de Ansatte har to alternativer for å komme ut av arbeidsgivers gruppe helseplan midten av året. IRS Varsel 2014-55 skisserer to måter ansatte som omfattes av arbeidsgivers helse plan kan endre sine trygden valg under en plan for året. Her er hva du trenger å vite om reglene:

Bakgrunn på regler

Først litt bakgrunn på reglene., Under langvarig IRS-regler, ansatte ikke kan endre sin plan for valget midten av året, bortsett fra i disse to situasjonene:

1. arbeidsgiver skriftlig plan midten av året valget endringer, og
2. et valg om endringer som plan må være tillatt i henhold til IRS-regler. For eksempel, de ansatte kan endre sine valg når de opplever visse begivenheter i livet, slik som å gifte seg, ha eller for å adoptere et barn, eller miste eller få tilgang til en plan.,

I Varsel 2014-55, SKATTEMYNDIGHETENE skisserer to scenarier når ansatte kan tilbakekalle sin plan for valg:

1. Et ansattes timer ble redusert til færre enn 30 timer (i gjennomsnitt) pr. uke, og fortsatt er ansatt kvalifisert for arbeidsgivers helse plan gir dekning.
2. En ansatt ønsker å slutte å delta i arbeidsgivers gruppe helseplan i stedet for å kjøpe dekning gjennom ACA Markedsplass eller deres tilstand exchange. Dette kan være å melde seg på en individuell helseforsikring plan under den årlige åpen påmelding periode eller under en Spesiell Påmelding Periode (SEP)., For å være kvalifisert for et SEP, en ansatt må ha en kvalifiserende liv hendelse som for eksempel et ekteskap eller skilsmisse, fødsel eller adopsjon av et barn, eller tap av arbeidsgiver-basert dekning.

Merk: Disse reglene gjelder bare til helse planer som gir minst viktig dekning. De vil ikke gjelde Helse FSAs.

Hva regelen innebærer for ansatte

For ansatte, dette betyr at hvis ditt timer er redusert eller hvis du kan finne bedre, mer rimelig dekning på Marketplace, kan du være berettiget til å annullere din påmelding i din arbeidsgiver gruppe helseplan før slutten av plan året.,

Hva regelen innebærer for arbeidsgivere

For arbeidsgivere er det viktig å forstå at det er ditt valg om å ikke la disse endringene. Du (som arbeidsgiver) er ikke nødvendig å ta dem i bruk. Hvis du bestemmer deg for å tillate ansatte å gjøre endringer, vil du måtte endre planene dine for å tillate dem.

Ifølge SKATTEMYNDIGHETENE, endringen må være vedtatt av den siste dagen av planen året hvor endringer er tillatt, og kan være effektiv med tilbakevirkende kraft til den første dagen av planen år, men noen valg endringer kan ikke ha tilbakevirkende kraft., For plan begynnelsen år i 2020, har du til den siste dagen i 2020 plan året til å endre planen.

Pro Tips:

Hvis du vil tillate at alle ansatte til å komme ut av sin gruppe helseplan midten av året, kan du (som arbeidsgiver) kan bare avbryte gruppe helse plan. Vanligvis kan du avbryte gruppe helseplan når som helst i løpet av året. Ved å avbryte gruppen helseplan du automatisk gjøre alle ansatte er kvalifisert for en Spesiell Påmelding Perioden, som vil tillate alle ansatte til å kjøpe dekning på Markedet.

finn ut mer om HRAs