utvalget av tjenester kan variere fra on-call rådgivere og anbefalinger til lokale ressurser som kan hjelpe dem å løse sine utfordringer. Medlemmer kan også få tilgang til et virtuelt bibliotek av gratis ressurser og online selvhjelpsverktøy. Tilgang til omsorg rådgivere er tilgjengelig 24/7, og all kommunikasjon er personlig og konfidensiell.

En EAP er ikke helseforsikring. Men en kombinasjon av en helseforsikring plan og en EAP-kan være nyttig for din organisasjon, og satt pris på av de ansatte.,

Fordeler av en EAP –

Når livets utfordringer outpace de ansattes evne til å takle, kan det ha negativ innvirkning på både ytelse og produktivitet. For å ha tilstrekkelig støtte kan hjelpe de ansatte til å håndtere stress og løse problemer, noe som kan redusere de negative effektene på selskapets bunnlinje og generelle moral.

Stress management

I en 2019 Paychex undersøkelse av mer enn 1000 ansatte, 70.5% av respondentene beskrev deres arbeidsmengde som overdreven og stressende. Realiteten er at mange mennesker opplever stress i og ut av arbeidslivet., For eksempel, ansatte over hele landet er for tiden arbeider med stress som følge av coronavirus pandemi, enten de er på arbeid, hjemme og i konkurranse med balanse mellom arbeid og familieliv, har å gjøre med helsemessige problemer, behov for å ta vare på barna, eller arbeider lange timer som en del av en viktig virksomhet. Personalet kan utnytte en employee assistance program for å hjelpe dem med å finne måter å holde stressnivå under kontroll, selv i disse utfordrende tider.

Redusert sykefravær

Sykefravær og stress er nært beslektet. I samme Paychex undersøkelsen, 69.,3% av de ansatte rapporterte om problemer med å komme ut av sengen for å gå på jobb når deres stress arbeidsbelastningen er høy. Når du har laget dette på toppen av en rekke problemer som kan allerede være å holde ansatte fra jobb — å være omsorgspersoner for barn og foreldre, eller å bli syke selv — fraværet kan bli et alvorlig problem. En EAP kan hjelpe en ansatt finne ressurser som kan hjelpe deg å spare dem tid og redusere usunt stress nivåer. Å ha disse verktøyene i hånden kan ha positive virkninger, som for eksempel bedre tid og mer energi gjennom hele arbeidsdagen.,

Reduserte ulykker og færre arbeidere » comp krav

Når ansatte har lett tilgjengelig tilgang til ressurser som kan forbedre deres helse, administrere sine problemer, og å redusere stress, deres generelle velvære kan forbedre. Stress management kan hjelpe ansatte med å bli mer produktiv, samt jobbe smartere og sikrere, spesielt de som er involvert i ulike former for fysisk arbeid. Å investere i en EAP kan sannsynligvis redusere ulykker og til slutt senke arbeidernes krav på kompensasjon.,

Større ansatt oppbevaring

Ansatte som er engasjert og fornøyd med deres arbeid har en tendens til å feste rundt lenger. Ikke bare kan få tilgang til en EAP-styrke ansatte til å lede sunnere, mer tilfredsstillende liv, men tilbyr en EAP-som en fordel viser at du bryr deg om deres generelle trivsel, noe som kan øke følelser av lojalitet til organisasjonen.

Rimelig ressurser

For mange arbeidsgivere, som gir helsevesenet dekning er en av de mer kostbare komponenter av en fordeler pakke., En helse-og sosialfaglig bistand tjeneste som en EAP-kan bidra til å administrere som koster over lang sikt ved å bidra til å gi råd, støtte og ressurser ansatte trenger å være fysisk og mentalt sunnere, og dermed senke sine helsevesenet krav. I tillegg, en EAP kan hjelpe de ansatte til å bli mer effektiv i å håndtere sine helsetjenester utgifter.

Oppbevaring

Føler stresset eller overarbeidet, en manglende evne til å oppnå tilstrekkelig balanse mellom arbeid og familieliv, og ikke ha tilgang til ressurser er noen av grunnene til at ansatte velger å forlate en jobb., En EAP, med sitt nettverk av ressurser, funksjoner for å hjelpe ansatte til å bedre håndtere følelser og situasjoner. Når du mener at den virkelige kostnaden av å miste en ansatt (virkning på moralen, tap av produktivitet, kostnader for å rekruttere, ansette, og onboarding en ny person), å investere i en EAP for å hjelpe til med oppbevaring begynner å gjøre mye fornuftig.

Fordeler av en employee assistance program for arbeidsgivere

Det er flere fordeler med en employee assistance program for arbeidsgivere. I visse tilfeller, EAP-programmer som kan få direkte hjelp et selskap som løser pågående saker., Hvert program er tilbud er forskjellige, men enkelte programmer vil gi konsultasjoner til ledere og ansatte om hvordan du skal håndtere vanskelige situasjoner på arbeidsplassen. For eksempel, en EAP-kan brukes som en ressurs i arbeidsgiver/arbeidstaker interaksjoner. Hvis en arbeidstaker er å oppleve ytelsesproblemer eller avslører personlige problemer til en arbeidsgiver, en henvisning til en EAP-ressurs kan være hensiktsmessig., Det er imidlertid viktig å vurdere dette fra en politikk synspunkt, og få ekspert HR eller juridisk rådgivning for å sikre at den samsvarer du vurderer er i samsvar med relevante statlige og føderale forskrifter.

En EAP kan også hjelpe en bedrift møte ansattes behov mens du bor innenfor sitt budsjett. Mange ansatte og potensielle kandidater til stillinger vil helse goder, og en EAP er en måte en mindre organisasjon kan være konkurransedyktig for de beste talentene og beholde verdifulle medarbeidere gang ansatt., Det kan være en god tid til å overvåke dine ansatte fordeler pakke for å avgjøre om en EAP ville være til nytte for organisasjonen.

Hvordan å vedta en EAP på din bedrift

Utfordrende situasjoner, fra stress på jobben for å navigere i en uventet hendelse som for eksempel en offentlig helse-beredskap, kan ta en toll på enkeltpersoner. Hjelpe dine ansatte får den støtte de trenger ved å investere i en employee assistance program. Klar til å komme i gang? En EAP er inkludert som en del av alle Paychex HR Services, tilbud og kunder kan komme i gang ved å kontakte sine dedikerte HR-profesjonelle., Hvis du vurderer dine fordeler plan på en bredere skala eller ønsker å bytte leverandør, vurdere hvordan Paychex kan hjelpe deg med å tiltrekke seg og beholde en engasjert og produktiv arbeidsstyrke.