een evenement is gepland om 16.00 uur Er zijn een Indiër, een Amerikaan en een Japanner aanwezig. Kun je raden wie er komt wanneer, en wat ze ervaren als “laat”?

perceptie van tijd is een belangrijk cultureel verschil. Ik dacht dat het iets te maken had met het verlangen om productief te zijn, maar ik had het mis. Het is diepgeworteld. In feite is het naïef om het altijd te interpreteren als een gebrek aan productiviteit of een gebrek aan interesse.

waarom?,

want hoe serieus mensen tijd nemen wordt sterk beïnvloed door de cultuur waarin ze zijn opgegroeid en waarin ze werken. Net als elke andere culturele factor moet de perceptie van tijd ook worden opgevat als een cultureel verschil. Maar omdat de meeste gedragsnormen in het bedrijfsleven worden vastgesteld door de landen die zich op een bepaalde manier gedragen, is dit aspect het minst waarschijnlijk verontschuldigd voor het feit dat het een cultureel verschil is.

laten we eens kijken hoe.

Er zijn 2 manieren waarop tijd wordt waargenomen – Mono-chronisch en Poly-chronisch.,

Monochronische culturen:

Dit zijn de culturen waar tijd wordt waargenomen als een fenomeen dat slechts één keer voorkomt, en nooit meer. Een tweede weg, is een tweede verloren. Je krijgt het nooit meer terug.

natuurlijk hebben deze culturen een gevoel van urgentie als het gaat om het optimaal benutten van de tijd. Zo niet “goed besteed”, voelen ze zich alsof ze iets waardevols verliezen. En Wie vindt het leuk om een waardevol product te verliezen?

De zinsnede “tijd is geld” moet afkomstig zijn uit een mono-chronische cultuur., 😉

de VS, Duitsland, Japan, China en het Verenigd Koninkrijk zijn voorbeelden van dergelijke mono-chronische culturen.

hoe vertoont deze waarde zich in het gedrag?

mensen uit monochronische culturen proberen altijd op tijd te zijn. Te laat komen is respectloos. Het wordt geïnterpreteerd als een teken van desinteresse in de betreffende activiteit. Ze benadrukken het gebruik van projectplanners, gedetailleerde schema ‘ s en tijdlijnen.,een grappige opmerking is dat monochronische culturen het niet erg vinden om ’s ochtends of’ s avonds voor het einde van de werkdag vergaderingen te beleggen, omdat ze niet de mogelijkheid hebben om later te beginnen of te eindigen dan gepland. 😉

Ik herinner me dit diner met mijn Japanse vrienden nog goed. Ik had haar uitgenodigd voor het diner bij mij thuis om 17: 00 toen ik dit deelde met mijn oom, hij waarschuwde me,

“wees klaar om 17: 00 u kunt de klok kijken. Ze zal hier precies om vijf uur zijn.”

Ik dacht, hij overdrijft, zodat ik zijn” Wees klaar ” waarschuwing serieus neem., Ik was op tijd klaar en besloot serieus naar de klok te kijken.je zou dit niet geloven, maar zodra de klok omging van 16: 59 tot 17: 00 uur, hoorde ik de bel rinkelen. Mijn vriend stond aan de deur.

Ik was zo geamuseerd dat ik haar ernaar vroeg. Haar uitleg was nog amusanter. Ze zei: “Ik was een paar minuten te vroeg aangekomen. Maar ik wilde uw tijd ook niet verspillen, dus ik heb de bel pas om vijf uur laten luiden.”

onnodig te zeggen dat de perceptie van de tijd een deel van ons gesprek tijdens het diner was., Ze deelde ook dat, hoewel opdagen op het exacte moment haar gewoonte is geworden, het soms erg stressvol kan zijn.

natuurlijk zijn niet alle monochronische culturen zo precies over de tijd. In Duitsland kan 2-3 minuten te laat worden getolereerd, terwijl in de VS 5-7 minuten te laat kan worden geaccepteerd. Het varieert ook met mensen die je te maken hebt met.

laten we nu de andere manier bekijken waarop mensen tijd waarnemen.

