De Revalidatiewet van 1973, zoals gewijzigd (Rehab Act) verbiedt discriminatie op grond van handicap in programma ’s die worden uitgevoerd door federale agentschappen, in programma’ s die federale financiële bijstand ontvangen, in federale werkgelegenheid en in de werkgelegenheidspraktijken van federale contractanten.
de normen voor het vaststellen van discriminatie op het werk in het kader van de Rehab Act zijn dezelfde als die welke worden gebruikt in titel I van de ADA; zij beschermt “gekwalificeerde personen met een handicap.,”Een” persoon met een handicap” is een persoon met een lichamelijke of geestelijke handicap die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt, een strafblad heeft of geacht wordt een dergelijke handicap te hebben. “Gekwalificeerd” betekent dat de persoon voldoet aan de functiegerelateerde eisen van de functie die hij of zij bekleedt (of aanvraagt) en zijn essentiële functies kan vervullen, met of zonder een redelijke aanpassing.,
De Rehab Act heeft verschillende secties, waaronder:
sectie 501
sectie 501 van de Rehab Act verbiedt discriminatie op het werk van gekwalificeerde personen met een handicap in de federale sector, waaronder de U. S. Postal Service, De Postal Regulatory Commission en de Smithsonian Institution. Het vereist niet dat deze entiteiten een minimumaantal werknemers op de werkplek hebben dat moet worden gedekt. Afdeling 501 wordt beheerd door het Bureau voor Gelijke Kansen voor mannen en vrouwen. In februari 2016, de VS, Equal Employment Opportunity Commission heeft een mededeling gepubliceerd over een voorstel voor een verordening betreffende sectie 501. De regel consolideert bestaande eisen uit een verscheidenheid van bronnen en stelt doelen voor federale agentschap werknemers van 12 procent vertegenwoordiging voor personen met een handicap en 2 procent voor personen met “gerichte” handicaps, maatregelen vergemakkelijkt door het uitnodigen van aanvragers en werknemers om vrijwillig zelf te identificeren. Voor meer informatie over de nieuwe regel, lees EARN ‘ s sectie 501 beleid brief of bezoek de EARN 501 Info Center.,
Section 503
Section 503 van de Rehab Act verbiedt werkgevers met federale contracten (of onderaannemers) om sollicitanten en werknemers met een handicap te discrimineren en vereist positieve stappen om gekwalificeerde personen met een handicap in dienst te nemen, te behouden en te bevorderen. De non-discriminatiebepalingen zijn van toepassing op alle bedrijven met contracten van meer dan $10.000, terwijl de positieve actiebepalingen van toepassing zijn op bedrijven met 50 of meer werknemers en contracten van $50.000 of meer., In 2014, updates voor sectie 503 versterkt haar positieve actie eisen, het creëren van, voor de eerste keer ooit, een 7 procent vertegenwoordiging doel. Zij stellen ook de eis dat werkgevers aanvragers en werknemers moeten uitnodigen om zichzelf te identificeren als mensen met een handicap (aanvragers in zowel de pre-en post – aanbod fase en werknemers om de vijf jaar). Sectie 503 wordt beheerd door het U. S. Department of Labor ‘ s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). OFCCP biedt uitgebreide informatie over haar eisen op haar sectie 503 webpagina.,
Sectie 504
Sectie 504 van de Rehab Act verbiedt discriminatie van gekwalificeerde personen met een handicap door een programma of activiteit die federale financiële bijstand ontvangt of door een programma of activiteit die wordt uitgevoerd door een federaal uitvoerend agentschap of de U. S. Postal Service. Voor programma ‘ s of activiteiten die federale financiële bijstand ontvangen, is er geen minimumdrempel voor de dekking. Bovendien is er geen verplichting dat ontvangers of uitvoerende agentschappen een bepaald aantal werknemers hebben., Sectie 504 beschermt niet alleen gekwalificeerde personen met een handicap die van toepassing zijn op en deelnemen aan dergelijke programma ‘ s, maar ook sollicitanten en werknemers van de organisaties die hen te bieden. Elk federaal agentschap issues, beheert en handhaaft zijn eigen set van Sectie 504 regelgeving op maat van haar programma ‘ s, hoewel al deze regelgeving delen gemeenschappelijke eisen.
Section 508
Section 508 van de Rehab Act heeft betrekking op informatietechnologie., In het bijzonder vereist het dat de informatie—en communicatietechnologie van federale agentschappen toegankelijk is voor mensen met een handicap-niet alleen voor leden van het publiek, maar ook voor werknemers. Terwijl artikel 508 alleen van toepassing is op federale agentschappen, hebben veel particuliere werkgevers de normen aangepast om ervoor te zorgen dat hun technologie-infrastructuur toegankelijk is. Het Partnerschap voor werkgelegenheid en toegankelijke technologie, dat wordt gefinancierd door de VS, Department of Labor Office of Disability Employment Policy, biedt een schat aan begeleiding voor werkgevers over hoe “denk toegankelijk” als het gaat om technologie, met inbegrip van een gids voor werkgevers en TalentWorks, een online tool die werkgevers en human resources professionals kunnen helpen zorgen voor hun online sollicitaties en andere eRecruiting technologieën zijn toegankelijk voor werkzoekenden met een handicap.