Du har mistanke om at det har vært en INTERESSERT brudd på arbeidsplassen, bør du rapportere brudd? Hvis så, hvordan skal du rapportere mulige brudd og som trenger å bli fortalt?

Er det Nødvendig å Rapportere en FORSKRIFTER Brudd på Arbeidsplassen?

Hvis du tror du ved et uhell har brutt Regler og FORSKRIFTER eller du tror en arbeidskollega eller din arbeidsgiver er ikke å overholde Regler og FORSKRIFTER, den potensielle brudd(e) skal rapporteres.,

Siden bestått av FORSKRIFTER Håndheving Regelen, FORSKRIFTER-dekket enheter som kan bli økonomisk straffet for FORSKRIFTER brudd. Hvis en ukorrigert og FORSKRIFTER brudd blir oppdaget under en etterforskning av en klage, en data brudd eller FORSKRIFTER revisjon, HHS’ Kontor for Sivile Rettigheter kan velge å forfølge et økonomisk oppgjør for å løse problemet. Slike handlinger er langt mindre sannsynlig når en overtredelse er oppdaget internt og korrigert for å hindre en gjentakelse.,

Hvis en pasients personvern har blitt brutt, ved å rapportere brudd internt vil du at din arbeidsgiver til å iverksette tiltak for å redusere potensialet for ytterligere skade, og det vil være med på å sikre at lignende hendelser ikke oppstår i fremtiden.

hvem Som Skal bli Varslet Om en Potensiell FORSKRIFTER Brudd?

Helse-ansatte som oppdager en FORSKRIFTER brudd på arbeidsplassen bør rapportere hendelsen til sin overordnede eller deres FORSKRIFTER Privacy Officer i første omgang., Den FORSKRIFTER Privacy Officer trenger å bli varslet om eventuelle FORSKRIFTER samsvar svikt som en etterforskning må gjennomføres, som bør inneholde en risikovurdering.

risikovurdering vil hjelpe Privacy Officer avgjøre om brudd er en rapporteringspliktig hendelse. Ikke alle interne brudd på Regler og FORSKRIFTER må rapporteres, men unnlatelse av å varsle pasienten og OCR av en rapporterbar brudd kan resultere i en økonomisk straff.

Handling bør også tas for å sikre at årsaken til bruddet er nå korrigert., Som kan kreve oppdateringer av retningslinjer og prosedyrer eller videre opplæring av personalet.

Det har vært mange tilfeller av ansatte rapportering og FORSKRIFTER brudd internt bare for noen handlinger, å synes å bli tatt for å løse problemet. I slike tilfeller kan saken oversendes saken og en klage innsendt til HHS’ Kontor for Sivile Rettigheter – Den viktigste enforcer av Regler og FORSKRIFTER.

sende inn en Klage til HHS’ Kontor for Sivile Rettigheter

OCR undersøker klager om potensielle FORSKRIFTER brudd, men kun dersom klager gir sine navn og kontaktinformasjon., Klager kan sendes anonymt, selv om det er lite sannsynlig at ytterligere tiltak vil bli tatt. Mens mange ansatte kan være tilbakeholdne med å gi slike opplysninger, helseorganisasjoner er ikke tillatt å ta straffetiltak mot personer som rapporterer en FORSKRIFTER brudd på arbeidsplassen.

– Økonomiske sanksjoner for FORSKRIFTER brudd er vanligvis bare utstedes når det har vært en forsettlig overtredelse av Regler og FORSKRIFTER, selv om straffen er mulig for overtredelser som har funnet sted gjennom uaktsomhet.,

I mange tilfeller, FORSKRIFTER brudd løses gjennom frivillig etterlevelse, eller ved OCR-gi teknisk assistanse.