Du jobbe med ett av de beste lagene rundt, og de jobber hardt for deg. Men midt i alt det harde arbeidet, det kan være lett å glemme å vise anerkjennelse eller forståelse.

Det er viktig å belønne ansatte for en godt utført jobb. Anerkjennelse gjør at ansatte føler seg verdsatt. Du er å vise noen at deres arbeid saker. En liten arbeidsplass takknemlighet går en lang vei mot å øke ansattes moral.,

Hvert år, Ansatt eneste Dag feires på den første fredag i Mars, men du trenger ikke å begrense anerkjennelse til en dag! Vi har rundet opp en liste av ideer som du kan bruke til å vise gruppen elsker noen, på Ansatt eneste Dag og utover.

Oppdatering: Få vår guide for mer enn 100 ansatte takknemlighet ideer som øker moralen. Du kan laste ned en gratis kopi her.

36 Rimelig Ansatt eneste Dag Ideer

1. Fremhev de små bedriftene — enten det er i et møte, en e-post til selskapet, eller noen andre kreativ måte.

2. To ord: sundae bar!,

3. Gjennomføre en ansatt i måneden programmet, og gir de ansatte til å nominere sine jevnaldrende.

4. Si det med blomster.

5. Gi alle i teamet en liten kvote for noen skrivebord oppgraderinger. Ting som står pulter eller planter kan gi en fin økning.

6. Gi et gavekort til den lokale kafeen for å vise takknemlighet. Som ikke elsker en god latte? Selv en liten gave for å vise arbeidstaker anerkjennelse, som en $10 gavekort, kan gjøre noens dag.

7. Ta nye ansatte ut til lunsj på sin første dag (eller mer ofte, hvis budsjettet tillater).

8., Behandle alle ut til en morsom aktivitet for selskapet som bowling, laser tag, eller karaoke.

9. Å gå ut for å få kaffe eller å ta ta ut? Behandle en kollega, også.

10. Sette noen brettspill i breakroom eller felles område. Det vil bringe et smil til dine kollegaer breaktime.

– >

11. Bare være høflig og vennlig. Det går en lang vei.

12. Planlegger en selskapet potluck — det er et morsomt avbrekk fra jobben som oppfordrer team bonding.,

13. Bringe i en massør eller manicurist for et office-bredt behandle.

14. Har en pizza party. Det er en oldie, men en koselig.

15. Gi ut morsomme utmerkelser som anerkjenner folks ikke-arbeid bidrag til teamet. Tenker ting som «Beste Lunsj Buddy» eller «Brainstorm-Mester».

16. Har en mid-ukers behandling. Vaffel Onsdager? Tirsdag ettermiddag cookie tallerken? Mulighetene er uendelige.

17. Lager, kontor med et utvalg av snacks og godbiter. Det er vanskelig å være glad og effektiv når du er sulten.

18. Faktisk takke en kollega i person, heller enn via e-post., Bevegelsen er mer personlig, og vil være en fin overraskelse.

19. Som et alternativ, kan du prøve å sende takk notater for en godt utført jobb. Det er gammeldags, men det betyr mye.

20. Planlegge selskapet happy hours og middager. Som arbeidsgiver, det er alltid hyggelig å fots hele eller deler av regningen hvis du kan. Hvis budsjettet tillater ikke for det, de ansatte vil fortsatt sette pris på morsomme aktiviteter.

21. Spør de ansatte om innspill om morsomme aktiviteter — hva vil DE gjøre?

22. Oppnevne en «Rookie of the Year» for å hjelpe et nytt tillegg til å føle seg velkommen og verdsatt.

23., Start et forslag til program om hvordan du kan forbedre ditt kontor. Det vil hjelpe dine ansatte føler seg hørt.

24. Tillate ansatte å ha fleksible tidsplaner. For eksempel, være åpen for ansatte å ta en pause midt på dagen for å gå på treningsstudio. Det kan øke produktiviteten og oppmuntre tillit.

25. På samme måte kan du belønne team med en work-fra-home dag. Ikke bare vil det gjøre folk glade, de kan selv være mer produktiv uten noen office distraksjoner eller møter.

26. Feire når de ansatte til å oppnå store milepæler, som fødsel av et barn eller gjennomføring av et maraton.

27., Feire små milepæler, for — som bursdager. Ha en kalender, slik at du ikke glemmer, får en godbit, og/eller har office registrere et kort.

28. Tillat kontoret for å dra tidlig på dagen før en ferie helg. En enkel måte å gjøre deres dag (og helg) bedre.

29. Vurder å implementere sommer fredag på kontoret. Det er en overraskende billig perk!

30. Bli med vokal. Hvis en kollega roser en kollega i et møte, la det medarbeider vet. Spre ordet at de er verdsatt.

31., Har en ansatt takknemlighet programmet — det kan også innebære et system som belønner poeng at folk kan ta i for små belønninger, som å forlate tidlig.

32. Overraskelse kontoret med en sommer piknik lunsj.

33. Si «takk» ofte. Det er en enkel setning som går en lang, lang vei.

34. Kalle ut et individs store gevinster eller prestasjoner i selskapet-bredt møter. En velfortjent applaus er alltid i orden.

35. Planlegger du et personale eneste dag ved hjelp av et par forslag fra denne listen.

36. Lag en ansatt takknemlighet gavepose., Bli kreativ med små pyntegjenstander eller candy du tror at dine ansatte kan som.

Bonus Ideer

Klar til å tenke utover Ansatt eneste Dag for noen langsiktige ideer? Vurdere disse forslagene for å øke ansattes lykke og oppbevaring:

37. Starte et opplærings-program i office for å øke de ansattes utvikling. Bygge en som virkelig gjenspeiler behov og ønsker for dine ansatte.

38. Oppmuntre og anerkjenne de som deltar i videreutdanning. Det vil være til nytte for den ansatte og selskapet, og få dem til å føle godt om det.

39., Arbeidet med direkte rapporter på vekst planer, slik at de vet hvor de kommer i selskapet og hvilke ferdigheter de kan mestre på neste.

40. Utvikle en fleksibel foreldrepermisjon plan. Det viser at du setter pris på de ansattes personlige liv også.

41. Vurdere å tilby ubegrenset ferie… og oppmuntre de ansatte til å faktisk ta fri.