To-faktor teori definisjon

Også kjent som Herzberg ‘ s motivasjon-hygiene teori og to-faktor teori, to-faktor teori skiller ut trivsel og jobb, misnøye og antyder at de jobber uavhengig av hverandre på arbeidsplassen.

Foreslått av psykologen Frederick Herzberg, to-faktor teori i hovedsak skiller ut konseptet av tilfredshet fra en sammenheng til to separate spektrene.,

Så det er visse signaler og miljømessige stimuli som fører til trivsel og visse ting som forårsaker jobb misnøye, og flere faktorer kan skje til enhver tid, og som påvirker begge.

Disse er delt inn i motivatorer og hygieniske faktorer – det tidligere, slik som anerkjennelse og økt ansvar, øke tilfredshet, mens sistnevnte ikke gi tilfredshet, men hvis de er fraværende de øker jobb misnøye. Eksempler på hygiene faktorer er jobbsikkerhet, lønn og ytelser til ansatte.,

Herzberg trodde at eliminere hygiene faktorer som vil redusere misnøye i arbeidslivet.

For ledere, teorien presenterer som en tro på at økt faktorer som bedre tilfredshet ikke automatisk bety en reduksjon i nivåene av misnøye.