Oppdatert: 27. januar 2021

New York arbeidsgivere—som arbeidsgivere i hver stat—må følge den føderale Familie og Medical Leave Act (FMLA), som lar kvalifiserte ansatte til å ta ubetalt permisjon for visse grunner. Når en ansatt er FMLA permisjon er over, har arbeidstakeren rett til å bli gjeninnsatt til hans eller hennes posisjon.

New York har sin egen betalt omsorgspermisjon og midlertidig uførhet programmer. Staten har også en betalt sykefravær loven, samt en egen lov som krever bestemte arbeidsgivere til å tilby lønnet karantene permisjon for COVID-19., Og noen New York ansatte har rett til å ta fri for militære forlate og adopsjon.

Ansatte har rett til beskyttelse etter alle gjeldende lover; hvis mer enn én lov gjelder, kan arbeidstaker bruker mest gunstig bestemmelser.

Føderale FMLA Rettigheter

New York ansatte som er kvalifisert kan ta opp til 12 ukers permisjon for alvorlige helsemessige forhold, liming med et nytt barn, eller som forberedelse til et familiemedlem militærtjeneste; mer igjen er tilgjengelig for ansatte som har behov for å ha omsorg for et familiemedlem som ble alvorlig skadet på aktiv militærtjeneste., For detaljert informasjon om FMLA igjen, se Ta Familie og Medisinsk Igjen.

Hvem Er Dekket?

Arbeidsgivere i New York er underlagt FMLA hvis de har minst 50 ansatte i minst 20 uker i nåværende eller tidligere år.

Ansatte er kvalifisert for FMLA permisjon dersom:

• de har jobbet for selskapet for minst et år
• de jobbet minst 1250 timer i løpet av foregående år, og
• de arbeider på et sted med minst 50 ansatte innenfor en 75-mile radius.,

Grunner for å Forlate

FMLA igjen er tilgjengelig hvis en ansatt trenger tid på å:

• komme fra en alvorlig helsetilstand
• omsorg for et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand
• obligasjon med et nytt barn
• håndtere kvalifiserte behov som oppstår som følge av et familiemedlem militærtjeneste, eller
• omsorg for et familiemedlem som har lidd en alvorlig skade i løpet av aktiv tjeneste i det militære. (Du kan finne mer informasjon på disse to siste typer av permisjon i Militære omsorgspermisjon for Ansatte.)

Hvor Mye Permisjon Er Tilgjengelig?,

New York ansatte kan ta opp til 12 ukers permisjon i en 12-måneders periode for en alvorlig helsetilstand, liming med et nytt barn, eller kvalifisert behov. Dette igjen er tilgjengelig hver 12 måneder, så lenge den ansatte fortsetter å oppfylle kravene som er beskrevet ovenfor.

Ansatte kan ta opp til 26 uker med permisjon i en enkelt 12-måneders periode for militære omsorgsperson igjen. Dette er imidlertid en per-skader, per-tjenesten medlem rett., Med mindre det samme familie medlem er skadet igjen, eller et annet familiemedlem lider en skade mens du er på aktiv tjeneste, vil en arbeidstaker kan ikke ta ekstra igjen for dette formålet.

legg Igjen og Gjenåpning Rettigheter

Arbeidstakere har rett til å fortsette sin helseforsikring mens permisjon, på samme pris de må betale mens du arbeider. FMLA igjen er ulønnet, men ansatte kan være tillatt (eller nødvendig) til å bruke sine opptjente betalt permisjon i løpet av FMLA igjen., Og, hvis du tar igjen for en grunn som omfattes av New York er midlertidig uføretrygd eller lønnet omsorgspermisjon programmer, som du kan bli kvalifisert for fordeler i løpet av din tid av, se nedenfor.

Når en ansatt er FMLA la ender, den ansatte har rett til å bli gjeninnsatt til samme eller tilsvarende stilling, med noen få unntak.,

New York-Familie og Medisinsk La Lovene

I tillegg til de rettighetene som er gitt av FMLA, noen New York ansatte har rett til betalt midlertidig funksjonshemming og lønnet omsorgspermisjon, så vel som ubetalte tid av for militære omsorgspermisjon og adopsjon permisjon.,

New York Midlertidig uføretrygd

New York har en stat, midlertidig uføretrygd (TDI) program, som utbetaler ytelser til ansatte som har jobbet for arbeidsgiveren i minst fire uker og er midlertidig ute av stand til å arbeide på grunn av funksjonshemming (inkludert graviditet) som ikke er relatert til deres arbeid (noe som betyr at det er ikke er dekket av New York sykelønn). Etter en syv-dagers ventetid, kvalifiserte ansatte kan motta 50% av normal lønn (men bare opp til en juridisk maksimal det er i dag $170) for inntil 26 uker.,

New York Betalt omsorgspermisjon

Under New York er betalt omsorgspermisjon program, ansatte som har jobbet for sin arbeidsgiver i minst 26 uker, har rett til å ta fri for følgende grunner:

• for å ha omsorg for et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand
• for å obligasjon med et nytt barn, eller
• for å håndtere visse forpliktelser som oppstår fra et familiemedlem militærtjeneste eller distribusjon.

