Het is geen verrassing dat de meeste werkende Amerikanen stress of angst ervaren in hun dagelijks leven. En de Anxiety Disorders Association of America (ADAA) 2006 Stress & Anxiety Disorders Survey ondersteunt dat.

een bepaalde mate van stress en angst is zowel thuis als op het werk normaal. Nochtans, is de aanhoudende, bovenmatige, en irrationele bezorgdheid die met het dagelijkse functioneren interfereert vaak een aanwijzing van een bezorgdheidswanorde. Lees verder voor hoe stress invloed heeft op Amerikaanse werknemers.,

Stress, angst en angststoornissen op het werk: momentopname

zelfrapportage van angstsymptomen en het gebruik van voorgeschreven medicatie is hoog onder Amerikaanse werknemers, maar de diagnoses van angststoornissen zijn dramatisch lager.72 procent van de mensen met dagelijkse stress en angst zegt dat het hun leven ten minste matig verstoort.

40 procent ervaart aanhoudende stress of overmatige angst in hun dagelijks leven.

30 procent met dagelijkse stress heeft voorgeschreven medicatie genomen om stress, nervositeit, emotionele problemen of gebrek aan slaap onder controle te houden.,

28 procent heeft een angst-of paniekaanval gehad.

slechts 9% is gediagnosticeerd met een angststoornis.

andere belangrijke bevindingen

stress en angst op het werk beïnvloedt het leven op het werk — en thuis
stress op het werk heeft professionele en persoonlijke gevolgen.,
On the job: werknemers zeggen dat stress en angst het vaakst van invloed zijn op hun …

• prestaties op het werk (56 procent)
• relatie met collega ’s en collega’ s (51 procent)
• kwaliteit van het werk (50 procent)
• relaties met superieuren (43 procent)

tijdens de vrije tijd: meer dan drievierde die zeggen dat stress hun werk verstoort, zeggen dat het overgaat in hun persoonlijke leven, met name mannen (83 procent vs.72 percentage vrouwen).,
met echtgenoten, geliefden: zeven op de tien van deze volwassenen melden dat stress op het werk hun persoonlijke relaties beïnvloedt, voornamelijk met hun echtgenoten. Mannen (79 procent) melden dat het van invloed op persoonlijke relaties meer dan vrouwen (61 procent).de voornaamste schuldigen van werkgerelateerde stress:

• deadlines (55 procent)
• interpersoonlijke relaties (53 procent)
• personeelsmanagement (50 procent)
• omgaan met problemen/problemen die zich voordoen (49 procent)

methoden voor het beheersen van stress op de werkplek
verlichting vinden neemt verschillende vormen aan, sommige gezond en vele niet.,droom je van een minder stressvolle baan? De beste methode voor het beheersen van hoge niveaus van stress op het werk voor zowel mannen als vrouwen is om meer te slapen (44 procent in totaal).
vrouwen en mannen gaan anders om met werkstress:

• vrouwen hebben significant meer kans dan mannen om meer te eten (46 procent vs.27 procent) en met familie en vrienden te praten (44 procent VS. 21 procent) om werkstress te beheersen.
• mannen hebben significant meer kans dan vrouwen om vaker seks te hebben (19 procent VS.10 procent) en gebruiken illegale drugs (12 procent vs. 2 procent) om werkstress onder controle te houden.,

gemeenschappelijke grond bestaat op andere manieren mannen en vrouwen omgaan met stress op het werk:

• meer cafeïne consumeren (31 procent)
• roken (27 procent)
• vaker oefenen (25 procent)
• overname van over-the-counter of voorgeschreven medicatie (23 procent)
• meer alcoholische dranken consumeren (20 procent)

werknemers vrezen repercussies
De meeste werknemers zijn het is niet comfortabel om stress te bespreken met hun werkgever.,weinig werknemers: minder dan de helft (40%) van de werknemers wier stress het werk verstoort, heeft hierover met hun werkgever gesproken.,oss zou interpreteren als een gebrek aan interesse of weigering van de activiteit (34 procent)

angst wordt aangeduid met “zwak” (31 procent)

angst van invloed zou zijn op promotie mogelijkheden (22 procent)

bang dat het zou gaan in hun dossier (22 procent)

angst te worden uitgelachen of niet serieus genomen (20 procent)

