Franklin Roosevelt undertegnet the National Labor Relations Act (NLRA) i lov 5. juli 1935. Også kjent som Wagner Handle etter sin hovedsponsor, Senator Robert F. Wagner, et New York Demokrat, loven markerte en viktig milepæl i historien om den Amerikanske trade union movement. Den NLRA gikk utover tidligere juridiske erklæringer i Jernbanen Arbeids-og Norris-LaGuardia handlinger for å demonstrere at USA, offentlig politikk favoriserte arbeidere å bli med fagforeninger og delta i kollektive forhandlinger ved å gi regjeringen beskyttelse av retten til å organisere. Selv om mange historikere kreditt NLRA med å bidra vesentlig til firedobling i fagforeningsmedlemskap som skjedde i tjue år etter lovens vedtakelse, noen kritikere se arbeidsrett regimet etablert av NLRA som til syvende og sist sammentrekkende utviklingen av arbeiderbevegelsen og å skape kontekst for jevn nedgang av fagforeninger som har oppstått etter midten av 1950-tallet.,

Wagner først introdusert en arbeidskonflikt lovforslaget i Senatet i Mars 1934. Hans forslag var en reaksjon på det arbeidet uro som hadde fulgt i kjølvannet av innføringen av § 7(a) av det Nasjonale Industrielle Recovery Act. § 7(a) hevdet de ansattes rett til «å organisere seg og forhandle kollektivt gjennom representanter for sine egne valg.»Den presise betydningen av at høyre, men ble snart et spørsmål om uenighet og førte til President Roosevelt utnevnte en Nasjonal Arbeidskraft Styret, ledet av Wagner, å tolke loven og megle i tvister., Den Nasjonale Arbeid Styrets mangel på klare myndighet og hyppige uenighet med ledelse av National Recovery Administration led Wagner til å foreslå et eget lovforslag for å etablere en mer effektiv arbeids-brett og å avklare beskyttelse for å være gitt til arbeidstakere som prøver å organisere. Snarere enn å støtte Wagner er foreslått lovgivning, Roosevelt i 1934 favoriserte innføringen av en midlertidig tiltak, Allmenn-Oppløsning Nr 44, som tillot ham å skape et fornyet arbeid domstol, National Labor Relations Board (NLRB), men som fortsatt mangel effektiv håndheving krefter.,

du Fortsetter frustrasjon med gjennomføring av § 7(a) led Wagner til å innføre en revidert versjon av sin streik lovforslaget i Senatet i februar 1935. Wagner utarbeidet den nye NLRA med hjelp av sine lovgivende aide, Leon Keyserling, American Federation of Labor råd Charlton Ogburn, og NLRB advokater Calvert Magruder, Philip Levy, og P. G. Phillips. Representant William P. Connery, Jr, sponset regningen i Huset., På tross av sterk støtte for lovforslaget i begge kamre av Kongressen og fra ledelse av organisert arbeid, Roosevelt holdt seg entusiastisk om lovgivning til Høyesterett styrte hele det Nasjonale Industrielle Recovery Act grunnlovsstridig i Mai 1935, og dermed skape et tomrom i New Tilbyr arbeidskraft politikk.

NLRA som endelig vedtatt etablert en uavhengig tre-person National Labor Relations Board som, i motsetning til sine forgjengere, kan du gå direkte til domstolene for å håndheve sine bestillinger., Loven utestengt spesifiserte «urettferdig arbeidsforhold» av arbeidsgivere som kan forstyrre eller hindre ansatte’ «rett til selv-organisering.»En slik urettferdig praksis inkludert arbeidsgiver-dominert eller finansiert selskapet fagforeninger. Den NLRB ble gitt myndighet til å avgjøre den aktuelle forhandlinger enhet og for å gjennomføre hemmelige valg valg for å avgjøre hvem, om noen, de fleste av de ansatte i enheten ville som eksklusive forhandlinger agenter., Det bestemte språket knyttet til fastsettelse av forhandlinger enheter gjorde det mulig vekst av industrielle organisasjoner, men utelukket utvikling av bransjen kollektive forhandlinger.

de Fleste arbeidsgivere sterkt imot den NLRA og så aktivt mot loven gjennom juridiske passer utfordrende lovens konstitusjonen. Loven hadde dermed ikke bli fullt effektiv til Høyesterett i 1937 opprettholdt konstitusjonen sin i National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Stål Corp.,

Noen kritikere av NLRA se loven som en del av en bedrifts liberale strategi for å uskadeliggjøre den radikale potensialet i det som hadde blitt en militant arbeiderbevegelsen ved å kanalisere at bevegelse inn i et snevert innsnevret form av kollektive forhandlinger. Selv om organisert arbeid for sterkt støttet passering av NLRA, flere fagforeningsledere i 1935 uttrykk for bekymring for om de langsiktige konsekvensene av å stole på staten for å definere og beskytte arbeidskraft rettigheter. Passering i 1947 av Taft-Hartley endringer til NLRA vist farene ved å gjøre fagforeninger underlagt offentlig regulering., Wagner, men så loven ikke som et middel for å kontrollere arbeid, men heller som et spørsmål om rettferdighet, og han støttet det fordi han trodde sterke fagforeninger ville øke lønns-og dermed bidra til vekst i kjøpekraften som er nødvendig for en sunn økonomi. Uten NLRA, det er vanskelig å forestille seg enten fagforeninger eller arbeidere som gjør gevinster de gjorde etter den lov-passasjen.

Se Også: KOLLEKTIVE FORHANDLINGER; FAIR LABOR STANDARDER HANDLE; NASJONALE INDUSTRIELLE RECOVERY ACT (NIRA); NATIONAL LABOR RELATIONS BOARD (NLRB); NORRIS-LA GUARDIA HANDLE; WAGNER, ROBERT F.,

BIBLIOGRAFI

Bernstein, Irving. Ny Avtale Kollektive Forhandlinger Politikk. 1950.

Gordon, Colin. Nye Avtaler: Business, Arbeid og Politikk i Amerika, 1920-1935. 1994.

Brutto, James A. inngåelse av National Labor Relations Board, Vol. 1: En Studie i Økonomi, Politikk, og Loven. 1974.

Keyserling, Leon H. «Wagner Act: Dets Opprinnelse og Nåværende Betydning.»George Washington Lov Nytt 29 (1960): 199-233.

Klare, Karl. «Judicial Deradicalization av Wagners Lov og Opprinnelsen til Moderne Juridisk Bevissthet, 1937-1941.,»Minnesota Law Review 62 (1978): 265-339.

National Labor Relations Board. Forarbeidene til National Labor Relations Act, 1935. 1949.

Tomlins, Christopher L. Staten og Fagforeningene: Labor Relations, Lov og rett, og den Organiserte arbeiderbevegelsen i Amerika, 1880-1960. 1985.

Vittoz, Stanley. Ny Avtale Arbeidskraft Politikk og Amerikansk Industriell Økonomi. 1987.

Larry G. Gerber