Alle seksuell trakassering kan deles inn i to brede typer: quid pro quo og fiendtlig arbeidsmiljø.

Quid pro quo–et latinsk uttrykk som betyr dette for **det– er seksuell trakassering som innebærer et forslag om utveksling av handlinger, som i hvis du vil gjøre dette, da vil du få det. For eksempel, en ansatt går til sin overordnede for å be om en lønnsøkning, og veileder svarer at hun kan ha den lønnen øker hvis den ansatte samtykker i å gi veileder et kyss., Quid pro quo seksuell trakassering kan også oppstå som en del av en trussel, spesielt en trussel til å ta en jobb fordel med mindre kravet er oppfylt. For eksempel, en veileder som forteller en ansatt at de ansattes arbeidstid vil bli kuttet med mindre hun sier ja til å gå på en date med veileder. I begge tilfeller, for systemansvarlig, gjør en del av jobben betinget av at den ansatte å utføre en bestemt handling.

Quid pro quo seksuell trakassering oppstår når en harasser er i en posisjon av autoritet over den som blir trakassert. I denne typen trakassering, den harasser er vanligvis en ansatt veileder., Veileder har makt over en medarbeider, og kan love en jobb fordel eller truer med å fjerne en jobb nytte som en del av den foreslåtte exchange.

Seksuell trakassering som ikke inkluderer en foreslått quid pro quo ordningen er klassifisert under andre bred type: nemlig en fiendtlig arbeidsmiljø. Seksuell trakassering som skaper en fiendtlig arbeidsmiljø omfatter ord eller handlinger som er så alvorlige og omfattende at de skaper et arbeid atmosfære som er krenkende og skremmende., For eksempel, en ansatt ‘ s kollega stadig bruker seksuell insinuasjon og upassende bevegelser når du snakker med den ansatte. En fiendtlig arbeidsmiljø kan også være et resultat av en enkelt hendelse. For eksempel, en ansatt ‘ s kollega berører henne i et seksuelt aggressiv måte.

i Motsetning til quid pro quo trakassering, seksuell trakassering som resulterer i en fiendtlig arbeidsmiljø ikke nødvendigvis innebære at en person i en posisjon av autoritet. En fiendtlig arbeidsmiljø kan føre til ordene og handlingene til alle som er med i en organisasjon, ikke bare dem som er i representantskapet roller.,

I øynene av loven, det er ingen forskjell mellom de to typer av seksuell trakassering. Både quid pro quo trakassering og trakassering som resulterer i en fiendtlig arbeidsmiljø er like skadelig for en arbeidsplass og for å enkeltpersoner som er involvert, og under the Civil Rights Act av 1964, begge deler er ulovlig.