styring av risiko forbundet med interessekonflikt er grunnleggende for å sikre en høy grad av integritet og offentlig tillit i Viktoriansk offentlig sektor.

I hver offentlig sektor organisasjon, og på hver offentlig sektor organisasjon styret, det er potensial for konflikt av interesse å skje. Interessekonflikt bør unngås der det er mulig, eller erklært og forvaltes på riktig måte.,

Veiledning materialer

VPSC har utviklet verktøy og veiledning for å hjelpe organisasjoner og fullmakt til å håndtere konflikter av renterisiko.

• interessekonflikt veiledning for organisasjoner
• interessekonflikt og plikt til veiledning for styremedlemmer

Typer interessekonflikter og plikt

En interessekonflikt der en ansatt eller leder har private interesser som kan urettmessig påvirkning, eller bli sett til å påvirke, deres beslutninger eller handlinger i utøvelsen av deres offentlige avgifter.,

Konflikter kan være faktiske, potensiell eller oppfattet, eller representere en konflikt av plikt.

Reelle interessekonflikter:

Det er en reell konflikt mellom en ansatt eller styremedlem offentlige avgifter og private interesser.

Potensielle interessekonflikter:

En ansatt eller leder har private interesser som kunne komme i konflikt med deres offentlige avgifter. Dette refererer til situasjoner hvor det er påregnelig at en konflikt kan oppstå i fremtiden, og skritt som bør tas nå for å bøte på at fremtidig risiko.,

Oppfattet interessekonflikt:

allmennheten eller en tredjepart kunne danne vise at en ansatt eller styremedlem private interesser feil kan påvirke deres beslutninger eller handlinger, nå eller i fremtiden.

Konflikt of duty:

Vil oppstå når en person er nødvendig for å oppfylle to eller flere roller som faktisk kan, potensielt, eller oppfattes å være i konflikt med hverandre.

Offentlige avgifter og private interesser

Offentlige plikter som er den offisielle oppgaver som du utfører i din rolle som en ansatt eller leder., En privat interesse betyr noe som kan påvirke en ansatt eller leder.

Private interesser kan være direkte eller indirekte, og finansiell eller ikke-finansiell:

Direkte interesser:

Inneholder en ansatt eller leder for egen personlige, familie -, professional-eller næringsinteresser.

Indirekte interesser:

Inneholder de personlige, familie -, professional, eller business interessene til enkeltpersoner eller grupper som ansatt eller leder er, eller nylig ble, som er nært forbundet.,

Finansielle interesser:

Innebærer en faktisk, potensiell eller oppfattet økonomisk gevinst eller tap. Penger trenger ikke å endre hender for en interesse for å være økonomisk.,

Mennesker har en økonomisk interesse hvis de (eller en slektning eller en nær medarbeider) egen eiendom, eie aksjer, har en posisjon i et selskap budgivning for regjeringens arbeid, motta ytelser, for eksempel konsesjoner, rabatter, gaver eller gjestfrihet fra en bestemt kilde knyttet til offentlig sektor organisasjon, eller du kan dra nytte av økonomisk fra en beslutning betydelig påvirket eller laget av organisasjonen.

Ikke-finansielle interesser:

Fremkomme fra personlige eller familie relasjoner, eller involvering i idrett, sosiale eller kulturelle aktiviteter.,

De har noen tendens til favorisering eller fordommer som følge av vennskap, fiendskap, eller andre personlige engasjement med en annen person eller gruppe. Hvis personlige verdier er sannsynlig å innvirkning på den riktige utførelsen av offentlig tjeneste, så disse kan også føre til en interessekonflikt.