jeg har intervjuet hundrevis av mennesker som rekrutterer, og en av mine favoritt spørsmål å stille er: «Hva er det du leter etter i din neste posisjon?»

Det er et par av bestemte grunner intervjueren spør dette spørsmålet, og et par store feil du må unngå hvis du ønsker å få jobben.,

Så i denne artikkelen vil jeg gå gjennom hvordan å besvare dette spørsmålet og imponere intervjuer, uansett hvilken variant av spørsmålet de be… blant annet:

• «Hvilke utfordringer ser du etter i en posisjon?»
• «Kan du beskrive hva du leter etter i din neste jobb?»
• «Beskrive de tre tingene som er viktigst for deg i din neste posisjon»

La oss komme i gang…

Hvorfor Arbeidsgivere Be Deg om å Beskrive Hva Du Leter Etter i Din Neste Jobb

Ansette ledere, rekrutterere og HR-stab alle liker å stille dette spørsmålet., Du kunne høre dette blant spørsmålene i et intervju over telefon, eller i et sent stadium i intervjuet på slutten av prosessen.

Her er de to store grunner arbeidsgivere elsker å stille dette:

Første, de ønsker å gjøre sikker på at du målretter mot noe bestemt i jobben jakten

Arbeidsgivere ønsker å ansette folk med mål og motivasjon for deres karriere. Ingen arbeidsgiver ønsker å ansette noen som er bare ute etter den første jobben de kan finne, eller en jobb de kan få.,

De foretrekker å finne noen som har spesielle grunner til å ville jobben sin – fordi det fra deres perspektiv, at personen kommer til å bli mer motivert og interessert i arbeid… og mer sannsynlig å bo lang sikt!

Og hvis de spør en variant av dette spørsmålet som nevner utfordringer… som, «Hvilke utfordringer ser du etter i en jobb?»… så er det et klart tegn på at de ønsker noen motiverte og ivrige etter å vokse deres karriere.

Noen selskaper vil ikke bryr seg om dette så mye, de bare ønsker å leie noen som kan fylle sine umiddelbare behov og gjøre jobben., Men når et selskap stiller et spørsmål som i eksempelet over, de er IKKE den type selskap. De ønsker å finne noen som de kan fremme og hjelpe vokse i organisasjonen.

Og neste, de spør om dette for å sørge for at deres jobb passer det overordnede temaet for det du leter etter

Hvis du er intervjue i et selskap med en svært avslappet arbeidsmiljø der du selv administrere en masse, og du forteller dem at du er på utkikk etter en rigid arbeidsmiljø der du kan bare følg instruksjonene fra sjefen din, så de ikke kommer til å tilby deg jobben.,

Så sørg for at du undersøke bedriftskultur og arbeidsmiljø for å bidra til å forberede svar på dette intervjuet spørsmålet. Vi skal snakke om alt det andre du bør gjøre for å gi et godt svar neste…

Hvordan å Svare på, «Hva Er det Du Leter Etter i Din Neste Posisjon?»

Når du går for å besvare dette spørsmålet, er den første tingen du trenger å gjøre er å ha en bestemt oppfatning av hva utfordringene du målretter mot, eller hva slags læring mulighet du ønsker å finne neste i din karriere.,

Du vil lyden motiverte og ivrige etter å lære, og du må være i stand til å forklare det klart og konsist til dem.

La oss se på et eksempel intervju svare på nå, slik at du kan se hvordan dette ville lyden i et ekte intervju.

Eksempel Svar #1:

«jeg elsker å føre mer klient prosjekter i min neste rolle. Jeg har hatt glede av å kommunisere med kunder i min nåværende Account Manager posisjon, men min teamleder håndterer de fleste av prosjektene i form av å være ansvarlig for leveransen, delegering av oppgaver, og mer., Jeg føler meg klar for den utfordringen nå, så jeg håper å gjøre det i min neste posisjon.»

eksempel svar ovenfor er effektiv fordi den:

• Er detaljert og spesifikk
• Er klare og konsise
• Gjør du lyd motivert, energisk, og spent på om ditt arbeid

Det er en måte for å gjøre ditt svar bedre, men… og det er for å nevne noe bestemt som interesserer deg om deres stilling (vanligvis noe du så på jobb beskrivelse, eller noe du har lært i et tidligere intervju med noen andre i selskapet).,