Polychronische culturen:

het voorvoegsel “poly” betekent veel. “Mono” betekent daarentegen één. De polychronische culturen zien tijd als een fenomeen dat meerdere keren voorkomt., Het herhaalt zich in een cyclus van 24 uur. Een seconde weg is geen seconde verloren. Maar het zal zich over 24 uur herhalen.

daarom nemen polychronische culturen de tijd een beetje licht in beslag. Ze waarderen stiptheid, maar kunnen er niet mee vergelden. Er is geen gevoel van urgentie is het gebruik van de tijd, want het gaat nergens heen. Het enige wat je hoeft te doen is nog 24 uur wachten, en het zal terug zijn. voorbeelden van landen met polychronische culturen zijn India, Mexico, Griekenland, Italië en vele landen in het Midden-Oosten, Azië, Oost-Europa en Afrika.,

Het is mijn observatie dat polychronische culturen ook de neiging hebben relatiegeoriënteerd te zijn. Lees hier meer over relatiegerichte culturen.

in het bedrijfsleven hebben monochronische landen de economische vooruitgang in de 20ste eeuw geleid, wat de reden is waarom de normen van het beste gedrag zeker scheef zijn in de richting van monochronische culturen. Maar als je ziet, zijn er meer polychronische culturen dan monochronische in onze wereld., Naarmate meer en meer polychronische landen de wereldwijde business binnenkomen, wordt het belangrijk om te begrijpen hoe zij tijd waarnemen, zodat u geen waardevolle zakelijke of vriendschapskansen verliest door hun gedrag voor de nominale waarde te nemen.

hoe vertoont deze waarde zich in het gedrag?

mensen uit polychronische culturen komen vaak later dan de geplande tijd voor vergaderingen of sociale bijeenkomsten. Hoeveel later hangt volledig af van waar ze zijn op het spectrum. Het kan variëren van 30 minuten later tot zelfs een paar uur later., (Natuurlijk, persoonlijke gewoonten ook invloed op dit gedrag als elke andere culturele factor.)

Ik herinner me die ene keer dat ik ging voor een feest georganiseerd door mijn Afrikaanse vrienden. Let wel, Ik ben een Indiaan dus ik kan niet beweren dat ik altijd op tijd ben geweest voor feestjes. In zaken wel. Maar op feestjes probeer ik het. 😉 Deze keer, Ik was haasten mezelf om er te komen, maar ik kwam op de locatie 30 minuten later dan de tijd dat ik werd verteld.

tot mijn verbazing waren er nauwelijks een paar mensen, en ze waren allemaal het opzetten van de muziek systeem, eten etc., Ik vroeg me af of ik op de verkeerde locatie was, dus belde ik mijn vriend. Ze vertelde me dat het “echte” feest pas een paar uur later begint. Zeker genoeg, als de nacht vorderde, mensen begonnen te verschijnen en het feest was een knaller! Het is gewoon dat alle festiviteiten letterlijk 2-3 uur later begonnen dan ik had verwacht.

kunt u zich voorstellen hoe mijn Japanse vriend zou hebben gereageerd in deze situatie!

nu over de vraag die ik aan het begin van dit bericht stelde:

een evenement is gepland om 16.00 uur.Er zijn een Indiaan, een Amerikaan en een Japanner aanwezig., Kun je raden wie er komt wanneer, en wat ze ervaren als “laat”?

Er is een grote kans dat de Indiaan rond 4:30 – 5:00 arriveert, de Amerikaan rond 4:05-4:10, en de Japanners om 4:00 arriveren. Volgens de Japanners zijn de andere twee te laat. Volgens de Amerikaan is de Indiaan te laat. En volgens de Indiaan, moet het leven volledig leven, en niet te tellen in minuten! 😀

daarom wordt het erg belangrijk om te begrijpen waar mensen staan als het gaat om hun perceptie van tijd. Het zal sommige schokken voorkomen en zal je voorbereiden op wat je kunt verwachten.,

snelle Tips:

Als u te maken hebt met iemand uit een monochronische cultuur:

