Wat is een oneerlijke Arbeidspraktijk (ULP)?

De Federal Service Labor-Management Relations Statute (het Statuut) beschermt de rechten van federale werknemers om zich te organiseren, collectief te onderhandelen en deel te nemen aan arbeidsorganisaties van hun keuze – en zich ervan te onthouden. Een ULP is gedrag van agentschappen of vakbonden dat rechten schendt die het Statuut beschermt of de regels die het vaststelt.

u kunt meer gedetailleerde informatie vinden over de verschillende ULP ‘ s en het indienen en reageren op een ULP-heffing op onze pagina ULP Resources., Bekijk ook onze veelgestelde vragen over het ULP-laadproces. Als u klaar bent om te archiveren, Klik hier.,

Werknemer Rechten

de Werknemers gedekt door de Statuten het recht hebben om lid te worden, of om een unie, of om zich te onthouden van dergelijke activiteiten, zonder represailles, met inbegrip van het recht om:

• Organiseren, of een poging te organiseren, een van de unie op de werkplek
• Handelen als een vertegenwoordiger van de unie
• Zoeken bijstand van de unie
• een Bestand of het nastreven van een klacht
• Weigeren om lid te worden of helpen een unie
• redelijk vertegenwoordigd door hun vereniging

Agentschap ULPs

Een agentschap verplicht een ULP wanneer het in strijd is met de rechten van het Statuut beschermt.,eatening een werknemer dat haar carrière zou niet veel meer als ze ging met haar grief

het Overbrengen van een werknemer naar een ongewenste baan, omdat ze diende een ULP kosten

het Elimineren van werknemers gecomprimeerde werk schema ‘ s zonder opgaaf van hun unie kennisgeving en een mogelijkheid om te onderhandelen over het wijzigen

tot Weigering van een werknemer op verzoek voor een vertegenwoordiger van de unie tijdens een effect (Weingarten) interview wanneer de werknemer redelijkerwijs angsten discipline

Unie ULPs

Een van de unie pleegt een ULP wanneer het in strijd is met de rechten van het Statuut beschermt., Voorbeelden zijn:

• weigeren om een klacht te behandelen omdat een werknemer geen vakbondslid is
• dreigen met een werknemer voor het indienen van een ULP-aanklacht
• weigeren om te goeder trouw te onderhandelen met een agentschap
• oproepen tot, deelnemen aan of ondersteunen van een staking, werkonderbreking of vertraging