finn ut mer om de mest vanlige C-nivå lederstillinger.
14. juli 2020
C-level management, ellers kjent som C-suite, som inneholder topp-nivå ledende stillinger i et selskap. Disse ansatte er ansvarlig for å gjøre viktige strategiske beslutninger som påvirker virksomheten som helhet. Det er ulike stillingstitler innenfor C-suite, og hver har sin egen rolle å spille i virksomheten.,
Definisjon av C-Level Management:
C-level management er også kjent som «C-nivå ledere» eller «C-suite.»Denne ledelsen er kjent som «C-nivå» fordi jobben titler i dette nivået, vanligvis begynner med bokstaven «C», som i Chief Executive Officer, eller administrerende DIREKTØR. Ledere som holder posisjoner i C-suite er på hodet av deres bestemt område eller avdeling innenfor virksomheten. De har en stor innflytelse og strategisk ansvar innen virksomheten, herunder:
- Strategisk planlegging.
- Lager beslutninger.
- Oppgave delegasjon.,
- innsamling av Informasjon fra lavere nivå ledelse og ansatte for beslutningstaking.
- Samarbeid seg imellom.
- Ansette og skyte ansatte, herunder ledende ansatte.
C-level management er avgjørende for enhver virksomhet som de lederskap og holde virksomheten knirkefritt. C-nivå ledere vanligvis har høyere lønn enn andre ansatte fordi deres arbeidsmengde er så mye tyngre og fordi de vil være viktige beslutninger som berører hele virksomheten., Det tar vanligvis mange års erfaring i feltet eller med selskapet for å nå et C-suite posisjon.
Vanlige C-Level Stillinger:
Posisjon Tittel
Rolle i Selskapet
Chief Executive Officer (CEO)
Høyest rangerte posisjon som alle andre C-nivå ledere rapporterer til. Ansvar omfatter ansvar for virksomheten som helhet, håndtering topp-nivå politikk og planer for, etablering av virksomhetens mål og strategier, og å gjøre den endelige avgjørelsen om noen planer, strategier, eller prosjekter.,
Chief Operating Officer (COO)
Vanligvis har en posisjon rett under administrerende DIREKTØR. Ansvaret inkluderer å overvåke dag-til-dag operasjoner, og å sikre forsvarlig gjennomføring av virksomhetens strategier og planer.
Chief Financial Officer (CFO)
fører tilsyn med finans og regnskap avdelinger. Ansvarsområder inkluderer budsjettering, prognoser, rapportering og overholdelse av aktiviteter, langsiktig økonomisk planlegging, risikovurderinger og håndtering av bedriftens samlede finansielle status.,
Chief Information Officer (CIO)
fører tilsyn med it-avdelingen, så vel som alle av bedriftens datamaskiner. Ansvaret omfatter strategisk planlegging, øke bedriftens verdi, velge maskinvare og programvare, og bedre kundeservice gjennom teknologi.
Chief Technology Officer (CTO)
Ofte overlappende med CIO ‘ s plikter, CTO fører tilsyn med informasjon, systemer og teknologi-utvikling., Hvis et selskap har både en INVESTERINGSDIREKTØR og administrerende direktør, da CTO fokuserer på innovasjon heller enn forvaltning av IT-infrastruktur, som faller til it-direktøren. Ansvar omfatter tilsyn med nye teknologiske produkt, og har utvikling.
Chief Marketing Officer (CMO)
fører tilsyn med markedsføring avdeling., Ansvarsområder inkluderer administrerende merkevaren, tilsyn produktet posisjonering, utarbeide strategier for markedsføring, overvåkning klient kommunikasjon og e-post-kampanjer, for å gjennomføre undersøkelser på området, og å føre tilsyn med avkastningen på investeringen (ROIs) fra markedsføring.
Chief Menneskelige Ressurser Officer (CHRO)
fører tilsyn med HR-avdelingen og personer innenfor virksomheten., Ansvar omfatter å etablere en vellykket ansettelse prosessen, opplæring og evaluering av ansatte, overvåkning av ansattes utvikling, markedsføring, oppbevaring og håndtering av langsiktig HR-strategier.