1. ontdek wat in hun gedachten als laat wordt beschouwd. Kom niet te laat voor een sociale bijeenkomst. Voor zakelijke bijeenkomsten, zeker klaar zijn een paar minuten voor de geplande starttijd.
2. weet dat klaar zijn anders is dan aankomen. Als u een vergadering van 8:30 A. M. hebt, arriveer er dan om 8: 15, zodat u een paar minuten hebt om op adem te komen van het beklimmen van de trap, sluit uw laptop aan, pak een pen, open uw notities en Verzamel uw gedachten over de discussie die gaat plaatsvinden.,
3. bellen, e-mailen en sms ‘ en als u te laat komt. Stop niet bij slechts één van deze media om te communiceren. Doe het allemaal! Het doel hier is om hen te laten zien dat je om hun tijd geeft, en zelfs als je te laat komt, bedoel je geen gebrek aan respect. Als ze zien dat je heel hard probeert om hen te informeren over je late aankomst, zullen ze deze gevoelens begrijpen die hun negatieve gevoelens over je late aankomst zullen verminderen of zelfs elimineren.
4. wanneer u tijd plant, zorg er dan voor dat u heel duidelijk bent over het deel A.M. of P. M. en de tijdzone die u in gedachten hebt., Ik heb een fout gemaakt om beide te “aannemen”, en het is niet leuk voor beide partijen om de verwarring uit te zoeken.
5. in elk antwoord op een bijeenkomst, bevestig op dezelfde manier wat u begrijpt als het juiste moment. b. v. ” Ik kijk ernaar uit om u te zien om 8 uur EST.”Als je communiceert met iemand in een ander land, voeg dan de stad toe voor een eenvoudiger en snel begrip van de tijdzone. bijvoorbeeld “kijk ernaar uit om met u te praten via Skype om 8 uur’ s ochtends EST. (New York time)”.

als u te maken heeft met iemand uit een polychronische cultuur:

1. wees geduldig!, Ik heb gezien dat mensen uit polychronische culturen later dan de geplande tijd klaar zijn omdat ze meer tijd besteden aan de voorbereiding (koken, Aankleden, het vinden van het perfecte cadeau voor de gastheer). Als je erover nadenkt, werken ze aan een sterke relatie met je op te bouwen. Hun manier van respect tonen ligt niet in de tijd zelf, maar in de voorbereiding en gedachte om het beste te maken van de tijd die je met hen zult doorbrengen. Begrijp dit verlangen.,
2. in zakelijke bijeenkomsten of projecten (of in sociale bijeenkomsten waar u het zich echt niet kunt veroorloven om te laat te komen), zorg ervoor dat u respectvol duidelijke normen stelt van wat er van hen wordt verwacht. Wanneer u een deadline, benadrukken meerdere keren (maar beleefd, en in verschillende woorden) dat het een strikte deadline. Volg met de teamleden om te zien waar ze staan, ruim voor de deadline, zodat als ze achterop raken u ofwel de vertraging kunt plannen of de nodige ondersteuning kunt bieden om de taak op tijd af te ronden.,
3. hoe dan ook, plan een buffertijd in het projectschema om rekening te houden met dergelijke vertragingen. Mensen veranderen niet zomaar, net zoals jij dat niet kunt. Dus als je een slimme teamleider bent, zul je niet verwachten dat ze veranderen, maar zou eerder rekening houden met hun culturele gedrag in de planning. Wees slim!
4. Tips # 4 en # 5 voor monochronische culturen zijn hier ook van toepassing. Zorg voor duidelijke tijd met de tijdzone en de stad, en bevestig het in uw antwoord. Vaak stuur ik een sms of e-mail op de dag van of de dag voor de vergadering, met de woorden ” kijk ernaar uit om je vandaag om 15.00 uur te zien., op je kantoor.”Ik heb mensen (uit beide soorten culturen) reageren op deze e-mails met annuleringen, mogelijke vertragingen, of herschikken. Ik hou van deze methode van bevestiging, omdat het bespaart me hoofdpijn, en soms een onnodig bezoek.

concluderend:

begrijp dat culturele achtergronden en persoonlijke voorkeuren een invloed zullen hebben op hoe mensen tijd waarnemen. Het is niet omdat de zakelijke normen worden bepaald door monochronische culturen, dat iedereen die zal volgen. Er zijn meer polychronische landen in de wereld dan monochronische.,

maar weet, dat in beide soorten culturen, als ze merken dat je te laat bent, je geloofwaardigheid afneemt, en het wordt bijna altijd gezien als het gebrek aan interesse in die activiteit. Leer dus om te gaan met en effectief te zijn in beide soorten culturen, ondanks het grote spectrale verschil in wat als laat wordt waargenomen.

de vraag van vandaag:

Ik zou graag uw verhalen en ervaringen willen weten over te laat of te vroeg zijn. Is je perceptie van tijd door de jaren heen veranderd omdat je in een andere cultuur bent gaan werken, of nieuwe vrienden hebt gemaakt?