Illustrasjon: Hoi Chan

Det er viktig å forstå forskjellene mellom lønn vs. hourly betale, enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker. Å vite fordeler og ulemper vil hjelpe deg med å avgjøre hvilket alternativ som passer deg eller din bedrift best.

Lønn vs. timebasert lønn: Hva er forskjellen?

I det AMERIKANSKE folk flest får betalt enten gjennom en lønn eller timebasert lønn., Den viktigste forskjellen mellom de to er at en lønnet inntekt er satt på forhånd, mens timebasert lønn varierer avhengig av hvor lenge du jobber.

Hva betyr det å ha en lønn?

uansett hvor mange timer de jobber, lønnede medarbeidere er betalt et fast beløp. Lønnede stillinger er hovedsakelig full-time roller, og betal beregnes som et årlig figur. Denne deles likt på tvers av årets betalinger, som er vanligvis laget ukentlig, bi-ukentlig eller månedlig.

Lønn tallene er omfattende. De kan være avhengig av et ansattes utdannelse, erfaring og sektor de jobber i.,

Betalt ferie, helse forsikring og en 401(k) pensjon (i USA) er noen av selskapet fordeler lønnede arbeidere kan motta.

Hva betyr det å jobbe en timepris?

Ansatte på en timelønn få utbetalt et avtalt pris for hver time de arbeider. Time for time for arbeidere i Usa må få de statlige eller føderale minstelønn—avhengig av hvilken som er høyest.

Folk på en timelønn registrere timer de jobber med timeregistreringer eller kort tid systemer. De er ikke garantert et visst antall timer hver uke, med mindre beskyttet av et arbeid kontrakt., Dette betyr at inntekten kan variere.

Noen hourly arbeidstakere vil motta selskapet fordeler, men dette er avhengig av sin arbeidsgiver. Imidlertid, arbeidsgivers bidrag vil ofte være lavere enn den som er gitt til lønnede ansatte.

Lønn vs. time overtid lover

I de fleste situasjoner lønnede arbeidere i USA er klassifisert som fritatt ansatte og ikke rett til overtidsgodtgjørelse. I henhold til de nyeste USA, Fair Labor Standarder Act (FLSA) regler, ansatte anses unntatt hvis de får en lønn, tjener mer enn US$684 per week/$35,568 et år, og utføre oppgaver som er klassifisert som ledende, administrative, faglige, datamaskin eller salg utenfor.

Imidlertid, noen arbeidsgivere tilbyr overtid eller avspasering i stedet for å lønnede ansatte. I tillegg er flere land har lover som tillater et større antall lønnede ansatte til å få overtidsgodtgjørelse. AMERIKANSKE arbeidere kan sjekke med Department of Labor å finne ut hvor deres tilstand står.,

Under FLSA, hver time-betalte arbeidere er vanligvis klassifisert som ikke-skattepliktig ansatte og har rett til overtidsgodtgjørelse—med en hastighet på minst en time og en halv—for noe over standard 40-timers arbeidsuke.

Er lønn vs. hourly ansatte blir skattlagt ulikt?

I USA, lønnede og timebaserte ansatte får en lignende skatt form fra Internal Revenue Service (IRS) hvert år. Kjent som W-2 Time-og W-2 Lønnede, begge typer av ansattes behov for å gi den samme informasjonen, og arbeidsgiver trekker skatt fra timebasert lønn eller lønn., Frekvensen av skatten er den samme for både lønnede og time-ansatte.

Som en arbeidsgiver betaler du skatt i henhold til den totale mengden på lønn—om lønnede ansatte, hver time arbeidere eller begge deler.

Fordeler og ulemper av lønn-lønn

Hver type betale har sine egne fordeler og ulemper. Her ser vi på fordeler og ulemper med lønn-basert priser for både arbeidsgivere og arbeidstakere.

Fordeler

Det er mange fordeler ved å velge en lønn-baserte inntekter, fra konsekvent å betale til et utvalg av selskapet fordeler.,