Chief Innhold Officer (CCO)
Vanligvis fungerer i markedsføring og public relations-avdeling, og kan samarbeide med MARKEDSDIREKTØREN. Ansvar omfatter å etablere merkevaren tone, tale -, og posisjon, administrere innhold, og å føre tilsyn med sosiale medier kommunikasjon.,
Chief Compliance Officer (også CCO)
fører tilsyn med overholdelse av avdelingen. Ansvaret inkluderer å sikre at virksomheten er i samsvar med alle gjeldende regler, forskrifter, regler og lover, og implementering av retningslinjer og standarder for å sikre etterlevelse.
Chief Security Officer (CSO)
fører tilsyn med sikkerhet avdeling. Ansvar omfatter å utvikle sikkerhetsprotokoller og administrere sikkerhet-programmer og retningslinjer for å sikre at både cyber – og fysisk sikkerhet., Noen ganger, en virksomhet kan også ha en Chief Information Security Officer (CISO) som vil da ha ansvar for cybersecurity mens CSO fører tilsyn med fysisk sikkerhet.
Chief Data Officer (CDO)
Vanligvis jobber i it-avdelingen. Ansvar omfatter innsamling, analyse og bruk av data innenfor virksomheten til nytte for virksomheten.
Chief Innovation Officer (CINO)
Vanligvis fører tilsyn med forsknings-og utviklingsavdeling., Ansvarsområder inkluderer generering av nye ideer, å identifisere muligheter for innovasjon, og drivende selskapet mot fremtiden.
Chief Knowledge Officer (CKO)
En ofte oversett posisjon. Ansvaret inkluderer å dyrke kunnskap som gjelder kunde og marked meldinger, tilsyn immaterielle politikk, og å fokusere på virksomhetens behov for kunnskap og hvordan ansatte kan bruke kunnskapen til å drive innovasjon, markedsføring, salg og andre aspekter av virksomheten.,
Chief Grønn Officer (CGO)
En mindre vanlig stilling som er økende i popularitet. Ansvaret inkluderer å redusere bedriftens karbonavtrykk, bygge energieffektive datasentre, mitgating e-avfall, utvikling av miljøvennlig politikk, og møte OSHA standarder.
Grunnleggende Ferdigheter for C-Level Management:
- Forretningsmessig kompetanse.
- god Kompetanse i relevante felt (dvs., økonomi eller markedsføring).
- Lederskap.
- Strategiske tankegangen.
- Change management.,
- Team-building.
- Kritisk tenkning.
- beslutningsprosesser.
- konflikthåndtering.
Ansatt Nivåer Under C-Suite:
C-level management er vanligvis på toppen av virksomheten hierarki, bare rapportering til styret og stifterne. Den ansatte nivåer under C-suite vanligvis avhenge av den enkelte selskapets struktur, men vanligvis inkluderer:
- V-level management: Vice Presidents (VPs) og Senior Vice President (SVPs) som rapporterer til C-level management.,
- D-nivå ledelse: Styret i ulike avdelinger (f.eks., Director of Sales) som rapporterer til V-level management.
- B-nivå administrasjon: Mid-level ledere (f.eks., Sales Manager), som rapporterer til D-level management.
Hvordan Bli en C-Nivå Executive:
Utvikle en grundig pedagogisk bakgrunn.
Det er viktig for C-nivå kandidater til å ha en MBA eller utdannet grad knyttet til deres posisjon sammen med en solid ledelse foundation.
Få lang arbeidserfaring.,
mye C-nivå ledere har lang bransje kompetanse som dekker mange aspekter av styring av virksomheten, slik at alle som ønsker å nå C-suite må ha flere års arbeidserfaring. En C-nivå kandidaten skal ta initiativ, og se etter kampanjer til ledelse og administrative roller. I disse rollene, bør du få erfaring i pålitelighet, integritet og beslutningsprosesser.
Spore dine prestasjoner for å nå en lederrolle.
for Å nå en lederstilling, diskutere dine mål med din leder og vurdere å finne en mentor for å hjelpe deg gjennom dine mål., Du bør også spore dine prestasjoner og samle kvantifiserbare data som viser din verdi innenfor virksomheten. Denne informasjonen bør brukes på cv-en til å vise engasjement, arbeidsmoral, og initiativet når du søker om lederroller på vei til en C-nivå rolle.
Utvikle din faglige profil.
bør du Vurdere følgende tips for å forbedre din synlighet og omdømme som en god kandidat for en C-nivå posisjon:
- Utvikle en profesjonell blogg, koble den til din LinkedIn-profil, og regelmessig skrive innlegg på ditt område av kompetanse.,
- Skriv artikler for publisering på andre nettsteder eller tidsskrifter.
