Kompenserende tid eller, som den vanligvis kalles, comp tid er tid jobbet med en ansatt utover sine nødvendige antall arbeidstimer. Det nødvendige antall arbeidstimer er ofte beregnet til 40 timer per uke for å unnta ansatte. I en organisasjon som gjør det mulig akkumulering av timer som komp tid, det er beregnet og registrert, og ansatte forventer noen godtgjørelse for ekstra arbeidstimer.,
timer akkumulert er oftest betalt til den ansatte som ekstra fri fra jobben, eller comp tid, som kompenserer for arbeidstakeren for den ekstra timer jobbet i overkant av 40 timer. Comp tid er betalt i stedet for å betale, eller overtidsgodtgjørelse for å frita ansatte. Det er ulovlig å tilby comp tid til å nonexempt ansatte i stedet for overtid.,
Comp Tid for Nonexempt Ansatte
Nonexempt ansatte er oftest dekket av forskrift av Fair Labor Standarder Act (FLSA) for overtid betale, og slik at de er kvalifisert for comp tid.
De ikke kan kvalifisere for comp tid fordi, i henhold til disse bestemmelser, må de være betalt overtid for hver arbeidet time i overkant av deres normale 40-timers arbeidsuke. «Kompenserende tid kan ikke brukes som et middel til å unngå lovbestemte overtidskompensasjon.,»
overtidsgodtgjørelse begynner når en arbeidstaker som arbeider mer enn 40 timer i en arbeidsuke. Noen stater krever at overtid starter når en ansatt har jobbet mer enn 8 timer på en dag, heller enn mer enn 40 i en uke.
Vet de regler som gjelder for plasseringen din før du unnlater å betale nonexempt ansatte på riktig måte. Dette er en annen forekomst i HR-når vite sysselsetting lover som er spesifikke for din stat, land eller jurisdiksjon er viktig i hvordan du adressen comp tid sammenlignet med overtidsgodtgjørelse., Ikke sette selskapet i posisjon til å måtte betale tilbake lønn.
Offentlig Sektor Fenomen
Formelt-registrert og beregnet comp tid er nesten utelukkende et offentlig sektor fenomen. Det forekommer hyppigst i en union som er representert på arbeidsplassen.
Privat sektor arbeidsgivere som betaler lønn til å unnta ansatte for gjennomføring av en hel jobb, forventer de ansatte til å bruke den tid som er nødvendig for å oppnå organisasjonens arbeid er nødvendig for jobben sin.,
Privat sektor arbeidsgivere ikke beregne timer jobbet over 40 ved å unnta ansatte eller ringe disse timer tilgjengelig for comp tid. Heller ikke i privat sektor ansatte forventer å få betalt comp tid.
Arbeidsgivere frykter at utstedelse comp tid vil innpode i lønnede ansatte en time tankegangen om arbeid. Denne tankegangen er i direkte konflikt med arbeidsgivers ønske om at fritatt ansatte vedta et tankesett av måloppnåelse, jobb prestasjon, og gjør det som er nødvendig for å fullføre hele jobben.,
Hva Kan Privat Sektor Arbeidsgivere Gjøre Når De ikke Beregne eller Kompensere Comp Tid?
Privat sektor arbeidsgivere som ikke ønsker å beregne eller betale comp tid har andre alternativer når de prøver å belønne ansatte for å gå over og utover call of duty.,
Når en ansatt arbeidsmengde er ekstraordinære på en jevnlig basis, privat sektor arbeidsgivere til å løse problemet med ingen comp tid ved:
- effektivisering og kontinuerlig forbedring av jobben,
- tilordne arbeid mål til en annen ansatt,
- vedta en fleksibel arbeidsplan, eller
- ansette en ekstra ansatt.
