het Addie instructional design model is een populair proces voor het plannen van opleidings-en ontwikkelingsinitiatieven. ADDIE staat voor: analyseren, ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en evalueren.

samenvatting door het World of Work Project

het Addie Instructieontwerp model

het ADDIE-model is een vrij generiek proces dat vaak wordt gebruikt door instructieontwerpers en opleidings-ontwikkelaars om leerinitiatieven te ontwerpen., Het werd ontworpen in de jaren 1970 voor het Amerikaanse leger, veel tools die zijn gemigreerd in de zakenwereld. Het is een van de vroegste en meest populaire educatieve ontwerpmodellen rond. Het is populair voor een deel omdat het biedt een duidelijke set van stappen die iedereen kan volgen bij het zoeken naar leerprogramma ‘ s te ontwikkelen.

het oorspronkelijke model had 5 fasen, met 19 subfasen verdeeld tussen hen. Het model is de laatste jaren verbeterd door de introductie van rapid prototyping. Dit betekent gewoon snelle feedback tijdens het ontwerp, maar daar richten we ons hier niet echt op., De vijf fasen van ADDIE zijn: analyseren, ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en evalueren. We zullen elk van die fasen op hun beurt hier bekijken.

1 – analyseer

De analysestap van het ADDIE-model is waar u tijd spendeert om ervoor te zorgen dat u de lay van het land begrijpt. Je zorgt ervoor dat je duidelijk bent over wat uw eisen zijn., Je begrijpt wie je publiek is, en je begint te begrijpen van de middelen die je beschikbaar hebt, evenals de levering methoden die u zou kunnen gebruiken.

de soorten vragen die u in deze fase moet beantwoorden zijn:

2 – Design

in de ontwerpfase van het ADDIE-model wordt tijd besteed aan het verkrijgen van duidelijkheid over de aanpak op hoog niveau die u gaat nemen voor uw initiatief. U moet een duidelijk begrip ontwikkelen van hoe succes en mislukking eruit zullen zien voor uw initiatief., U moet ook begrijpen hoe u uw vooruitgang en succes zult meten, en wat uw aanpak op hoog niveau zal zijn om ervoor te zorgen dat u uw doelstellingen te bereiken.

de soorten vragen die u in dit stadium moet beantwoorden zijn:

3 – ontwikkel

de derde fase van het ADDIE-model is wanneer u zich richt op het echt ontwikkelen van uw leerproduct of-initiatief. In het stadium moet u beginnen met het structureren van uw leerinhoud en levering aanpak. Je moet ook bouwen en testen van uw materiaal., Terwijl u dit doet moet u het belang van de gebruikerservaring te onthouden. Zodra u uw inhoud hebt opgebouwd en uw aanpak hebt gedefinieerd, moet u deze testen en herhalen om ervoor te zorgen dat u een goed eindproduct hebt voordat u het wilt implementeren.,

De soorten dingen die je moet doen in deze fase zijn:

4 – Implementeren

Door de tijd dat je aan het Implementeren fase van het ADDIE-model u moeten begrijpen uw wensen en de huidige stand van zaken en vervolgens ontworpen, gebouwd, getest en herhaald uw leren initiatief, product of aanbod. Ervan uitgaande dat je al deze stappen hebt gedaan, dan ben je bijna klaar om te lanceren.

de implementatiefase zelf bestaat eigenlijk uit twee delen. Deel Een gaat over het klaar maken om te leveren., In deze fase moet u ervoor zorgen dat u al uw logistieke eisen en dat u voldoende up-skill uw trainers of facilitators. Als je deel 1 hebt voltooid, kun je doorgaan naar Deel 2. Deel 2 is wanneer u daadwerkelijk uw training inhoud of initiatief te leveren aan uw klantenbestand.,

de soorten dingen die u in de implementatiefase moet doen zijn:

5 – evalueer

u zou kunnen denken dat als u uw trainingsprogramma of initiatief hebt geleverd, uw werk klaar is, maar u zou het mis hebben. Zodra u uw leerinhoud hebt geleverd, moet u deze evalueren. Je moet begrijpen of het voldeed aan uw doelstellingen en als uw deelnemers gewaardeerd en geleerd van het., U moet ook uw algemene aanpak van het creëren en leveren van de inhoud herzien, zodat u lessen kunt leren om u te helpen de volgende keer beter te doen en zodat u de dingen die goed zijn gegaan kunt vieren.

de soorten vragen die u in dit stadium moet beantwoorden, worden hieronder beschreven.

meer leren

u kunt wellicht onze berichten lezen over het Addie instructional design model, Het Dick and Carey Instructional Design Model en het Kemp instructional design model., We hebben ook een stub gemaakt over pedagogie en andragogie.

The World of Work Project View

het ADDIE-model is een vrij eenvoudige manier om na te denken over het plannen en leveren van een leerinitiatief of programma. Het is zeer vergelijkbaar met verschillende project management benaderingen en er is niets echt verrassend in. Veel mensen die betrokken zijn bij het creëren van leer-en ontwikkelingsinitiatieven volgen grofweg deze algemene aanpak, hoewel ze het misschien niet kennen als het ADDIE-proces.,

Er zijn twee belangrijke stappen in dit model waar leerprogramma ‘ s vaak naar beneden vallen: het definiëren van doelen en het instellen van slimme doelstellingen. Veel programma ‘ s slagen er niet in hun doelstellingen en maatregelen duidelijk te definiëren voordat ze beginnen. Alleen omdat het definiëren van meetbare doelstellingen (met name bedrijfsresultaten) moeilijk is, betekent niet dat het niet moet worden gedaan. Het is de moeite waard om aan het begin van je programma duidelijke, overeengekomen maatregelen te nemen. Het is ook vaak nodig om deze fase goed te doen om financiering voor dit soort initiatieven te verkrijgen of te behouden.,

zoals opgemerkt is dit model minder ” Agile “en” Digital ” dan de huidige mode zou willen. Dit kan worden overwonnen door het creëren van een minimaal levensvatbaar leerproduct, het uitrollen als een prototype en itereren en ontwikkelen van daaruit. We zouden niet adviseren om te veel van dat te doen. Soms is gewoon het krijgen van de basis goed is het belangrijkste wat je kunt doen bij het ontwikkelen van een leerprogramma.

uw favoriete Podcast-speler!

u kunt naar al onze podcast-afleveringen luisteren op uw favoriete podcast-speler via podlink.,