The Rehabilitation Act fra 1973, som Endret (Rehab Act) forbyr diskriminering på grunnlag av funksjonshemming i programmer som ble utført av føderale byråer, i programmer motta føderale økonomisk bistand, i federal ansettelse og i arbeidsforhold praksis av federal entreprenører.

standarder for å bestemme diskriminering under Rehab Loven er de samme som de som brukes i Tittelen jeg av ADA; det beskytter «kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne.,»En «person med funksjonshemming» er en person som har en fysisk eller psykisk svekkelse som vesentlig begrenser en eller flere store livet aktiviteter, har en oversikt over slike verdifall, eller er ansett som å ha en slik nedskrivning. «Kvalifiserte» betyr den personen tilfredsstiller jobb-relaterte krav av den stilling som han eller hun har (eller er bruk for det), og kan utføre sin viktige funksjoner, med eller uten en rimelig overnatting.,

Rehab Loven har flere seksjoner, blant annet:

– Delen 501

– Delen 501 av Rehab Loven forbyr diskriminering mot kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne i den føderale sektor, inkludert US Postal Service, Postal Regulatory Commission og the Smithsonian Institution. Det krever ikke at disse enhetene skal ha et minste antall ansatte på arbeidsplass for å være dekket. § 501 administreres av de enkelte etater’ Like Muligheter for office. I februar 2016, USA, Like Muligheter-Kommisjonen publiserte en melding om Forslag til Rulemaking på § 501. Regelen samler eksisterende krav fra en rekke kilder, og setter mål for federal agency arbeidsstokken av 12 prosent representasjon for personer med nedsatt funksjonsevne og 2 prosent for personer med «målrettet» nedsatt funksjonsevne, tiltak for tilrettelagt av inviterer søkere og ansatte til frivillig self-identifisere. For å lære mer om den nye regelen, lese TJENE Avsnitt 501 politikk kort eller besøke TJENE 501 Info Center.,

– Delen 503

– Delen 503 i Rehab Loven forbyr arbeidsgivere med føderale kontrakter (eller subcontracts) fra å diskriminere søkere og ansatte med nedsatt funksjonsevne og krever bekreftende trinnene for å leie, ta vare på og fremme kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne. Ikke-diskriminering bestemmelsene gjelder for alle selskaper med kontrakter i overkant av $10 000, mens kvotering bestemmelsene gjelder for bedrifter med 50 eller flere ansatte og kontrakter på $50 000 eller mer., I 2014, oppdateringer § 503 styrket sin kvotering krav, lage, for første gang, en 7 prosent representasjon mål. De har også satt et krav om at arbeidsgivere må inviterer søkere og ansatte til selv å identifisere seg som mennesker med nedsatt funksjonsevne (søkere på både pre – og post-tilbyr scenen og ansatte hvert femte år). § 503 administreres av det AMERIKANSKE Department of Labor ‘ s Office of Føderale Contract Compliance-Programmer (OFCCP). OFCCP tilbyr omfattende informasjon om sine krav på sin Del 503 nettside.,

– Delen 504

– Delen 504 av Rehab Loven forbyr diskriminering av kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne av et program eller aktivitet som mottar føderal økonomisk bistand eller av et program eller aktivitet utført av en føderal utøvende etat eller US Postal Service. For programmer eller aktiviteter som mottar føderal økonomisk bistand, det er ingen nedre grense for dekning. Videre er det ikke krav om at mottakere eller utøvende etater har et visst antall ansatte., Section 504 beskytter ikke bare kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne som gjelder til og delta i slike programmer, men også jobb søkere og ansatte i organisasjoner som leverer dem. Hver føderale byrå spørsmål, forvalter og håndhever sitt eget sett av § 504 forskrifter skreddersydd til dens programmer, selv om alle slike forskrifter, deler felles krav.

– Delen 508

Section 508 av Rehab Loven tar informasjonsteknologi., Spesielt, det krever føderale byråer’ informasjons-og kommunikasjonsteknologi for å være tilgjengelig for personer med nedsatt funksjonsevne, inkludert ikke bare medlemmer av det offentlige, men også de ansatte. Mens Section 508 gjelder bare å føderale byråer, mange private arbeidsgivere har tilpasset sin standarder som en måte å sikre sin technology infrastructure) er tilgjengelig. Partnerskapet på Sysselsetting og Tilgjengelig Teknologi, som er finansiert av det AMERIKANSKE, Department of Labor Office of Disability Employment Policy, gir et vell av veiledning til arbeidsgivere om hvordan å «tenke tilgjengelig» når det kommer til teknologi, inkludert en veiledning for arbeidsgivere og TalentWorks, en online verktøy som kan hjelpe arbeidsgivere og menneskelige ressurser fagfolk sikre deres online jobbsøknader og andre eRecruiting-teknologi er tilgjengelig for arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne.