Din arbeidsgiver kan ha ressurser eller kanaler som er tilgjengelige for å rapportere hendelser på arbeidsplassen, mobbing og trakassering. Den vanligste kanalen for rapportering av mobbing på arbeidsplassen i STORBRITANNIA og USA er gjennom en anonym hotline.,

Arbeidsplassen Mobbing – Tall og Statistikk

ACAS hjelpelinje mottar 20 000 samtaler årlig om mobbing på arbeidsplassen og forskning i USA har funnet ut at 60% av den AMERIKANSKE arbeidsstyrken har blitt mobbet på jobben. En studie av TUC i STORBRITANNIA fant at nesten en tredjedel av mennesker (29%) blir mobbet på jobben, kvinner er mer sannsynlig (34%) til å være ofre for mobbing enn menn (23%).

Nesten en tredjedel (29%) av Asiatiske ansatte eller gjester fra andre BAME bakgrunn rapporterte opplever noen form for mobbing eller trakassering sammenlignet med 18% av hvit ansatte., Og siden Coronavirus pandemi det har vært en bekymringsfull økning i rase-relaterte diskriminering.

virkningen av mobbing kan være vesentlige for den forretnings-så vel som mennesker. Arbeidsgivere trenger å få på plass verktøy for å oppmuntre ansatte til å snakke opp og rapportere hvis de faller som offer for eller vitne til mobbing, trakassering eller diskriminering av noe slag. Dette bør være kombinert med en kulturell påminnelse fra ledelse understreker nulltoleranse for dårlig oppførsel og betydningen av nipping prejudiced atferd i fødselen., Alle som vitnene opprettholdelse av negative stereotypier bør oppfordres til å snakke opp og rapportere det. Med moderne teknologi dette er lett oppnåelig for stedsbaserte og ulike arbeidskraften. Som COVID-19 fortrenger de ansatte, åpenhet er en større bekymring enn noensinne, og bedrifter vil ha behov for å fokusere på å ta opp og løse mellommenneskelige bekymringer innen arbeidsplassen er raskt og effektivt.