Kurt Lewin utviklet en 3-trinnet endre modellen er ofte referert til som Frigi, Endre, Fryse. Modellen representerer en svært enkel og praktisk modell for å forstå og endre prosessen. Verden har endret seg siden den teorien ble opprinnelig presentert i 1947, men Kurt Lewin modellen er fortsatt ekstremt relevant. Mange andre moderne endre modellene er basert på 3-trinns Lewin modell som ADKAR Modell.,ls:
- Unfreezing Trinn: Lage den oppfatning at en endring er nødvendig
- Erkjennelsen av behovet for endring
- Oppmuntrende utskifting av gamle atferd og egenskaper med ny atferd
- Endre Etappe: Flytter seg mot nye, ønsket nivå av atferd
- Gjennomføre endring ved å ta konkrete tiltak
- Hjelpe ansatte til å lære et nytt konsept eller synspunkt
- rollemodeller, mentorer, eksperter, benchmarking resultater og trening er nyttig mekanismer for å tilrettelegge endre
- Gjenfrysing Scenen: Stivne ny adferd som norm.,
- Endringer er forsterket og stabilisert
- Ledere integrere endret atferd eller attributt i den normale måten å gjøre ting på.
- Coach bidrar til å styrke stabiliteten i endring
Kurt Lewin ‘ s Endre modellen er fortsatt mye brukt og fungerer som grunnlag for mange moderne endre modeller.
Rediger denne Lewin ‘ s endre modellen mal
Rediger denne Lewin ‘ s modell av endre mal
Rediger denne Lewin ‘ s 3-scenen endre modellen mal