van te veel posities zal de recruiter in de war brengen. Tegelijkertijd, te weinig werk geschiedenis kan crash uw kansen op het winnen van een sollicitatiegesprek.

Hoe vind ik de juiste balans?

als je jezelf een vraag stelt: hoe ver terug moet ik gaan op mijn CV?

vraag niet meer!

In dit artikel leer je:

• Hoe ver terug moet gaan, afhankelijk van de situatie.,
• Wat hiring managers zeggen over de lengte van de sectie ervaring.
• Hoe maak je een lijst van oude taken op een cv en uitleg ervaring hiaten.
• Hoe maak je je werkgeschiedenis relevant.

wilt u tijd besparen en uw cv binnen 5 minuten klaar hebben? Probeer onze CV Bouwer. Het is snel en makkelijk te gebruiken. Plus, je krijgt kant-en-klare inhoud toe te voegen met één klik. Zie 20 + CV sjablonen en maak hier uw cv.

sample resume made with our builder—Zie meer sjablonen en maak hier uw cv aan.,

Als u geïnteresseerd bent in het formatteren van uw cv-ervaring, lees dan: werkervaring op een cv: Job Description bulletpoints die

doden hoe ver moet een cv gaan?

uw cv zou 10-15 jaar terug moeten gaan, ervan uitgaande dat het allemaal relevante ervaring is. Het hangt echter allemaal af van je werkgeschiedenis: hoeveel ervaring je hebt, of je hiaten in de werkgelegenheid hebt of freelance optredens hebt gescoord. Zolang uw cv is gericht op de vacature, het kan zelfs 2-3 pagina ‘ s.,

dus, laten we het opsplitsen:

hogere functies

als het gaat om hogere functies zoeken werkgevers vaak naar kandidaten met veel beroepservaring. Maar het betekent niet dat ze geïnteresseerd zijn in die back-in-the-day banen.

bij het schrijven van de ervaring sectie op uw senior CV:

• ga zo ver terug als 15 jaar en lijst relevante werkervaring.
• Volg de vacature-de verwachte jaren van expertise worden hier meestal vermeld.

opmerking: Focus eerst op relevantie., Het vermelden van uw hele carrière geschiedenis op een cv voor een senior functie kan leiden de recruiter tot de conclusie dat je overgekwalificeerd. Daarover later meer.

Mid-Level posities

Als u zich richt op een mid-level vacature, is een 10-jarige loopbaangeschiedenis uw optimale. Dus:

• Focus op de posities die relevant zijn voor het vacatureaanbod en beschrijf ze in meer detail.
• vermeld de resterende banen, waaronder kortdurend en freelance werk. Maar ga hier niet verder op in.,Theresa Santoro, Director of Operations and Human Resources bij Actualize Consulting, ondersteunt het up-to-10-year experience section format:

  ik ben geneigd de laatste 5 jaar werkervaring te volgen. Echter, Ik zal beoordelen en overwegen tot de laatste 10 jaar van professionele ervaring. Iets meer dan 10 jaar terug, Ik zal scannen op zoekwoorden die relevant zijn voor de functieomschrijving die ik probeer te bron voor.

  instapposities

  hoeveel taken moet u op een cv vermelden als u weinig ervaring hebt?,

  het antwoord is eenvoudig.

  Als u een CV schrijft voor een instappositie:

  • toon al het betaalde en vrijwillige werk dat u hebt gedaan.
  • noem vaardigheden en prestaties die overeenkomen met een functieomschrijving.
  • denk aan stages, parttime banen, autoritaire projecten en freelancing.

  Bekijk meer tips over het schrijven van een cv voor beginnende banen in ons artikel: Hoe schrijf je een beginnende Cv: Voorbeeld en volledige gids

  kandidaten zonder professionele werkervaring

  hoe ver moet een cv gaan als je geen ervaring hebt?,

  werkzoekenden zonder enige werkervaring moeten alle betaalde en onbetaalde werkervaring toevoegen, waaronder:

  • stages
  • vrijwilligerswerk
  • rollen in studentenorganisaties
  • practica.