- Tilbyr å være vert for breakout sessions på konferanser.
- Sikre din LinkedIn-profil er up-to-date og jevnlig legge ut din tanke ledelse aktiviteter.
- Opprett mini-forelesninger på YouTube for å drøfte og demonstrere din tanke ledelse.
- Skrive en bok om et emne relatert til ditt område av kompetanse og laste det opp til Amazon og andre nettsteder.
Hva er Tenkt Lederskap?
Trodde Lederskap er en form for innhold markedsføring., En person kan bruke sitt talent, erfaring og lidenskap for deres område av ekspertise for å svare på kundenes største spørsmål om et bestemt emne. Disse svarene er generelt tilgjengelig i et format som publikum foretrekker, for eksempel en blogg eller en YouTube-video.
vanlige Spørsmål:
Hva er C-nivå ledere?
C-nivå ledere holder den høyeste lederstillinger i en organisasjon, og er vanligvis på hodet av deres bestemt område eller avdeling., Denne ledelsen er kjent som «C-nivå» fordi jobben titler i dette nivået, vanligvis begynner med bokstaven «C», som i Chief Executive Officer, eller administrerende DIREKTØR.
Hva gjør C-nivå stå for?
Den øverste ledelsen er kjent som «C-nivå» fordi jobben titler i dette nivået, vanligvis begynner med bokstaven «C», som i Chief Executive Officer, eller administrerende DIREKTØR.
Hva er C-level stillinger?
Er en VP anses C-nivå?
Ingen. En Vice President eller VISEPRESIDENT, er ansett for å være en del av V-nivå ledelse og rapporterer direkte til C-nivå.,
Hva er B-nivå ledere?
B-nivå ledere er mid-level ledere (f.eks., Sales Manager) som er de tre trinnene nedenfor for C-nivå ledere og rapportere til D-level management.
Hva er de tre typer av ledelse?
- Autokratiske (svært kontrollerende, noe som gjør alle beslutningene i arbeidslivet).
- Demokratiske (oppfordrer ansattes innspill og benytter det i beslutningsprosesser).
- Laissez-faire (hands-off, blader beslutningstaking og problemløsning til ansatte).
Hva er de fire nivåer av ledelse?,
Hvordan gjør jeg nå en C-nivå ledende stilling?
for Å nå et C-level management posisjon, trenger du en stor jobb erfaring og et høyt nivå av utdanning. Generelt, C-nivå ledere har utdannet grad knyttet til deres posisjon eller en generell MBA.
Diskutere dine mål med din leder slik at du kan bli varslet om alle administrative stillinger som blir ledige. Du bør også spore dine prestasjoner og samle kvantifiserbare data som viser din verdi innenfor virksomheten., Du kan deretter bruke disse dataene på din cv til bruk for administrative roller og jobbe din vei opp til C-suite.
Hvor mye C-nivå ledere gjøre?
Ifølge for å salary.com gjennomsnittlig årslønn for de syv høyeste betalt C-nivå ledere er som følger:
Hva er den høyeste stilling i et selskap?
Chief Executive Officer (CEO) regnes som den høyeste stilling i et selskap med mindre administrerende DIREKTØR er ikke leder av styret. Så, leder vil holde den høyeste stilling i et selskap, etterfulgt av administrerende DIREKTØR.,
Er en ledende høyere enn en leder i en bedrift?
Teknisk, noen ledende stilling regnes som en ledende posisjon som en leder er definert som en person som har administrative eller tilsynsmyndighet i en organisasjon. Men, det er et hierarki av ledere innen den utøvende nivå.
Som er høyere, CFO eller COO?
Vanligvis, COO vil holde den nest høyeste stilling direkte under administrerende DIREKTØR. Men både CFO og COO rapporterer direkte til administrerende DIREKTØR, og har en plass i styret.
Hva rekkene er over ansatte?,
I bedriftens hierarki, bare styret og stifterne vil rang over C-nivå ledere.
Er Formann høyere enn administrerende DIREKTØR?
Ja, med mindre administrerende DIREKTØR har også den Chairman ‘ s posisjon i styret.
Hva er ansett som en ledende stilling?
En leder er definert som en person som har administrative eller tilsynsmyndighet i en organisasjon. Så mens mange selskaper vurdere posisjoner i C-suite til å være ledende stillinger, noen lederstilling er en ledende stilling., Dette inkluderer C-nivå, V-nivå, D-nivå, og B-nivå.