Hva er en Urettferdig behandling Praksis (ULP)?

Den Føderale Tjenesten Forhold mellom arbeidere og Ledelse Lov (Lov) beskytter føderale ansattes rettigheter til å organisere, forhandle kollektivt, og delta i arbeids-organisasjoner av deres valg og til å avstå fra å gjøre det. En ULP er opptreden av organer eller fagforeninger som bryter med rettighetene som loven beskytter eller regler som etablerer.

Du kan finne mer detaljert informasjon om de ulike ULPs og filing og svare på en ULP kostnad på våre ULP Ressurser siden., Sjekk også ut vår ofte stilte spørsmål om ULP-kostnad prosessen. Hvis du er klar til fil, klikk her.,

de Ansattes Rettigheter

Arbeidstakere som er omfattet av Lov har rett til å danne, slutte seg til, eller hjelpe til med en fagforening, eller å avstå fra slik aktivitet, uten represalier, inkludert retten til å:

• Organisere, eller forsøk på å organisere, en fagforening på arbeidsplassen
• Opptre som tillitsvalgt
• Søke union hjelp
• Fil eller forfølge et prosedyrer
• Nekte å danne, slutte seg til, eller hjelpe en union
• Være ganske representert ved sine union

Byrå ULPs

Et byrå som begår en ULP når det bryter med rettighetene som loven beskytter.,eatening en ansatt at hennes karriere ikke ville gå mye lenger hvis hun fortsatte med henne prosedyrer

Overføre en arbeidstaker til en uønsket jobb fordi hun leverte en ULP lade

Eliminere ansattes komprimert arbeidsplaner uten å gi sine union varsel og anledning til å prute over endringen

Nekter å gi en ansatt ber om for en tillitsvalgt under en investigatory (Weingarten) intervju, når arbeidstakeren med rimelighet frykt disiplin

Union ULPs

En union, begår en ULP når det bryter med rettighetene som loven beskytter., Her er noen eksempler:

• Nekter å behandle en klage fordi en ansatt er ikke en union medlem
• Truet en ansatt for å sende en ULP lade
• Nekter å forhandle i god tro med et byrå
• Kalle, delta i eller støtte en streik, work stoppage», eller nedgang