Alle avgjørelser og dommer på en annen måte. I enhver arbeidsplass, vil du finne to forskjellige stiler av beslutningsprosessen: intuitiv og analytisk.

Dette er bare ett element i en ansattes arbeidsplass personlighet (les hele personligheten beskrivelser her), men tatt i betraktning med deres generelle type personlighet og andre egenskaper, det kan gi deg god innsikt i deres arbeid stil.

Hva er en intuitiv person?,

Enkelt sagt, noen med intuitive personlighetstrekk tar beslutninger basert på intuisjon. Snarere enn formelt å analysere mye informasjon, den intuitive type personlighet går med en gut reaksjon. Høy oppnå intuitiv ansatte er ofte kjent for å lage den rette samtalen under press.

Hva er egenskapene til noen som er intuitiv i arbeid?

Her er noen kjennetegn på intuitiv ansatte:

• De har en tendens til å ta beslutninger basert på deres følelse av en situasjon.,
• De kan ikke alltid være i stand til å umiddelbart beskrive hvorfor de har kommet til et gitt valg.
• De er ofte observant og kan være god på å oppdage mønstre, å lese folk, og plukke opp signaler som ubevisst påvirke deres beslutninger.
• De kan være veldig god på å gjøre den riktige avgjørelsen raskt, uten mye informasjon, spesielt hvis de er høye resultater.
• Når de har gjort opp sin mening, de kan vokse frustrert av flere trinn eller ringer for å hoppe gjennom.,

Hvordan du kan arbeide med noen med en intuitiv personlighet

Hanke inn intuisjon av ansatte med denne egenskapen kan hjelpe din bedrift med å lykkes og de ansatte trives.

Hvordan du kan trene noen som er intuitive

• Forklare hvor den ansatte vil være i stand til å gjøre dommen samtaler og hvor de trenger å stole på prosedyre eller ta kontakt med noen andre. Selvfølgelig, den grad av fleksibilitet som du har med dette vil avhenge av den rolle og nivå, men vær realistisk om hvor du virkelig kan gi en ansatt med god dømmekraft fleksibilitet.,

Hvordan å motivere noen med den intuitive personlighetstrekk

• Alle ansatte blir motivert når de føler pålitelige, men spesielt de med intuitive egenskaper. Som de viser seg å være troverdig, gir mer spillerom med beslutningsprosesser.
• Intuitiv mennesker kan bli umotivert av hva de ser på som unødvendige trinn i beslutningsprosesser. Kutte ned på rød tape uansett hvor du kan.
• Intuitiv mennesker kan noen ganger presse tilbake på andre gjetter når de har gjort opp sin mening., Noen ganger, som push-back er nødvendig, men hvis du finner den ansatte er ofte bare venter på grønt lys, kan du prøve å eliminere disse blockers.

Hvordan for å gi tilbakemelding til en intuitiv person

• Spør din intuitive ansatte til å gå gjennom en fersk avgjørelse. Gjør dette noen ganger vil bidra til å gi deg en følelse av sin uformelle prosessen og gjøre deg i stand til å gi konkrete tilbakemeldinger.
• ikke vær redd for å påpeke ganger når det er nødvendig for å bremse ned og dobbeltsjekke informasjonen før du fortsetter., Trener den intuitive ansatte til å gjenkjenne ganger når du venter på mer informasjon ville hjelpe, selv om det ikke er deres første instinkt.

Hva er det motsatte av å være intuitive?

På den annen side, noen mennesker på arbeidsplassen vil ha analytiske personlighetstrekk. Snarere enn å stole på en gut reaksjon, intuitiv folk vil nøye samle informasjon for å gjøre en data-basert dom.

Hva er en analytisk person?

En analytisk person ønsker å samle og vurdere informasjon på lengde før du gjør en stor avgjørelse., Selv i små valg, de har en tendens til å se på tall og data for veiledning, heller enn å gjøre en off-the-cuff valg. Den analytiske personlighetstrekk er ofte korrelert med en Type C personlighet (se vår guide til de 4 personlighetstyper for mer informasjon).

Hva er egenskapene til noen som er analytisk?

Her er noen tegn til at en arbeidstaker har en tendens til å være analytisk:

• De liker å ha alle relevante fakta før du tar en beslutning.
• De verdidata, spesielt kvantitative data.,
• De har et «bevis det» – holdninger og ønsker å høre den underliggende begrunnelsen bak beslutninger.
• I det ekstreme, og de kan komme over-tror beslutninger og bli fanget i «analyse paralyse,» ute av stand til å bevege seg fremover på en effektiv måte.

Hvordan du kan arbeide med noen med en analytisk personlighet

Når de er i sitt rette element, analytisk ansatte kan gi stor datadrevne beslutninger til sine lag.

Hvordan du kan trene noen som er analytisk

• Være sikker på å forklare alle informasjonskilder personen i rolle har tilgjengelig., Er det For eksempel historiske data fra tidligere år? Som de kaller for et sekund mening?
• Forklare begrunnelsen bak prosessene bidrar analytiske sinn godta dem lettere. For eksempel, visste du begynne å gjøre ting på en bestemt måte fordi du så en stor reduksjon i help desk billetter når du gjorde det? Er det en sammenheng mellom upselling et bestemt produkt og høyere kunden lifetime verdi?

Hvordan å motivere en analytisk person

• Gi dem tid til å være analytiske. Se for prosjekter og roller hvor nøye gjennomtenkt beslutningsprosessen er verdifull.,
• Gi klare retningslinjer om hvor mye tid og ressurser du ønsker å tildele mot å samle og analysere informasjon. Hvis du vet at dine ansatte vil naturlig dykke dypt, være klar på når det trengs . . . og når det ikke.

Hvordan for å gi tilbakemelding til en analytisk ansatt

• gi informasjon og data for å sikkerhetskopiere din tilbakemelding. Din ros og konstruktiv kritikk, vil både bære mer vekt med en analytisk ansatt hvis du knytte det til reelle og meningsfylte data.
• Være klart om over-analysere, er et problem., For eksempel, hvis «analyse paralyse» fører til tapte tidsfrister eller et langsommere tempo arbeid enn rollen krav, forklare at ting må gå raskere. Spør coaching spørsmål som: «Hvis vi er på et stramt fristen, hvordan kan du gå fram som før, selv om du ikke føler at du har 100% av den informasjonen du ønsker å ha?»

, Som er en bedre arbeidstaker: intuitiv kontra analytisk?

Intuitive og analytiske tenkere bringe ulike styrker og mange lag dra nytte av en blanding av personer med ulike grader av intuitive og analytiske stiler.,

Den intuitive personlighetstrekk kan være en stor bonus i fartsfylt miljøer og mennesker-mot posisjoner. På den annen side, analytisk ansatte bringe en data-drevet synspunkt og grundig beslutningsgrunnlag til bordet.

Prøv Det Gratis Be om en Demo