12 April 2018
Als u bent gezet op een Performance Improvement Plan (PIP) op het werk, je bent waarschijnlijk vrij nerveus over wat er vervolgens gebeurt. Kun je werken om je status te verbeteren? Of is dit slechts de eerste stap om je de deur uit te krijgen?
sommige managers zetten werknemers op prestatieverbeteringsplannen wanneer ze niet tevreden zijn met de manier waarop ze hun werk doen., Als je jezelf in deze situatie hebt gevonden, vraag je je misschien af wat het allemaal echt betekent. Als u voldoet aan alle eisen van de PIP, krijgt u echt om te blijven in uw huidige positie? Of is het te laat voor dat en tijd voor u om te beginnen met het zoeken naar een andere baan? Het kan allemaal een beetje verwarrend en ontmoedigend aanvoelen. Gelukkig, er zijn een paar belangrijke dingen die u kunt richten op het doen om uw omstandigheden te verbeteren wanneer u op een prestatieverbetering plan.
neem een beat
Allereerst, neem een minuut om te kalmeren en aan te passen aan deze nieuwe realiteit., Je moet dit altijd proberen te doen als je je emotioneel overweldigd voelt. Je wilt niet te snel handelen en iets doen of zeggen waar je later spijt van krijgt. Dus, neem een beat. Ga naar huis en ontspan. Neem een weekend om een beetje te decomprimeren. Kook wat gezond en heerlijk eten voor jezelf. Ga een eindje lopen. Rust maar lekker uit. Er zal genoeg tijd zijn om na te denken over hoe verder te gaan. Op dit moment, wil je jezelf helpen om je een beetje sterker te voelen zodat je in de best mogelijke vorm bent voor wat er hierna komt.,
neem het serieus en ter harte
Prestatieverbeteringsplannen krijgen soms een slechte rap als een signifier van dreigende beëindiging. Maar ze betekenen niet altijd dat je op het punt staat ontslagen te worden. In plaats daarvan, ze zijn bedoeld om u te laten weten dat de problemen en doelen gedetailleerd in de PIP zijn ernstig. Dus je wilt adequaat reageren. Boos worden, de problemen weerleggen of proberen anderen de schuld te geven zal de situatie alleen maar erger maken. In plaats daarvan, werken aan de geconfronteerd met de details van uw PIP met een rustige en serieuze houding.
Het leuke aan PIPs is dat ze extreem gedetailleerd en specifiek zijn., Uw plan laat u precies weten wat u moet doen om aan de eisen te voldoen. Doelstellingen zijn meetbaar, en u zult waarschijnlijk krijgen zeer precieze deadlines ook. Zorg ervoor dat je al deze verwachtingen volledig begrijpt. Lees de PIP zorgvuldig en zorg ervoor dat u de tijd neemt om precies te begrijpen wat u wordt gevraagd om te doen.
Omarm elk detail
PIPs bieden duidelijke en meetbare doelen. Dus concentreer je op het ontmoeten van hen. Zorg voor elk klein detail naar de letter. Mis geen stap. Controleer je werk nog eens. En zorg ervoor om te voldoen aan, zo niet verslaan, alle deadlines als je gaat.,
het belangrijkste is om dit werk met een positieve en geëngageerde houding bij te wonen. Je wilt niet gewoon alle dozen controleren, je wilt elk van de doelen uit het park slaan. Probeer te verbazen.
laat ook zien dat u intellectueel de noodzaak van deze veranderingen begrijpt en omarmt. Laat zien dat je een nieuwe weg hebt ingeslagen door zowel je acties als je houding. Dit zal helpen uw manager om te zien dat je echt hebt omgedraaid als gevolg van dit alles.,
kijk
helaas is de realiteit van deze situatie dat PIPs vaak de eerste stap zijn in het verplaatsen van je de deur uit. Hopelijk zal dat hier niet het geval zijn, vooral als je echt van je werk houdt. Maar hoe dan ook, het kan geen kwaad om te beginnen met het zoeken naar een nieuwe positie voor het geval dat. Als je echt wilt blijven op uw huidige baan al, niet terug te trekken van uw inzet daar zelfs een beetje. Volg die lijn voorzichtig. U kunt doorgaan met het geven van uw alles op uw huidige baan, terwijl het kijken naar andere opties een beetje te., Het kan geen kwaad om je cv op te poetsen, of een beetje te jagen, terwijl je aan je PIP werkt.
ga gracieus verder, wat er ook gebeurt
deze situatie kan op een paar verschillende manieren veranderen. Maar of je nu op je werk blijft of de organisatie verlaat, je wilt dit sierlijk achter je laten. Je doet jezelf geen plezier door bitterheid vast te houden of bruggen te verbranden.
als je mag blijven, is dat geweldig. Tel je zegeningen (dankbaarheid is goed voor je carrière) en kijk uit waar je loopt., De hogere-ups houden je waarschijnlijk een beetje extra nauwlettend in de gaten, ook al heb je de kans gekregen om in je huidige rol te blijven. Overweeg het aanraken van de basis met uw manager vaker om concrete doelen vast te stellen, en zorg ervoor om ze te voldoen. Houd de lessen die je hebt geleerd van je PIP in gedachten, en probeer geen van die fouten te herhalen.
u moet ook proberen om de situatie gracieus aan te pakken als u wordt gevraagd om te vertrekken. Misschien is het beter zo. Prestatieverbeteringsplannen maken deel uit van een oud managementkader dat op dit moment enigszins verouderd is., Misschien werk je liever voor iemand die je op een andere manier begeleidt en begeleidt. Die bazen zijn daarbuiten. Leer wat je kunt uit deze ervaring. Laat het dan gaan en ga verder.