Når det gjelder faren for å få COVID-19 på jobb, mye av fokuset har med rette vært på helsepersonell. Men selv om du ikke er en sykepleier eller lege, du kan bli infisert på jobben—enten det er i en butikk, lager, kjøtt prosessanlegg, eller noen andre på arbeidsplassen som presenterer en risiko for eksponering for romanen coronavirus., Og hvis din arbeidsgiver ikke tar rimelige forholdsregler for å beskytte deg og dine kolleger fra infeksjon, kan du bli fristet til å saksøke.

Det er juridiske hindringer for å saksøke arbeidsgiver utenfor workers’ kompensasjon system for å bli syke på grunn av jobben—selv om det vil sannsynligvis være vanskelig for de ansatte å få arbeidere » comp fordeler for COVID-19. Men i noen spesielle tilfeller, du kan være i stand til å fjerne disse hindringene, og gå videre med et søksmål mot arbeidsgiver.,

Når Arbeidstakere » Comp Lover Regel Ut Søksmål Mot Arbeidsgivere

Når du er vondt eller blir syke på grunn av jobben din, du er vanligvis begrenset til de fordelene du kan få gjennom arbeidernes comp—noe som betyr at du ikke har lov til å saksøke arbeidsgiver til å søke kompensasjon som skulle dekke alle dine tap, inkludert smerte og lidelse. (Vanligvis er dette «eksklusivitet» – regelen vil også gjelde for wrongful død handlinger av overlevende av ansatte som døde som et resultat av en arbeidsrelatert sykdom, som for eksempel helsepersonell som døde på grunn av mangel på personlig verneutstyr, eller PPE.,)

Det finnes unntak til eksklusivitet regelen. Disse unntakene kan variere fra stat til stat, men de vanligvis inkluderer omstendigheter som:

• din arbeidsgiver ikke har workers’ comp forsikring
• andre enn arbeidsgiver (en «tredje part») er forårsaket sykdommen din, eller
• du ble syk på grunn av din arbeidsgiver er tilsiktet urett, ikke bare uaktsomhet.,

Hvis du bor i en tilstand der arbeidere » comp ikke dekker smittsomme sykdommer, arbeidernes comp eksklusivitet regel kan ikke hindre deg fra å saksøke arbeidsgiver for kontrahering COVID-19 på jobb.

Så Kan jeg sende inn en Sak Mot en Arbeidsgiver Som Bevisst Ignorert sikkerhetstiltak?,

Mange arbeidstakere har klaget over at deres arbeidsgivere sette dem på en økt risiko for eksponering for coronavirus ved, for eksempel:

• unnlate å gi tilstrekkelig masker eller andre passende PPE
• nekter å ta rimelige skritt som å omorganisere arbeidsplassen og tidsplaner for å tillate tilstrekkelig sosial avstand fra kolleger og kunder, eller
• unnlate å lukke et anlegg for hygiene etter noen ansatte testet positivt for viruset.,

midt I en global pandemi, ville disse typer feiltrinn kvalifisere for et unntak som ville tillate deg å saksøke arbeidsgiveren din hvis du ble syk som et resultat? Svaret avhenger av lovgivningen i staten—og hvordan domstolene vil tolke disse lovene.

I flere stater, «forsettlig feil» unntaket gjelder ikke dersom arbeidsgivers handlinger var spesielt ment for å skade ansatte. Det kan være nesten umulig å bevise i tilfelle av en arbeidsgivers unnlatelse av å gi god nok beskyttelse fra en svært smittsom sykdom som COVID-19.,

I andre stater, standarder for unntak er mer nyansert. For eksempel, New Jersey Høyesterett har lagt til grunn at arbeidsgiver ikke nødvendigvis trenger å bety å skade; i stedet, de unntak kan gjelde når det var en «betydelig sikkerhet» at arbeidsgivers handlinger ville resultere i personskade eller død (Van Dunk v. Reckson Tilknyttede selskaper Realty Corp., 45 A. 3d 965 (N. J. 2012)).,

Det er heller ikke klart hvordan dommerne vil vise at dette unntaket i sammenheng med COVID-19 og utvikling retningslinjer fra offentlige etater og myndigheter—herunder pålegg fra statlige og lokale myndigheter for å få bedrifter til å ta visse forholdsregler for å hindre overføring av sykdommen.

Spesielle Ansvar Skjold til å Beskytte Arbeidsgivere Fra COVID-19 Søksmål

til Tross for hindringer til å saksøke arbeidsgiver utenfor arbeidernes comp system, flere stater har vedtatt lover for å gi arbeidsgivere ytterligere beskyttelse fra ansvar når deres arbeidstakere er utsatt for COVID-19 på jobb., Noen av disse lovene gjelder bare eller først og fremst til helsepersonell, mens andre utvide ansvar skjold for alle arbeidsgivere. Men de har også noen unntak. For eksempel:

• Michigan ‘ s law spesielt skjold arbeidsgivere fra søksmål basert på de ansattes eksponering for COVID-19 på jobb, så lenge arbeidsgiverne var i samsvar med lovlig effektive statlige lover, forskrifter, regler og pålegg om sykdommen.,
• Ohio vedtatt lovgivning som beskytter bedrifter, utdanningsinstitusjoner, statlige organer, non-profit organisasjoner, og andre individer og enheter fra søksmål basert på eksponering for COVID-19 (så vel som de store og SARS), med mindre det skyldes forsettlig eller uvøren oppførsel.

