23 augustus 2016
Big Sky Industrial
9711 W Euclid Road
Spokane, WA 99224
Beste mevrouw Shulund:
Dank u voor uw brief aan de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) betreffende 29 CFR Deel 1904 – registratie en melding van arbeidsongevallen en beroepsziekten.,
In uw brief geeft u aan dat er een vooroordeel is ten opzichte van kleinere werkgevers in de formule die OSHA gebruikt om de incidentie van arbeidsongevallen en beroepsziekten te berekenen, en u vraagt of er een andere benchmark is voor kleinere bedrijven om te gebruiken, zodat u eerlijk kunt worden vergeleken en gescoord.
incidentiepercentages kunnen worden gebruikt om het relatieve niveau van letsels en ziekten tussen verschillende industrieën, bedrijven of activiteiten binnen één bedrijf aan te tonen., Omdat het gaat om een gemeenschappelijke basis en een specifieke periode, kunnen deze percentages helpen bij het bepalen van zowel probleemgebieden als vooruitgang bij het voorkomen van werkgerelateerde letsels en ziekten. Een incidentie van letsels en ziekten kan worden berekend aan de hand van de volgende formule: (aantal letsels en ziekten X 200.000) / gewerkte uren van de werknemer = incidentie. De 200.000 cijfer in de formule vertegenwoordigt het aantal uren 100 werknemers werken 40 uur per week, 50 weken per jaar zou werken, en biedt de standaard basis voor het berekenen van incidentie tarief voor een heel jaar.,
een enkel letsel of ziekte heeft een veel groter effect op de incidentie in kleine inrichtingen dan op grotere inrichtingen. Bij elke analyse moet hiermee rekening worden gehouden. Incidentiepercentages krijgen voor een werkgever meer betekenis Wanneer de ervaring met letsel en ziekte van zijn of haar bedrijf wordt vergeleken met die van andere werkgevers die vergelijkbaar werk verrichten met arbeidskrachten van vergelijkbare omvang., De BLS publiceert incident tarieven door de grootte van de inrichting in de volgende categorieën:
Maat 1 – inrichtingen met 1-10 werknemers
Afmetingen 2 – inrichtingen met 11-49 medewerkers
Maat 3 – inrichtingen met 50-249 werknemers
Maat 4 – inrichtingen met 250-999 werknemers
Afmeting 5 – inrichtingen met 1000 of meer werknemers
Deze BLS kwartiel schattingen zijn beschikbaar op de http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf
Aggregatie van meerdere jaren gegevens kunnen verlichten het ongunstige effect van een enkel geval kan hebben op een kleine vestiging van de incidentie., Een klein bedrijf kan bijvoorbeeld drie jaar van letsel en ziekte tellen en drie jaar van gewerkte uren in de formule invoeren, met behoud van de 200.000 constante. Dit zou een op jaarbasis berekend tarief van 100 VTE opleveren dat vergelijkbaar is met de nationale tarieven. De verhoogde gewerkte uren cijfer zou elke ongewone schommelingen in letsel en ziekte tellingen te minimaliseren.
evaluatie van letselgegevens en ziektegegevens is een essentieel onderdeel van de identificatie en bestrijding van gevaren. Het is echter slechts een onderdeel van een effectieve evaluatie., OSHA pleit sterk voor het gebruik van meerdere variabelen om de effectiviteit van het veiligheids-en gezondheidsprogramma van een werkgever te evalueren. Hoewel het aantal gevallen van letsel en ziekte een nuttige indicator is voor de veiligheid en gezondheid van een inrichting, kan het vertrouwen op slechts één indicator tot verkeerde conclusies leiden.
OSHA is van mening dat prestatie-indicatoren zowel leidende als achterblijvende indicatoren moeten omvatten. Achterblijvende indicatoren volgen over het algemeen de blootstelling van werknemers en al eerder opgetreden letsels. De belangrijkste indicatoren geven het potentieel aan letsels en ziekten weer die zich nog niet hebben voorgedaan., Voorbeelden van achterblijvende indicatoren zijn: aantal en ernst van verwondingen en ziekten; resultaten van het toezicht op de blootstelling van werknemers; en het bedrag dat aan de schadeclaims van werknemers is betaald., Voorbeelden van toonaangevende indicatoren zijn onder meer: niveau van werknemersparticipatie in activiteiten van het veiligheidsprogramma; aantal gemelde gevaren en meldingen van nauwe oproepen/bijna-ongevallen en de tijd die nodig is om te reageren op meldingen; aantal en frequentie van management-doorgangen; aantal tijdens inspecties vastgestelde gevaren; aantal werknemers die de vereiste veiligheids-en gezondheidsopleiding hebben voltooid; aantal dagen dat nodig is om corrigerende maatregelen te nemen nadat een gevaar op de werkplek is vastgesteld of een incident zich voordoet.
We hopen dat u deze informatie nuttig vindt., OSHA-vereisten worden vastgesteld bij wet, normen en regelgeving. Onze interpretatiebrieven leggen deze eisen uit en hoe ze van toepassing zijn op specifieke omstandigheden, maar ze kunnen GEEN extra verplichtingen voor de werkgever creëren. Deze brief geeft OSHA ‘ s interpretatie van de besproken vereisten. Merk op dat onze handhavingsrichtsnoeren kunnen worden beïnvloed door wijzigingen in OSHA-regels. Ook werken we van tijd tot tijd onze begeleiding bij in reacties op nieuwe informatie. Om op de hoogte te blijven van dergelijke ontwikkelingen, kunt u de website van OSHA raadplegen op http://www.osha.gov.
oprecht,