Wonderlic tester er et sett av veldig populære kognitiv evne tester produsert av Wonderlic Inc. De brukes av arbeidsgivere til raskt å teste generell mental evne av et stort antall kandidater på en gang.

Det finnes forskjellige typer Wonderlic tester, men de mest vanlige er Wonderlic Personell Test (WPT-R). Hvis du får ingen andre detaljer, det er trygt å anta at du vil ta.

Når Kan Du Forvente å Ta en Wonderlic Test?

Du kan forvente å ta en Wonderlic test tidlig i rekrutteringsprosessen., Det er designet for å være en rask og enkel test for å gi ut til en masse av kandidater, med resultater som kan brukes til å begrense feltet ned raskt.

Avhengig av arbeidsgiver, kan du ta testen på nettet i starten av rekrutteringsprosessen, eller det kunne være tatt i person på en vurdering sentrum, eller før et intervju.

Vanligvis, Wonderlic tester er brukt til graduate-nivå roller. Og de er svært vanlig. Hvis du søker på flere jobber på dette nivået, er du nesten sikker på å komme over en Wonderlic test på enkelte punkt.,

Nok til å si, denne fyren ville trolig ha fått en god score i en Wonderlic test.

Hva Gjør Testen tar Sikte på å Måle?

Som en kognitiv evne testen, Wonderlic tester har lignende mål for de fleste IQ-tester. Produsentene av testen si at det bidrar til å måle «generelle mentale evner», inkludert «en kandidatens evne til å forstå instruksjoner, lære, tilpasse, og løse problemer».

Så testen mål er ganske generelle, og spørsmålene er abstrakt til å reflektere det., Vil du jobbe med noen språk-og word-problemer, noen abstrakt mønstergjenkjenning og logikk og faktisk, anerkjennelse, blant andre ting.

Med alle som sa, tror ikke at fordi testen tar sikte på å måle ‘intelligens’ at praksis ikke vil hjelpe. Bli kjent med format og praktisere spørsmål vil absolutt ta med din score opp.

Det er ikke tilfelle at sviktende testen betyr at du er «ikke smart», eller som passerer det betyr at du er., Det er ingen enkelt test ut det som gir en helt objektive, absolutte mål på intelligens, delvis fordi intelligens i seg selv er svært vanskelig å definere.

– Format og spørsmålstyper

På Wonderlic Personell Test, vil du trenger for å svare på 50 spørsmål i 12 minutter. Det er også en kort versjon av testen (kalt Quicktest) som har 30 spørsmål å svare på i 8 minutter.

Derfor, for å fullføre alle spørsmål du må svare på litt over fire spørsmål per minutt i gjennomsnitt., Det er tøft, så det lønner seg å bli kjent med formatet og spørsmålstyper, og fokuserer kun på å arbeide ut svaret.

Her er de viktigste typer spørsmål som du kan støte på:

Rask Faktum Anerkjennelse

Dette er spørsmål som bør, i hovedsak, være ganske lett, men det er hastigheten som betyr noe her. Disse spørsmålene teste om du kan raskt bekrefte enkle fakta.

Et spørsmål, kan kreve en svært grunnleggende nivå av generell kunnskap (slik som i eksemplet under)., Det kan også kreve deg til å plukke den tidligste datoen fra en liste eller identifisere hvor mange navn i en liste er duplikater.

trikset her er å balansere hastighet med nøyaktighet. Som disse er de » enkleste spørsmål, du bør være i stand til å gå gjennom dem mye raskere. Men ikke rush – det er bedre å ta et sekund lenger enn rush og misforstå spørsmål.

(Kilde: wonderlictestsample.com)

Løsning: Det riktige svaret er: – ørkenen., Ordet «dessert» er en søt godbit du har etter middagen (som du kan spise), men ordet ‘ørken’ er en sand-landskap (og er en vare du ikke bør spise).

Logikk og mønstergjenkjenning

Disse spørsmålene test dine romlig tenkning, evnen til å gjenkjenne og vurdere mønstre, og om du kan jobbe gjennom problemene logisk.

For denne delen, vil du virkelig ha nytte av praksis. Bli vant til den slags mønstre du trenger for å kjenne igjen (slik som disse sammenleggbare mønstre), og du vil få mye bedre og raskere på å gjøre dem.