Så la oss se på det samme eksemplet svar ovenfor, men med mer informasjon på slutten, «skreddersydd» til arbeidsgivers jobb…

Her er den Samme Prøven Svar, Men Med en «Skreddersydd» Slutter:

«jeg elsker å føre mer klient prosjekter i min neste rolle. Jeg har hatt glede av å kommunisere med kunder i min nåværende Account Manager posisjon, men min teamleder håndterer de fleste av prosjektene i form av å være ansvarlig for leveransen, delegering av oppgaver, og mer. Jeg føler meg klar for den utfordringen nå, så jeg håper å gjøre det i min neste posisjon., Når jeg snakket til Betania i telefonen min intervjuet, nevnte hun at den personen du leie vil starte med ledende ett eller to klient prosjekter på en gang, og kan vokse til å bli ledende enda mer. Så posisjon høres spennende ut.»

Nå har du vist arbeidsgiver at du er motivert og energisk om arbeidet ditt… du har satt tenkt inn i din jobbsøking og vet hva du vil (så du er mindre sannsynlighet for å endre ditt sinn og la etter noen måneder, eller mister motivasjonen), og du har vist dem hvorfor du er spent på deres spesielle jobben og hvorfor du ønsker å jobbe for dem.,

Det er hvordan å få ansette manager spent på å tilby deg den posisjonen. Hvis du kan gjøre dette, de kommer til å glemme de andre kandidatene, og tilbyr deg jobb ASAP!

Samlet, dette er veldig likt hvordan du vil svare: «hvorfor er du søker på denne stillingen?»eller, «hvorfor vil du ha denne jobben?»

Imidlertid spørsmål som «Hvilke utfordringer er det du leter etter?»er litt mer komplisert, fordi det er lett å falle i fellen av å bare snakke om deg selv og glemmer å relatere det til arbeidsgiver og jobben sin.,

De beste svarene, som utvalget svar ovenfor, vil vise hva du er ute etter å gjøre i den neste posisjonen du tar, og hva som interesserer deg som en profesjonell… men vil også vise arbeidsgiver at du tok deg tid til å forstå deres jobb, og at du det er spesielle ting som opphisse deg om å arbeide for dem.

Eksempel Svar #2:

«jeg liker å arbeide som en del av et team, så en ting jeg målretting i min neste posisjon er et samarbeid med team-fokusert miljø., Basert på det jeg så fra å forske på selskapet og gjennomgang av den stillingsbeskrivelse, det høres ut som det er den type arbeid som kultur du fremmer her, så jeg gleder meg til å lære mer om muligheten i dag.»

Hvordan du skal Svare: «Det Er Tre Ting Som Er viktigst For Deg i Din Neste Posisjon?»

Hvis de spør, «Beskrive de tre tingene som er viktigst for deg i din neste jobb», og deretter ta andre til å tenke, få dine svar som er organisert i hodet, og adresse spørsmålet direkte i begynnelsen av svaret.,

Du bør starte med å si, «Det er tre ting som jeg leter etter er…»

Så, nevne de tre tingene, og avslutt med å snakke om hvorfor deres jobb virket som en god match for hva du vil. Fortell dem hva som fanget din interesse i stillingen sin, eller hvorfor du har søkt.

Eksempel Svar på #3:

«Tre ting som jeg leter etter i min neste jobb er et samarbeid med team-fokusert kultur, muligheter for å lære og utvikle mine ferdigheter fra et teknisk ståsted, og en sjanse til å lære mer lederskap ferdigheter over tid., Etter å ha lest den stillingsbeskrivelse for denne rollen, det høres ut som dette kan være en god match for hva jeg er ute etter, så jeg var spent på å komme intervju for stillingen og lære mer.»

Hvis du følger tipsene ovenfor, vil du ha et godt svar når arbeidsgivere spør spørsmål om hva slags utfordring du er ute i jobb intervju. Du vil være mer minneverdig, få flere jobbtilbud, og unngå å gi dem frykt eller tvil om hvorvidt du er rett person for stillingen!,

Andre ofte stilte intervju spørsmål for å være klar til:

• Hva kan du fortelle meg om deg selv?
• Hva er dine karrieremål?
• Hvor ser du deg selv om fem år?

…Og for en liste over de 15 mest vanlige spørsmål og svar, gå hit.