Begynner i 2021 og deretter, ansatte ta opp til 12 uker fri for familien igjen, med fordeler opp til 67% av sin vanlige lønn.,

New York Militære omsorgspermisjon

Arbeidsgivere med minst 20 ansatte må gi tid av kvalifiserte ansatte som har en ektefelle som er medlem av National Guard, Reserver, eller Væpnede Styrker, og som er utplassert i løpet av en periode på militær kamp til kamp teater eller en kamp sone av operasjoner. Arbeidsgivere må gi ansatte opp til ti dager igjen mens den ansattes ektefelle er på permisjon under distribusjon.,

Adopsjon Permisjon i New York

Alle arbeidsgivere som tilbyr foreldrepermisjon for fødselen av et biologisk barn må få samme mengde la tilgjengelige for ansatte som er adoptere et barn som er i førskolealder eller yngre (eller som er opp til 18 år, dersom barnet har en funksjonshemming).

New York er Betalt sykefravær Loven

Effektiv September 30, 2020, og at arbeidsgivere i staten New York må gi ansatte med opptil 56 timer betalt sykefravær per år., Kvalifiserende grunner for å forlate inkluderer:

• psykisk eller fysisk sykdom av en ansatt eller en ansatt ‘s familie medlem
• sikre helse og sikkerhet for en ansatt eller en ansatt’ s familie medlem som har vært offer for vold i familien, en familie forbrytelse, en seksuell handling, forfølgelse, eller menneskehandel.

«familiemedlem» er bredt definert til å omfatte innenlands partnere, trinn-barn, trinn-foreldre, verger, vedtatt barn, besteforeldre, barnebarn, og mange andre.,

Under loven, små arbeidsgivere (de med fire eller færre ansatte og nye av inntekt på mindre enn $1 million per år) må tilby minst 40 timer ubetalt sykefravær per kalenderår.

Mellomstore arbeidsgivere med mellom fem og 99 ansatte og arbeidsgivere med fire eller færre ansatte og en netto inntekt på mer enn $1 million må gi minst 40 timer betalt sykefravær per kalenderår.

Store arbeidsgivere med minst 100 ansatte skal gi minst 56 timer betalt sykefravær per kalenderår.,

Ansatte må være betalt for sykefravær på deres vanlige betalingssats eller minstelønn, som er høyere.

New York er Betalt COVID-19 Karantene Forlate

Under en lov som ble vedtatt i Mars 2020, New York, krever de fleste arbeidsgivere til å gi separate betalt sykefravær når ansatte er pålagt av offentlige myndigheter for å være i karantene eller isolasjon på grunn av COVID-19. Store arbeidsgivere (med 100 eller flere ansatte) og på offentlige arbeidsgivere må gi minst 14 dagers betalt sykefravær på grunn av dette., Arbeidsgivere som har 11-99 ansatte eller netto inntekt på mer enn $1 million trenger bare å gi minst fem dager med betalt karantene igjen. Ansatte vil ikke miste noen påløpte vanlig sykefravær når de får betalt karantene igjen.

Ansatte som tester positivt for COVID-19 på slutten av karantene eller isolasjon periode er berettiget til en ny periode på lønnet permisjon. Men de ansatte kan ikke kvalifisere seg til betalt permisjon i mer enn tre karantene/isolasjon bestillinger.

Små arbeidsgivere (med 10 eller færre ansatte) må gi ubetalte karantene igjen., Men, deres ansatte, samt ansatte i mellomstore arbeidsgivere som har brukt opp sine fem dager med lønnet permisjon) vil være kvalifisert for betalt omsorgspermisjon og uførhet la fordeler (som omtalt ovenfor).

Alle ansatte som er ute i permisjon for COVID-19 karantene eller isolasjon, enten betalt eller ubetalt, har rett til å få sin tidligere jobb igjen når de kommer tilbake til arbeid.