  Pro Tip: plaats je CV-functiebeschrijvingen onder je sectie onderwijs als je net afgestudeerd bent of als je heel weinig professionele ervaring hebt.,

  Lees verder om te controleren hoe je een cv voor het eerst schrijft: eerste cv zonder werkervaring: voorbeelden en tips van deskundigen

  academische posities

  academische posities vereisen jaren van bewezen onderzoeks-en onderwijsvaardigheden. Universiteiten willen de academische geschiedenis van de kandidaat leren-die meestal meer dan 10 jaar beslaat.,

  bij het zoeken naar een academische baan voor instructeurs, adjunct-of universitair hoofddocenten of vaste hoogleraren moet het” Curriculum Vitae ” (Latijn voor levensverhaal) 15-20 jaar terug gaan, vooral als die ervaring onderwijs, instructie, opleiding en andere educatieve informatie over hun ervaring omvat.,

  Als u meer wilt weten over het schrijven van een CV voor academische posities, raadpleeg dan onze gids: Hoe schrijf je een academisch CV: sjabloon en tips van experts

  2

  hoeveel banen moet u op een cv vermelden?

  u moet zoveel mogelijk taken op uw cv vermelden als u kunt, ervan uitgaande dat ze allemaal relevant zijn en u de limiet van 10-15 jaar niet overschrijdt. Het aantal banen varieert doorgaans tussen 7 en 3. Zolang elke baan of functie relevant is, moet u zich geen zorgen maken over het exacte aantal.,

  vooral als wat je deed in de dagen perfect overeenkomt met de positie die je nu richt.

  Er zijn een paar manieren waarop u oude maar relevante taken op uw cv kunt weergeven.

  Brianna Rooney (ook bekend als TheMillionaireRecruiter.com), de oprichter en CEO van Techees.com met 12 jaar ervaring in het werven van software engineers, stelt u voor om ze toe te voegen onder een aparte CV sectie:

  Als u geweldige projecten of prestaties hebt die verder terug dateren, dan kunt u daar een plek voor hebben, maar houd het kort., U kunt toevoegen “opmerkelijke projecten” of ” opmerkelijke prestaties.”Ik stel voor om slechts een paar zinnen onder elke zin toe te voegen. Ik vind het niet nodig om er data aan toe te voegen. Als het te lang geleden is, zullen ze er niet naar kijken. Dat gaat terug naar de ” wat heb je de laatste tijd gedaan.

  Deze extra CV-sectie kan ook worden genoemd: extra ervaring of eerdere ervaring.,

  voor langere ervaringsperioden die u relevant vindt—gebruik het onderstaande formaat:

  Oude Baan-jaren ervaring binnen hetzelfde bedrijf

  Staff Accountant, 2000-2010

  Hyatt and White, ProAccounting Services, NewMed Co.,

  Oude Baan—Soortgelijke Ervaring, voor Verschillende Bedrijven

  ProAccounting Services

  • Medewerkers accountant, 2008-2010
  • Accountant, 2006-2008
  • Boekhouding-assistent, 2004-2006

  Pro Tip: het maakt Niet uit hoe ver je teruggaat op een cv—doe het in omgekeerde chronologische volgorde. Lijst recente ervaring eerst, dan follow-up met oudere banen. Volg deze cv formaat, zelfs als je weglaten sommige carrière optredens.,

  3

  Career Gigs zetten op een cv

  meer dan een derde van de werknemers in de VS zit in de gig-economie.

  Als u een van die 57 miljoen mensen bent, moet u zich dan zorgen maken dat uw werkgeschiedenis alleen bestaat uit die carrièreoptredens?

  niet als je er het beste van maakt!

  toon je vaardigheden in plaats van het schrijven van een saaie lijst van titels, bedrijfsnamen en datums.