• Konsistent lønnsslipp: Hver lønnsslipp er den samme for funksjonærer, gi et nivå av inntekt sikkerhet.
• Høyere inntekt: Lønnede ansatte—også de som bare starte opp, er som oftest betalt mer enn sine hourly kolleger De er også mer tilbøyelige til å få økonomiske fordeler som bonuser.
• Valgbarhet for selskapet fordeler: Lønnede ansatte er kvalifisert for en rekke av selskapet fordeler, for eksempel foreldrepermisjon, helse, tannhelse, livsforsikring og en 401(k) pensjon.
• Betalt time-off: Lønnede arbeidere bli en årlig ferie godtgjørelse.,
• Høyere status: De på en lønn er ofte oppfattes å være av en høyere status og gitt mer profesjonelle titler enn deres time-arbeider kolleger. Denne type rolle ofte kommer med mer autoritet, ansvar og innflytelse, og de ansatte kan føle seg mer som er investert i selskapet.
• Opplæring og karriereutvikling muligheter: Lønnede ansatte vanligvis har tilgang til faglig utvikling støtte fra sine arbeidsgivere, som kan hjelpe dem å klatre på karrierestigen.,
• Lavere omsetning: For arbeidsgivere, bedre ansattes oppbevaring betyr redusert opplæring og rekruttering kostnader og økt samlede produktivitet.
• Minimalt med overtid kostnader for arbeidsgivere: Det vanligvis ikke er overtidsgodtgjørelse for lønnede ansatte. Dette kan spare bedriften for penger.
• Arbeidsgivere kan bedre forutsi økonomi: Fordi lønn og avgifter holdes konstant fra måned til måned, er det lettere for bedrifter å forutsi deres fremtidige økonomi og budsjett tilsvarende.

Ulemper

Det er ikke alt rosenrødt; det er flere ulemper til en lønnet inntekt.,

• Potensielt lengre arbeidstid: Lønnede arbeidere kan forventes å arbeide lengre arbeidstid for å få sitt arbeid gjort—og for noen ekstra penger—hvis jobben krever det.
• Kan være vanskeligere å skille arbeid og personlige liv: Det kan være vanskeligere for heltidsansatte til å holde sine personlige liv og arbeid separat. Dette er fordi de kan forventes å arbeide for sent eller for å ta arbeid med hjem med dem.
• Mer stressende: Lengre timer og et press for å utføre mener lønnede roller kan være mer stressende.,
• Usannsynlig å få overtidsgodtgjørelse: De fleste av lønnede ansatte ikke rett til overtidsgodtgjørelse, noe som betyr at de ikke vil få noen ekstra penger hvis de trenger å arbeide mer enn sin avtalte timer å fullføre en jobb.
• Kan gå glipp av bonuser: Ja, en av de fordeler av å være på en lønn er sjansen til å få bonuser, men savner et mål, og at muligheten forsvinner.
• Mindre autonomi over feriedager: Lønnede ansatte få en viss årlig ferie igjen. De må få godkjenning for noen dager fri fra sin manager.,
• Redusert potensialet fra å tjene mer fra andre jobber: Som en full-time lønnede ansatte, og du mister muligheten til å ta på seg andre jobber eller muligheter.

Fordeler og ulemper ved time-basert betale

Dette er fordeler og ulemper ved å være ansatt på en timepris.

Fordeler

å Jobbe hver time har sine fordeler. Sjekk ut disse fordeler:

• overtidskompensasjon: Hourly arbeidstakere har rett til overtidsgodtgjørelse, noe som betyr at de får betalt for hver time de arbeider—i motsetning til deres lønnede kolleger., Overtid prisen er vanligvis tid og et halvt år, men dette kan være enda høyere for helligdager, potensielt fører til dobbel lønn.
• Billigere for arbeidsgivere: Ansatte betalt time for time kan lagre arbeidsgivere penger som de betaler kun for den arbeidstid som de trenger. I tillegg, arbeidsgivere kan spare penger ved å gi timebaserte arbeidstakere med mindre selskapet fordeler, eller ingen i det hele tatt.
• Klarhet av arbeidskraft timer og koster: Det er lettere for arbeidsgivere til å beregne kostnadene for arbeidskraft ved å spore ansatte på en timepris.,
• Oppmuntrer de ansatte til å jobbe ekstra timer: En timepris oppfordrer folk til å jobbe hardere og lengre, som de vil dra nytte av den ekstra jobben de gjør. Dette kan være gunstig for virksomheten.
• Autonomi over tidsplanen og arbeidsgiver: Hourly arbeidstakere kan velge når og hvor de arbeider, og på noen måter kan det være lett å gjøre endringer.
• Evne til å avsette tid til andre interesser., Når de har jobbet deres avtalte timer, de som er på en timelønn er gratis å gå bort og tilbringe tid med familie og venner, nyte en hobby, videre utdanning eller selv ta en ekstra jobb for å øke sine inntekter.
• Mindre ansvar: hver Time arbeidstakere har vanligvis mindre ansvar og potensielt mindre forpliktelser og ansvar i forhold til deres lønnede kolleger.