Hulp niet altijd op de weg: Van degenen die wel spreken van hun werkgever, vier op de tien kregen een soort van hulp van hun werkgever, in de meeste gevallen een verwijzing naar een ggz-professional (26 procent) of een ontspannings-of stress-management class (22 procent).,
prevalentie onder werknemers
veel werknemers melden dat ze lijden aan aanhoudende en excessieve angst die hun vermogen om te functioneren beïnvloedt. Maar veel minder gemeld lijden aan een angststoornis-een veelzeggende inconsistentie. Werknemers wier angst interfereert met hun dagelijks functioneren kunnen lijden aan een angststoornis, de meest voorkomende psychische aandoening in de VS angst die in de weg staat: een op de vier meldt aanhoudende stress of overmatige angst die het vermogen om te functioneren in de afgelopen zes maanden aantast.chronische angst als een manier van leven?, Vier op de tien zijn het erover eens dat” aanhoudende stress en/of overmatige angst zijn een normaal onderdeel van het leven, ” met name mannen (44 procent vs.36 procent voor vrouwen).angst voor stigma: slechts een vierde van degenen met een angststoornis heeft het hun werkgevers verteld. De drievierde die niet vreesden …

• hun baas zou het interpreteren als een gebrek aan interesse van onwil om de activiteit te doen (38%).
• het zou invloed hebben op promotiemogelijkheden (34 procent).
• het zou gaan in hun bestand (31 procent).,

minder vaak deelden mensen met angststoornissen het niet met hun werkgevers om redenen die geen verband hielden met het stigma.

• 14 procent wilde geen doktersnotitie maken.
• 7 procent dacht niet dat het de zaak van hun werkgever was.
• 6 procent vond het niet nodig.
• 3 procent wilde niet.

ontwrichtend werk en relaties
werknemers met een angststoornis zeggen dat dit leidt tot een groot aantal problemen op het werk., Met meer dan 18 procent van de volwassen bevolking die lijden aan een angststoornis, is dit waarschijnlijk het maken van veel meer van een impact op de productiviteit en efficiëntie bij Amerikaanse bedrijven die de meeste werkgevers realiseren.gespannen relaties: bijna de helft zegt dat het hun relaties met mensen op het werk verstoort, waardoor ze vooral sociale situaties vermijden (73 procent), opvliegend worden (53 procent) en niet deelnemen aan vergaderingen (43 procent).,
symptoom triggers: de helft zei dat hun werk verantwoordelijkheden leiden tot symptomen van hun aandoening (53 procent), voornamelijk het omgaan met problemen en het voldoen aan deadlines. Interpersoonlijke relaties veroorzaken ook symptomen (46 procent), net als veranderingen in werksituaties (37 procent) — zoals het verlaten van een baan, het starten van een nieuwe, of het krijgen van ontslagen — en personeelsmanagement (35 procent).
proberen om te gaan: werknemers met angststoornissen verlichten hun symptomen op verschillende manieren, voornamelijk…,

• over-the-counter of op recept verkrijgbare medicijnen (52 procent)
• meer slapen (50 procent)
• het eten van meer (39 procent)
• praten met familie of vrienden (38 procent)
• praten met een medische of geestelijke zorgverlener (37 procent)

grote verschillen tussen mannen en vrouwen:

• Mannen zijn significant meer kans dan vrouwen om te proberen te verlichten de symptomen door het hebben van seks vaker (25 procent versus 6 procent) en het gebruik van illegale drugs (11% vs. 0 procent).