  Focus op 2 of 3 taken die het meest relevant zijn voor de taakadvertentie waarop u zich richt en beschrijf ze in meer detail.,

  een combinatie CV-formaat (ook wel een hybride cv genoemd) zal u daarbij helpen. Het combineert de kenmerken van de reverse-chronologische cv en de vaardigheden gebaseerde CV.

  Het is een win-win CV-formaat voor:

  • Carrièrewisselaars: omdat het hen in staat stelt om de vaardigheden die relevant zijn voor de vacature uit te werken.doorgewinterde professionals met veel werkervaring: omdat het hen gemakkelijk maakt om alleen de beste carrièreprestaties te promoten.
  • en degenen met een hiaat in de werkgelegenheid: omdat het hen een kans geeft om de vaardigheden te bewijzen, ongeacht het arbeidsverleden.,

  leer hoe u een hybride cv maakt dankzij onze speciale gids: combinatie Cv Sjabloon & 5+ voorbeelden

  Als u een CV schrijft voor een positie buiten uw huidige veld, zie ons artikel: CV voor Career Changers: All You Need to Know

  bij het maken van een cv in onze builder, Sleep & bullet points, skills en vul het saaie spul automatisch. Spellingcontrole? Controleren. Bouw hier je cv op.

  wanneer u klaar bent, zal Zety ‘ s cv builder uw cv scoren en u precies vertellen hoe u het beter kunt maken.,

  het Relevant maken van uw cv-Ervaringssectie

  De meeste hiring managers zijn het erover eens dat ervaringsrelevantie belangrijker is dan de lengte ervan.

  Relevant betekent waardevol.

  een cv is het vat dat wordt gebruikt om een interview te krijgen, niet de baan. Je moet iets hebben dat je ervaring zo goed mogelijk samenvat zonder dat het te lang of te vaag is. Veel mensen willen vasthouden aan het verleden, wanneer bedrijven echt willen weten: “wat heb je de laatste tijd gedaan en wat kan je nu voor mij doen.,”

  dus, hoe de recruiter te begeleiden naar relevante carrièremomenten?

  • zorg ervoor dat uw cv en taakomschrijving overeenkomen.
  • Erken de behoeften van de werkgever en richt deze rechtstreeks aan.
  • noem kwantificeerbare prestaties die aantonen dat u aan de vereisten voldoet.

  de vraag is niet hoeveel taken op een cv gezet moeten worden, maar—hoe de juiste taken te vinden.

  wat betekent het precies?

  Als u een sales associate wilt zijn—focus op de sales-gerelateerde jobs op uw cv.,

  en hoewel u vroeger als barman werkte of fitnesslessen had in de lokale studio, laat deze weg. In plaats daarvan, een lijst van al uw retail, vertegenwoordiger, en call center banen.

  Plus, beschrijf elke positie zodat deze resoneert met de taakomschrijving.

  Hier is hoe het te doen:

  • lees de vacature zorgvuldig door.
  • markeer de vaardigheden waar ze naar op zoek zijn en herken de behoeften van het bedrijf.
  • Toon alle taken die u in uw vorige functies hebt uitgevoerd.
  • selecteer tenslotte degene die passen bij de vacature die u zoekt.,

  zo eenvoudig is het.

  Pro Tip: probeer je je cv aan te passen aan de vacature, maar je hebt in het verleden nog nooit hetzelfde werk gedaan? Denk aan de posities die het meest gerelateerd zijn aan de functie waarvoor je solliciteert en toon je overdraagbare vaardigheden.

  Controleer hoe u een gericht CV kunt schrijven in onze speciale gids: 6 Tips om uw cv aan te passen aan een taakomschrijving

  Key Takeaway

  Zoals altijd is het enige juiste antwoord: Het hangt ervan af., Echter, zolang je relevante posities, banen, of zelfs optredens te kiezen, elke willekeurige cut-off is zinloos. Vermijd verder te gaan dan 20 + jaar ervaring, tenzij vereist. Tailor, trim, cut, en wat er over is, is de juiste lengte.