het beheer van risico ‘ s in verband met belangenverstrengeling is van fundamenteel belang om een hoog niveau van integriteit en publiek vertrouwen in de Victoriaanse publieke sector te waarborgen.

in elke overheidsorganisatie en in elke raad van overheidsorganisaties kan belangenconflicten optreden. Belangenconflicten moeten zoveel mogelijk worden vermeden of op passende wijze worden verklaard en beheerd.,

Guidance materials

De VPSC heeft instrumenten en richtsnoeren ontwikkeld om organisaties en directeuren te helpen bij het beheren van belangenconflicten.

• belangenverstrengeling voor organisaties
• belangenverstrengeling voor bestuurders

soorten belangenverstrengeling

een belangenverstrengeling is wanneer een werknemer of bestuurder privébelangen heeft die hun beslissingen of handelingen in de uitoefening van hun openbare taken op onjuiste wijze zouden kunnen beïnvloeden of geacht zouden kunnen worden te beïnvloeden.,

conflicten kunnen feitelijk, potentieel of waargenomen zijn, of een plichtsverstrengeling vertegenwoordigen.

feitelijk belangenconflict:

er is een reëel conflict tussen de publieke taken van een werknemer of directeur en de particuliere belangen.

potentieel belangenconflict:

Een werknemer of bestuurder heeft privébelangen die in strijd kunnen zijn met zijn publieke taken. Dit heeft betrekking op omstandigheden waarin te verwachten is dat zich in de toekomst een conflict kan voordoen en dat er nu maatregelen moeten worden genomen om dat toekomstige risico te beperken.,

waargenomen belangenverstrengeling:

het publiek of een derde partij zou de mening kunnen vormen dat de privébelangen van een werknemer of bestuurder hun beslissingen of handelingen, nu of in de toekomst, oneigenlijk zouden kunnen beïnvloeden.

plichtsconflict:

ontstaat wanneer een persoon twee of meer rollen moet vervullen die daadwerkelijk, potentieel of als strijdig met elkaar kunnen worden ervaren.

overheidstaken en particuliere belangen

overheidstaken zijn de officiële taken die u als werknemer of directeur uitvoert., Een privébelang betekent alles wat een werknemer of directeur kan beïnvloeden.

particuliere belangen kunnen direct of indirect zijn, en financiële of niet-financiële belangen:

directe belangen:

omvat persoonlijke, familiale, professionele of zakelijke belangen van een werknemer of bestuurder.

indirecte belangen:

omvat de persoonlijke, familiale, professionele of zakelijke belangen van personen of groepen waarmee de werknemer of directeur nauw verbonden is of onlangs was.,

financiële belangen:

impliceert een werkelijke, potentiële of vermeende financiële winst of verlies. Geld hoeft niet van hand te wisselen om een rente financieel te laten zijn.,

mensen hebben een financieel belang als zij (of een familielid, of een naaste medewerker) eigendom bezitten, aandelen bezitten, een positie hebben in een bedrijf dat biedtvoor overheidswerk, voordelen ontvangen zoals concessies, kortingen, geschenken of gastvrijheid van een bepaalde bron die verband houdt met de organisatie van de publieke sector, of financieel kunnen profiteren van een beslissing die aanzienlijk wordt beïnvloed of genomen door de organisatie.

niet-financiële belangen:

vloeien voort uit persoonlijke of familiale relaties of betrokkenheid bij sportieve, sociale of culturele activiteiten.,

zij omvatten elke neiging tot vriendjespolitiek of vooroordeel als gevolg van vriendschap, vijandigheid of andere persoonlijke betrokkenheid met een andere persoon of groep. Als persoonlijke waarden van invloed kunnen zijn op de goede uitvoering van de openbare taak, dan kunnen deze ook leiden tot een belangenconflict.