23 August 2016

Big Sky Industrielle
9711 W Euklids Road
Spokane, WA 99224

Kjære Ms. Shulund:

Takk for brevet ditt til Occupational Safety and Health Administration (OSHA) om 29 CFR 1904 – Opptak og Rapportering av Arbeidsrelaterte Skader og Sykdommer.,

I ditt brev, du påstå at det er en skjevhet mot mindre arbeidsgivere i formelen som brukes ved OSHA å beregne forekomst av arbeidsrelaterte skader og sykdom, og du spør om det er en annen målestokk for mindre bedrifter å bruke, slik at du kan være ganske sammenlignet og scoret.

Forekomst kan bli brukt til å vise den relative nivå av skader og sykdommer blant ulike bransjer, bedrifter, eller operasjoner innenfor en enkelt bedrift., Fordi et felles utgangspunkt og en spesifikk periode er involvert, og disse priser kan hjelpe med å finne både problemområdene og fremgang i å forebygge arbeidsrelaterte skader og sykdommer. En insidens av skader og sykdommer kan beregnes fra følgende formel: (Antall skader og sykdommer X 200,000) / Ansatt arbeidstimer = insidensrate. Den 200,000 figur i formelen representerer antall timer 100 ansatte som jobber 40 timer per uke, 50 uker per år ville fungere, og gir standard base for å beregne insidens for et helt år.,

En enkelt skade eller sykdom har en mye større effekt på forekomst i små bedrifter enn i større bedrifter. Noen analyse må ta hensyn til dette. Forekomst ta på mer mening for en arbeidsgiver når skader og sykdom opplevelse av hans eller hennes faste er sammenlignet med andre arbeidsgivere å gjøre lignende arbeid med arbeidsstokken av lignende størrelse., BLS publiserer hendelsen priser på størrelsen av etablering i følgende størrelse kategorier:

Størrelse 1 – bedrifter med 1-10 ansatte
Størrelse 2 – bedrifter med 11-49 ansatte
Størrelse 3 – bedrifter med 50-249 ansatte
Størrelse 4 – bedrifter med 250-999 ansatte
Størrelse 5 – bedrifter med 1000 eller flere ansatte

Disse BLS kvartil estimatene er tilgjengelig på http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf

Aggregering av flere års data kan lindre den ugunstige effekten av en enkelt sak kan ha på en liten virksomhet er forekomsten pris., For eksempel, en liten virksomhet kan angi tre år av skade og sykdom teller og tre år arbeidstimer inn i formelen, og samtidig beholde den 200,000 konstant. Dette vil gi en årlig pris for 100 FTE sammenlignbare nasjonale priser. Den økte arbeidstimer figur ville minimere eventuelle uvanlige svinger i skade og sykdom som teller.

Evaluering av skader og sykdom data er en viktig del av hazard identification og abatement. Det er imidlertid bare en del av en effektiv evaluering., OSHA sterkeste talsmenn for bruk av flere variabler for å evaluere effektiviteten av arbeidsgivers helse og sikkerhet program. Mens en skade og sykdom hendelsen pris er en nyttig indikator på et etablissement sikkerhet og helse -, miljø -, stole på bare én indikator kan føre til feil konklusjoner.

OSHA mener resultatindikatorer bør omfatte både ledende og lagging indicators. Lagging indicators generelt spor arbeidstaker eksponeringer og skader som allerede har skjedd. Ledende indikatorer som reflekterer potensialet for skader og sykdommer som ennå ikke har oppstått., Eksempler på henger indikatorer inkluderer: Antall og alvorlighetsgrad av skader og sykdommer, resultater av arbeidstakerens eksponering av av overvåking, og beløpet som betales til arbeidernes krav på kompensasjon., Eksempler på ledende indikatorer er: nivå av arbeidstakermedvirkning i hms-programmet aktiviteter; antall farer og nære samtaler/nestenulykker rapporteres, samt mengden av tid til å svare på rapporter, antall og hyppighet av ledelsens gjennomgang; antall farer som er identifisert under inspeksjoner; antall arbeidere som har fullført nødvendig sikkerhet og helse trening; antall dager som er nødvendig for å iverksette korrigerende tiltak etter en arbeidsplassen fare er identifisert eller en hendelse inntreffer.

Vi håper du finner denne informasjonen nyttig., OSHA kravene som er satt av lover, standarder og bestemmelser. Vår tolkning bokstaver forklare disse kravene og hvordan de brukes til spesielle omstendigheter, men de kan ikke opprette flere arbeidsgiver plikter. Dette brevet utgjør OSHA tolkning av kravene diskutert. Vær oppmerksom på at vår håndhevelse veiledning kan være påvirket av endringer i OSHA regler. Også, fra tid til annen vil vi oppdatere vår veiledning i svarene til ny informasjon. For å holde avgrenset av en slik utvikling, og du kan ta kontakt oshas nettsted på http://www.osha.gov.

med vennlig Hilsen