uw werkgever kan middelen of kanalen beschikbaar hebben om incidenten van pesten en intimidatie op het werk te melden. Het meest voorkomende kanaal voor het melden van intimidatie op het werk in het Verenigd Koninkrijk en de VS is via een anonieme hotline.,

pesten op het werk – cijfers en statistieken

De ACAS-hulplijn ontvangt jaarlijks 20.000 oproepen over pesten op het werk en Uit onderzoek in de VS is gebleken dat 60% van het Amerikaanse personeel op het werk is gepest. Uit een studie van het TUC in het Verenigd Koninkrijk blijkt dat bijna een derde van de mensen (29%) op het werk gepest wordt en dat vrouwen (34%) vaker het slachtoffer worden van pesten dan mannen (23%).

bijna een derde (29%) van de Aziatische werknemers of werknemers met een andere BAME-achtergrond meldde een vorm van pesten of pesterijen te ervaren, vergeleken met 18% van de blanke werknemers., En sinds de coronapandemie is er een zorgwekkende toename van rassendiscriminatie.

de impact van pesten kan zowel voor het bedrijf als voor de mensen aanzienlijk zijn. Werkgevers moeten instrumenten invoeren om werknemers aan te moedigen zich uit te spreken en te rapporteren als zij het slachtoffer worden van of getuige zijn van pesterijen, pesterijen of discriminatie van welke aard dan ook. Dit moet worden gekoppeld aan een culturele herinnering van leiderschap benadrukt nultolerantie voor wangedrag en het belang van het nippen van bevooroordeeld gedrag in de kiem., Iedereen die getuige is van het voortbestaan van negatieve stereotypen moet worden aangemoedigd om het woord te voeren en te melden. Met moderne technologie is dit gemakkelijk haalbaar voor locatiegebonden en ongelijksoortige werknemers. Aangezien COVID-19 het personeel verplaatst, is transparantie een grotere zorg dan ooit en zullen bedrijven zich moeten richten op het snel en efficiënt vastleggen en oplossen van interpersoonlijke problemen op de werkplek.