Er du interessert i en generell oversikt over arbeid, forventninger og bidrag i form av Menneskelige Ressurser (hr generalist, leder, eller leder? Deres rolle er svært viktig i driften av alle organisasjoner som sysselsetter personer. Faktisk, de gjøre fundamentale bidrag til organisasjonens kultur, utvikling, og eksepsjonelle bemanning.,
HR Spiller en Betydelig Rolle i Organisasjoner
En Human Resources (HR) Generalist, Leder, eller Leder spiller en rekke roller i organisasjoner. Avhengig av størrelsen på organisasjonen, disse HR-jobber kan ha overlappende ansvar. I større organisasjoner, HR Generalist, Manager, og Regissøren har klart definerte, atskilt roller i HR-ledelse.,
Disse rollene bringe stadig mer myndighet og ansvar i hendene på manager, og regissør, og til syvende og sist, vice president som kan føre flere avdelinger, inkludert administrasjon, lønn og opplæring av de ansatte og utvikling.
HR-direktører, og av og til HR-ledere, kan hodet opp flere ulike avdelinger som hver ledes av funksjonelle eller spesialisert HR-ansatte, slik som trening manager, kompensasjon manager, eller rekruttere manager.,
Menneskelige Ressurser de ansatte er talsmenn for både selskapet og menneskene som jobber i selskapet. Følgelig, en god HR-profesjonelle utfører en konstant balansegang å møte begge behov vellykket.
Endre Menneskelige Ressurser Rolle
Den rollen HR-profesjonelle er i endring for å passe behovene til dagens moderne, raskt skiftende organisasjoner., I det siste, fordi den opprinnelige HR-personell funksjoner ble ofte gitt av regnskap, HR-rollen ble fokusert på administrative oppgaver som for eksempel å betale ansatte, administrasjon fordeler, og det å holde styr på syke og personlig dager av.
Men, en mer helhetlig tilnærming til forvaltning av folk i organisasjonen var nødvendig. Programmer og prosesser som systematisk innleide ansatte, beholdt ansatte, og jobbet med alle aspekter av talent management utviklet seg i de beste organisasjoner.
Så, rolle utviklet seg igjen., Fortsatt er ansvarlig for den administrative oppgaver og programmer og prosesser knyttet til mennesker, beste HR fagfolk er nå leder kostnader.
De er utvikling av systemer og prosesser i organisasjonen som tar de strategiske behov i virksomheten. Så, det som en gang var oppgaven med å ansette medarbeidere er nå i ferd med team-baserte ansette den best mulige dyktige ansatte som er rekruttert via metoder som spenner fra de ansattes henvisninger til sosiale medier sourcing.,
Disse ansatte er også forpliktet til å kongruens med selskapets kultur. De er kunnskapsrik om oppgave med å bygge den kulturen som vil hjelpe din organisasjon i å lykkes og trives. Dette er ganske en annen reise, en som fortsetter å utvikle seg. Sørg for at din HR-avdeling er opp til det.
Anbefalt HR-Roller
rollen som HR manager må gjenspeiler behovene til denne utvikling, endring av organisasjonen. Vellykkede organisasjoner blir mer tilpasningsdyktig, fleksibel, rask til å endre retning, og kunde-sentrert., De innser at organisasjoner vil vie for talent i årene som kommer.
Denne erkjennelsen bringer om behovet for ansatt-orientert arbeidsplasser og programmer som oppfyller behovene til ansatte for et meningsfylt arbeid, vekst, utfordring, kommunikasjon og effektiv ledelse.
Innenfor dette miljøet, HR-profesjonelle, som er respektert av linje ledere og følgelig, hvis talenter er brukt av ledere, er ansvarlig for nye roller. I «Human Resource Champions,» Dr., Dave Ulrich som er en av de mer populære foredragsholdere og forfattere i HR-feltet, og en professor ved University of Michigan anbefaler ytterligere tre roller for HR manager.
- en strategisk partner,
- en ansatt sponsor eller advokat, og
- en endring mentor.
På samme tid, spesielt HR generalist posisjonen fortsatt har ansvar for dag-til-dag ansatt problemer og klager, ytelser til ansatte administrasjon, ofte lønn, og ansatt papirarbeid, særlig i fravær av en HR Assistent.,
Ansvar for HR-Profesjonelle
Avhengig av størrelsen på organisasjonen, HR-leder har ansvar for alle funksjonene som tilbyr behov og aktiviteter av organisasjonens mennesker, inkludert disse områdene av ansvar.,
- Rekruttering
- Ansette
- Opplæring
- Organisasjon Utvikling
- Kommunikasjon
- Performance Management
- Coaching
- Personvern Anbefaling
- Lønn og Fordeler
- Team Building
- Ansatt Relasjoner
- Lederskap
Når du stiller spørsmålet, hva gjør HR manager, generalist, eller direktør gjøre, som du kan se, er svaret:—mye. Den rolle som bærer ansvar for alle prosesser og systemer knyttet til mennesker i en organisasjon., De må også vurdere nonfeasance, «utelatelse av noen handling som burde ha blitt utført.»
Den rollen må støtte arbeidet til ledere som har tilsyn med og leder arbeidet i organisasjonen folk. HR-ansatte fører innsats for organisasjonens utvikling. De er alvorlig involvert i å definere og utvikle en organisasjonskultur som gjør det mulig for organisasjonen å lykkes i sin tjeneste til kundene.
HR fagfolk må utvikle ferdigheter av sine ledere og deres organisasjon for å gjøre disse aktivitetene også., Jobben som HR-profesjonelle er en konstant utfordring som HR-ansatte balansen mange roller og aktiviteter til støtte av sine organisasjoner.
Vil ha Mer Informasjon Om HR Rolle?
Vil ha enda mer detaljert informasjon om jobben beskrivelser og ansvar for HR fagfolk? Ta en titt på disse detaljerte stillingsbeskrivelser.,
– >
– >
– >
– >
– >
– >
– >