Ulemper

Det er også flere ulemper til å vurdere når veiing om en timelønn er det riktige valget for deg.,

• Inkonsekvent lønnsslipp: med Mindre de har et arbeid kontrakt som sier noe annet, arbeidere betalt time for time ofte se deres arbeidstid endring fra uke til uke, spesielt hvis knyttet til et skifte planen. Dette betyr at inntekten kan variere, noe som gjør dem mindre økonomisk sikker.
• Overtid er ikke en selvfølge: det er Ikke alle selskaper vil tilby overtid, noe som kan begrense muligheten til å tjene.
• Mer sårbare for økonomiske kriser: I vanskelige tider, hver time arbeidstakere kan være mer sårbare enn deres lønnede kolleger, som det er lettere for arbeidsgivere å kutte timer enn avvise innleide ansatte.,
• Færre selskapet fordeler: Når det kommer til bonuser, avgang planer og omsorg, time for time arbeidstakere ofte har mindre, eller lavere kvalitet selskapet fordeler enn deres lønnede kolleger.
• Vanligvis ikke har betalt tid av: Hvis du er syk, eller ønsker du å ta en ferie, så en time arbeidstaker vil du sannsynligvis nødt til å ta den tiden ubetalt.
• Ansett som mindre viktig: Noen mener hourly arbeidstakere lettere å erstatte, og de er ofte mindre verdsatt enn lønnede ansatte.,
• Kan begrense arbeidsgivers adgang til talent: En timepris kan sette dyktige folk av søker, så mange arbeidere ser etter jobb sikkerhet og muligheter.
• Mindre jobb sikkerhet for den ansatte: Hourly arbeidstakere som ikke har en arbeidskontrakt (som ofte er tilfelle i USA) kan ofte være umiddelbart avvist, uansett hvor lenge de har jobbet for virksomheten.
• Mindre de ansattes sikkerhet for arbeidsgiver: På baksiden, arbeidsgivere står overfor en lignende sak, som time for time-betalte ansatte kan forlate uten å gi varsel.,

For arbeidsgivere: Hvordan velge mellom en timelønn og en lønn

Det finnes flere verktøy tilgjengelig for arbeidsgivere til å hjelpe dem med å forstå om det er mer fordelaktig å medarbeider medarbeidere på en time eller lønnede basis.

Lønn vs. time kalkulator

Arbeidsgivere kan finne det nyttig å konvertere en del-tid (time for time) arbeidstakerens timer til deres full-time-ekvivalent (FTE) ved hjelp av en kontrakt timepris vs. lønn kalkulator. Dette tillater dem å se hvor mange full-time (lønnede) de ansatte representere.,

Denne typen analyser gjør det mulig for en virksomhet å se den totale kostnaden for en ansatt, kan du sammenligne headcounts til omsetning og fortjeneste, og oppnå en bedre forståelse av arbeids-og overtid kostnader. Dette kan hjelpe selskapet til å finne ut om det kan ha råd til å ansette noen nye, og også hva slags arbeidstaker det er behov for.

Beregn din full-time-ekvivalent bruke Toggl Spor FTE kalkulator.

Tid sporing

Tid sporing kan også være et nyttig verktøy for arbeidsgivere., Bedrifter kan bruke den til å identifisere hvor mange timer både lønnede og timepris ansatte er i arbeid, og slik at tiden blir brukt.

, Så vel som å hjelpe arbeidsgivere med å bedre forstå hvordan lange prosjekter ta og hvor mye arbeid som er involvert, tid sporing kan også gjøre det mulig for virksomheter å se om arbeidet blir tildelt på best mulig måte. Selskaper kan oppdage at de kan spare penger ved å bytte noen arbeidstakere over fra time til å betale for å lønnede, eller vice versa.,

Omvendt, kan de ansatte bruke tid sporing for å finne ut hvor mye de får betalt, og om de er på den mest passende type betale.

Lønn vs. time: Forstå hva som er riktig for deg

Både arbeidsgivere og arbeidstakere bør ta deg tid til å lære forskjellene mellom timebasert lønn vs. betale. Ved å gjøre dette, begge parter kan sikre at de velger det alternativet som passer best for deres behov.

Hver tilnærmingen har sine fordeler og ulemper, men disse vil variere, avhengig av behov og økonomi av virksomheten eller individuelle., Noen mennesker foretrekker fleksibilitet på timebasis lønn og muligheten til å tjene mer, mens andre foretrekker sikkerhet av en stabil inntekt og faste timer. For bedrifter, å sette ansatte på den mest passende type betaling kan spare penger og skaper vekst.