(Mich. Comp. Lover § 408.1085, Ohio H. B. 606 (2020).,)

Du Kan Saksøke Hvis Du Innleide COVID-19 Mens du Arbeider på et Cruiseskip

Hvis du fikk COVID-19 mens du arbeider som et besetningsmedlem eller andre kvalifiserte ansatte på et sjøgående cruiseskip, en føderal lov som er kjent som » the Jones Act gir deg rett til å saksøke arbeidsgiver for uaktsomt unnlater å gi et noenlunde trygt sted å arbeide., I ett eksempel på hvordan det amerikanske Jones Act-kan brukes i sammenheng med COVID-19, ansatte i Celebrity Cruises arkivert en class action søksmål med påstand om at cruise line klarte ikke å ta noen grunnleggende sikkerhetsregler, som krever sosial distanse eller ved å gi arbeidstakere med facemasks, selv etter at selskapet visste at COVID-19 var trolig å spre om bord på sine skip (Nedeltcheva v. Celebrity Cruises, Inc. Sak nr 1:20-cv-21569, U. S. D. C. S. D. Fla.). Les mer om krav og mulig kompensasjon i COVID-relaterte søksmål med cruiseskip ansatte.,

Andre Juridiske Valg å ta Coronavirus Farer ved Arbeid

Hvis du ikke har fått COVID-19 ennå, men er opptatt av at forhold på arbeidsplassen sette deg på økt risiko, bør du ta opp saken med arbeidsgiver. Hvis det ikke fører til konkrete endringer, kan du prøve å sende inn en klage til federal Occupational Health and Safety Administration (OSHA). Selv om kritikerne er enige om at OSHA svar til COVID-relaterte klager har vært utilstrekkelig, tar dette trinnet kan gi deg noen beskyttelse., I henhold til føderal lov, din arbeidsgiver er ikke tillatt å disiplinere deg, brann deg, eller delta i andre former for represalier mot deg for å inngi en OSHA klage.

Du har arbeidsplassen rettigheter under COVID-19 pandemi, inkludert retten til å nekte å arbeide under skadelige forhold, hvis du er i overhengende fare. Og hvis du er avfyrt for å ta dette trinnet, må du kanskje har grunn til å saksøke arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse., I noen stater som California, kan du også ha grunnlag for å saksøke for urettmessig konstruktiv oppsigelse hvis du var i hovedsak tvunget til å slutte fordi arbeidsgiveren har opprettet et utrygt arbeidsmiljø—en taktikk som brukes i søksmål anlagt av tidligere korreksjoner offiserer ved en privat innvandring detention center.,

Ordensforstyrrelser og Andre Søksmål med Sikte på å Tvinge Arbeidsgivere til å Ta Forholdsregler Mot COVID-19

Noen arbeidstakere har brukt staten ordensforstyrrelser lover å saksøke sine arbeidsgivere for fare for allmennheten ved å unnlate å ta skritt—som sosial distanse, bakteriedrepende, og som gir de ansatte med facemasks—for å hindre spredning av COVID-19 blant de ansatte, deres familier og samfunnet., I minst to av disse søksmålene (i Illinois og California), dommere utstedt foreløpige pålegg bestilling av McDonald ‘ s franchising til å ta konkrete vernetiltak. I mellomtiden, men en føderal dommer i New York avvist en ordensforstyrrelser til sak mot Amazon, som sier at det er opp til OSHA snarere enn domstolene å avgjøre om arbeidsgiver gjorde nok for å beskytte sine lager arbeidere.

Arbeidstakere har også brukt statlige lover på ulovlig forretningsskikk å saksøke arbeidsgivere for å unnlate å overholde offentlige helse-direktiv om sikkerhet på arbeidsplassen., I minst ett av disse passer, mot en stor fjørfe prosessor i California, dommeren utstedt en foreløpig kjennelse bestiller arbeidsgiver til å ta visse forholdsregler.,

Endringer Fremover og Komme i Juridisk Hjelp

Som med alt knyttet til pandemi, juridisk valg hvis du ble smittet av viruset på jobb kan endre alt i en del på hva domstolene avgjøre i respons til tidlig søksmål, handlinger av medlemslandene for å gjøre det enklere for enkelte ansatte for å få arbeidere » comp fordeler for COVID-19, og hvordan den føderale regjeringen reagerer på press fra bedrifter til å beskytte dem fra søksmål når ansatte blir syk med viruset.,

Så hvis du tror du ble smittet av sykdom på jobb, er det best å snakke med en advokat. En advokat som er erfarne i sykelønn og/eller personskade bør være i stand til å forklare hvordan loven gjelder for tiden til i din situasjon og legge ut ditt valg for å søke kompensasjon for tap.