arbeidstid gjennom historien
Arbeidstakere arbeider nå 20 til 30 timer mindre hver uke enn i det 19. århundre.
Gjennomsnittlig arbeidstid i utviklede land falt fra 3000 timer per år i 1870 til mellom 1500 og 2000 timer pr. år innen 1990.
Men denne langsiktige nedgangen i gjennomsnittlig arbeidstid har bremset ned i nesten alle OECD-land, og av og til snudde seg selv. Interessant, arbeidet tid i primitive jeger-sanker samfunn, er mye lavere enn i moderne bøndene samfunn.,
arbeidstid fra land til land
arbeidstiden er tid brukt i produktiv virksomhet, enten betalt eller ubetalt.
arbeidstid i OECD-landene
i gjennomsnitt, en heltids ansatt i et OECD-land arbeider 37 timer per uke.,
arbeidstid i EU
i gjennomsnitt en heltidsansatte i den Europeiske Union fungerer 37.1 timer per uke (jobben). I 2019, den lengste arbeidstiden er rapportert i Romania (er 40,5 timer per uke) og Bulgaria (40.4 timer per uke). Statistikken viser også at i Belgia, antall arbeidstimer for heltidsansatte var 39.1 timer per uke, mens det var 52.8 for selvstendig næringsdrivende.,
data var samlet for alle EU-Stater og Storbritannia, tre EFTA-landene (Island, Norge og Sveits), og fire søkerlandene (Montenegro, Nord-Makedonia, Serbia og Tyrkia).
Ved EU-arbeidsrett,, arbeidstid er begrenset til 48 timer per uke, inkludert overtid (hvis dette er tillatt etter nasjonal rett, kan du ha en avtale med en medarbeider til å arbeide utover 48-timers grensen).
arbeidstid i STORBRITANNIA
i gjennomsnitt, en heltids ansatt i Storbritannia fungerer 1,730 timer per år, eller 36.,04 timer per uke.
arbeidstid i Tyskland
i gjennomsnitt en heltidsansatte i Tyskland fungerer 1,573 timer per år eller 32.77 timer per uke.
arbeidstid i OSS
i gjennomsnitt, en heltids ansatt i United Stats fungerer 1,801 timer per år, eller 37,5 timer per uke, noe som er mer enn i andre OECD-land.
For eksempel, Europeere jobbe opp til 19 prosent færre timer årlig i forhold til de som arbeider i OSS., For Amerikanerne er det 258 timer ekstra per år, eller ca en time per arbeidsdag.,69
Weekdays and paid time-off by country
Workdays and weekends differ by countries.,
I det meste av verden, og arbeidstider er fra mandag til fredag, men ikke overalt. For eksempel, i muslimsk-fleste land, arbeidstider er fra søndag til torsdag. Også, noen land samarbeider seks dager per uke og noen har en 4-dagers arbeidsuke.
de Fleste land i verden har lover sette den maksimale lengden av arbeidet uken, bortsett fra Usa.
USA er det eneste industrialiserte land i verden som ikke har lovlig pålagte årlige forlate og ikke garantere sine arbeidere betalt ferie.,
Europeiske land etablere juridiske rettigheter til minst 20 dagers betalt ferie per år (noen går høyere og 25, og enda 30 dager eller mer). Australia og New Zealand krever arbeidsgivere til å gi minst 20 dager ferie per år, og Canada og Japan mandat minst 10 betalt dager av.
I tillegg til mandat betalt årlig ferie, arbeidere også få betalt time-off for helligdager. For eksempel, USA tilbyr ingen, men det meste av resten av verdens rike land har minst 6 betalt ferie per år (mens noen land som Kambodsja og Iran tilbyr 27 betalt helligdager).,
I fravær av offentlige standarder, 23 prosent av Amerikanerne har ikke betalt ferie, og ikke feriepenger. I henhold til offentlige survey data, gjennomsnittlig OSS arbeidstakeren mottar bare ca 10 dager betalt ferie og ca 6 betalt ferie per år – mindre enn den minste juridiske standard sett i resten av verden er rik økonomier
Produktivitet og overtid
En lengre arbeidsuke ikke nødvendigvis resultere i høyere nivåer av produktivitet.,
For eksempel, arbeidere i Mexico har den lengste ordinære skift på planeten, men deres BNP per time er blant de laveste.
Som produktiviteten øker, arbeidstid reduseres. For eksempel, ansatte i Danmark har den laveste årlige arbeidstid i verden, men deres BNP per time er blant de høyeste.
Produktiviteten har økt eksponentielt for mer enn et århundre.
En gjennomsnittlig arbeidstaker i dag trenger for å fungere på en 11 timer/uke til å produsere så mye som en arbeider 40h/uke i 1950., Men rask produktivitetsvekst har ikke nødvendigvis redusert arbeidstid.
Overtid er legaly regulert i de fleste land med en kombinasjon av forskrifter og kollektive forhandlinger.
For eksempel, i Frankrike, Portugal og Spania påvirkning av lovgivning, og er spesielt sterk; i Danmark, Tyskland, Italia og Storbritannia kollektive forhandlinger er betydelig mer viktig.
Regelmessig overtid er både skadelig for arbeidere og uproduktivt. I kontrast, lovbestemte timer grenser bidrar til å øke produktiviteten., Rimelig timer grenser bidrar til å opprettholde arbeidstakernes helse og derved deres produksjonskapasitet. De fungerer også som et insentiv for bedrifter å modernisere sitt arbeid organisasjonen, inkludert deres arbeidstid ordninger, og til å investere i å forbedre sin teknologi og forbedre ferdighetene sine ledelse og arbeidskraften.
For eksempel Frankrike har innført en 35-timers arbeidsuke som en del av en labour law reform i 2000, hvor arbeidet tid etter standard lovlige grensen på 35 timer regnes som overtid., Men selv om standard arbeidstimer i uken, har blitt senket til 35, mange yrker krever mye mer. Den franske bar association (CNB) sier at 44% av advokater i landet arbeidet med 55 timer eller mer i uken i 2008.
problemet med lang arbeidstid er ofte forbundet med lav lønn, men ikke i alle tilfeller. For eksempel, folk som jobber mer vant til å tjene mindre, men i dag er trenden snu. I 1983, den mest dårlig betalt 20 prosent av arbeidstakere som var mer egnet til å sette i lang arbeidstid enn de beste betalte 20 prosent., Av 2002, som er best betalt, og 20 prosent var dobbelt så sannsynlig å jobbe lange timer som de nederste 20 prosent.,- US Department of Labour