Uformelt, mange organisasjoner la tid av beslutninger i hånden av ledere som overvåker ansatte., Hvis en arbeidstaker har en usedvanlig aktiv travel timeplan, som er viet mange helg timer til arbeid eller arbeid reise, eller er midlertidig arbeider et stort antall timer for et nytt produkt release, et nødvendig mål for salg, eller integrering av et nytt selskap eller avdeling, for å nevne noen eksempler, en leder kan gi ansatte fri fra jobben.
manager kan si, «Hei, John, du har virkelig vært å sette i midnatt timer. Hvorfor ikke ta fredag og mandag av for å tilbringe litt tid på egen hånd eller sammen med familien din.,»Eller, prøver ikke å øke de ansattes stress, «Mary, plukke en god dag å ta fri fra jobb etter produktlanseringer. Din ekstra innsats fortjener en ekstra fridag.»
Denne gangen tildeling belønninger, gir anerkjennelse, og sier takk til de ansatte for sin enestående innsats og prestasjon. (Flere former for anerkjennelse kan inkludere gavekort. Se førti flere måter å gjenkjenne ansatte.)
En faktor som ledere trenger å forstå er at de bør aldri tillate fri i henhold til antall ekstra eller uventede timer arbeidet., Nøkkelen er at tiden er ikke lagt ut på en målstyring og tillatt i henhold til ekstra arbeidstimer. Dette er det som skiller den ut comp tid. Dette er en viktig differensiering.
Den ekstra tiden jobbet kommer med innholdet i jobben og er fritatt for ansatte vet forventninger når de tar imot stillingen. Tiden engasjement er nødvendig for å utføre hele jobben er nødvendig. Ekstra arbeidstimer over førti er ikke kompensert.,
Justere Comp Tid Forventninger for de Ansatte å Flytte Fra Offentlig Sektor til Privat Sektor Jobber
Ansatte som blir med selskaper fra offentlig sektor sysselsetting har en vanskelig tid å gjøre justeringen til konseptet av en hel lønnet jobb. De brukes til å ta opp ekstra timer over 40, og forventer at de comp (fri-tid tilsvarende.
Når informert om at comp tid er ikke registrert eller kompensert i privat sektor, deres første reaksjon er vanligvis å gjøre en rask tur til HR., Når du er der, de gjør det forslag om at arbeidsgiver begynner å gi kompenserende tid. Nesten alltid skuffet når de vendte seg bort og informert om at comp tiden er nesten aldri er tilgjengelig i privat sektor, den ansatte lærer seg det nye lå i landet.
Eksempler på Comp Gang i Aksjon
For eksempel, i et offentlig sektor university, under office flytte til større lokaler, Mary, en lønnede ansatte, jobbet 60 timer i en uke for å gjøre flyttingen gå greit. I retur, universitetet ga henne comp tid i stedet for betaling for 20 ekstra timer jobbet hun., Maria brukte comp tid til å ta noen dager fri fra jobben.
I et annet eksempel, i løpet av de siste ukene før lanseringen av en ny privat sektor produktet, hele utviklingsteamet jobbet lange timer bor i kveld. Som et resultat, er deres manager planlagt en feirende lunsj som ble ivaretatt i for å takke de ansatte. Han fortalte også lagets medlemmer til å ta en dag av litt tid i de neste par ukene med varsel gitt til forvalteren.,
Den Nederste Linjen
Comp tid er en forventet nytte for mange offentlig ansatte og ansatte i en unionized arbeidsplassen. Comp tid må unngås når du vurdere timebaserte ansatte som må betales for hver arbeidet time. Comp tid er det som regel ikke gitt for å frita ansatte som forventes å bidra med en hel jobb jobbet uansett antall timer den ansatte arbeider i denne jakten.
Vær oppmerksom på at den informasjon som er gitt, samtidig som autoritativ, er ikke garantert for korrektheten og lovligheten., Nettstedet er lest av en verdensomspennende publikum og sysselsetting lover og regler varierer fra stat til stat og fra land til land. Vennligst søke juridisk bistand eller bistand fra Statlige, Føderale, eller Internasjonale offentlige ressurser, for å gjøre visse din lovtolking og beslutninger som er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.,
– >
– >
– >
– >
– >
– >
– >