waarom werknemersherkenning je tijd waard is
werknemersherkenning is de tijd en het geld waard dat je eraan besteedt. U hebt geen ander instrument tot uw beschikking dat medewerkers zo voorspelbaar een goed gevoel geeft over uw bedrijf en doelen. Het stimuleert betrokkenheid van werknemers en werknemers die zich herkend en gewaardeerd voelen, zijn waarschijnlijk uw beste werknemers. Zij zullen in veel gevallen ook uw gelukkigste medewerkers zijn.,
van erkenning en dankbetuigingen tot bonussen en geschenken, is de erkenning van werknemers goed voor de motivatie op de werkplek en creëert zij een positief moreel voor werknemers. Uw mogelijkheden voor werknemersherkenning zijn talrijk en beperkt alleen door uw verbeelding. Probeer meer manieren te vinden om uw medewerkers te herkennen en profiteer van de voordelen die u zult ervaren met medewerkers die met u willen werken.
manieren om werknemers te herkennen
sommige bedrijven geven jaarlijkse bonussen aan werknemers die in de loop van het jaar hebben bijgedragen., Afhankelijk van uw omstandigheden, waaronder winstgevendheid van het bedrijf, uw lijn van het werk, de verwachtingen in uw Industrie, en uw eerdere praktijken overwegen het geven van werknemers een bonus. Ze waarderen de erkenning en de werkgever die het verstrekt.
Als u zich geen cash bonus kunt veroorloven, koop dan een redelijk geprijsd cadeau voor de werknemers. (Bedrijf merchandise met logo ‘ s kan goed werken als geschenken.,) Als een gift niet in zicht is—en het kan bijvoorbeeld niet voor werknemers in de publieke sector zijn—, neem dan op zijn minst de gewoonte aan om brieven te schrijven voor erkenning en hen te bedanken voor hun bijdragen.
soms helpt een eenvoudige bedankbrief die specifieke werknemersbijdragen erkent, werknemers zich herkend en beloond te voelen. In feite, een werknemer erkenning brief die een bonus check of een geschenk begeleidt vergroot de erkenning die de werknemer ervaart., Sommige medewerkers ervaren zo ‘ n voldoening dat ze de bedankbrief en herkenningsbrief jarenlang in hun werkhokje, kantoor of werkplek plaatsen.
inhoud van een Employee Recognition Letter
een employee recognition letter hoeft niet uitgebreid te zijn, maar moet wel een specifiek gebied bestrijken om de resultaten te verkrijgen die u wilt zien van de employee recognition letter. Het resultaat dat u het meest zoekt uit de brief is om de werknemer te vertellen wat specifiek gedrag dat u wilt zien meer van op de werkplek.,
uw schrijven kan het meest effectief zijn wanneer de employee recognition letter het volgende doet.
- beschrijft in specifieke details het gedrag dat u in de toekomst wilt aanmoedigen.
- zegt Dank u en dat de werknemersbijdrage wordt gewaardeerd.
- het is geschreven en gegeven in de buurt van de gebeurtenis die u prijst.
- het wordt handgeschreven op een notitie of kaart, of zelfs een e-mail als de e-mail is aangepast en vermijdt te klinken als een vormletter.,
als algemene tip, vermijd het gevoel van een vormletter ten koste van alles als u wilt dat de werknemer zich individueel beloond en herkend voelt.
voorbeeld Employee Recognition Letters
Hier volgen twee voorbeelden van effectieve employee recognition letters. Download deze templates voor herkenningsbrieven voor werknemers (compatibel met Google Docs en Word Online) of zie hieronder voor meer voorbeelden.,
Voorbeeld brief #1 (Tekst Versie)
Bill Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
op 1 September 2018
Mary Beth Smith
Director, Human Resources
Acme Office Supplies
123 Business Rd.,
Business City, NY 54321
Hi Mary Beth,
Dit is slechts een korte opmerking om u te bedanken voor uw extra inspanning om het voorstel van Smith-Klein gisteren uit te brengen. Hoewel het voorstel geen solide deadline had, liet u ons bedrijf er efficiënt, professioneel en tijdig uitzien in onze interactie met deze potentiële klanten.
klanten kijken naar hoe ze behandeld zullen worden, net zoals ze kijken naar onze productprijzen. Ze hebben me vanmorgen al gewaarschuwd dat ze ons voorstel al herzien.,
het andere waarvoor ik u wil bedanken is dat ik weet hoe moeilijk het kan zijn om een vuur aan te steken onder de andere afdelingen die u gegevens moesten bezorgen zodat u het voorstel kon samenstellen. Het is altijd moeilijk om te concurreren met de huidige projecten. Wat je ook deed, het werkte. Gefeliciteerd daarmee.
misschien bent u bereid om uw tips te delen voor wat u deed met de rest van onze afdeling. Ik zou graag zien dat we allemaal leren van je succes.
Nogmaals bedankt.,
Bill
Sample letter #2 (tekstversie)
George Lau
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
September 1, 2018
Tom Jones
directeur, Human Resources
Acme office supplies
123 business Rd.
Business City, NY 54321
beste Tom,
Dank u voor uw werk met het key Product development team. Voordat je bij het team kwam en leiding gaf, was het team hard ingedrukt om een van de deadlines te halen die ze hadden gesteld., Dit was het maken van ons product releases vroegtijdig in de markt.
vroegtijdige releases betekende ongelukkige klanten die angstig wachtten op een upgrade. Het heeft ook invloed gehad op de verkoop en de winst van uw bedrijf, dus uw werk om dit late patroon te verstoren wordt echt gewaardeerd door het hele senior leadership team.
elk van hen heeft opgemerkt over het verschil en ik heb uw leiding van het team met de verandering gecrediteerd. Ze zijn ook dankbaar, want met uw hulp zullen ze dit kwartaal hun doelen halen.,
Ga door met het goede werk voor de toekomst. Het zal oprecht herinnerd worden als de loononderhandelingen beginnen dit jaar.
Best,
George
laatste gedachten over Herkenningsbrieven
De herkenningsbrief voor werknemers kan op zichzelf staan als een krachtige manier om een werknemer te bedanken voor een effectieve bijdrage. Het kan zo veel meer doen als je het advies gedeeld in deze tips die duidelijk zijn in deze voorbeeldbrieven volgen.,
belangrijk voor noot
beloningen bij de erkenningsnota worden ook positief bekeken, maar zijn niet het essentiële onderdeel bij de erkenning van werknemers. De oprechte dankbaarheid wel. Onderschat nooit de vreugde die een werknemer ervaart wanneer hij of zij een herkenningsbrief ontvangt van iemand die belangrijk is voor hem of haar werk.,