ADDIE instructional design-modellen er en populær prosessen for planlegging av opplæring og utvikling av tiltak. ADDIE står for: Analysere, Designe, Utvikle, Gjennomføre og Evaluere.

Oppsummering av Den Verden av Arbeid Prosjekt

ADDIE Instructional Design Modell

ADDIE modellen er en ganske generisk prosess som vanligvis brukes av instruksjonsvideoer designere og opplæring utviklere for å designe læring initiativer., Det ble utformet på 1970-tallet for den AMERIKANSKE hæren, mange verktøy som har migrert inn i næringslivet. Det er en av de tidligste og mest populære instructional design modeller rundt. Det er populært i en del fordi det gir et klart sett av tiltak som alle kan følge når du ønsker å utvikle læring programmer.

Den opprinnelige modellen hadde 5 etapper, med 19 sub stadier sprer seg mellom dem. Modellen har blitt forbedret de senere år gjennom innføring av rapid prototyping. Dette betyr bare raske tilbakemelding under konstruksjon, men vi vet egentlig ikke fokus på det her., De fem stadier av ADDIE er: kunne Analysere, Utforme, Utvikle, Gjennomføre og Evaluere. Vi vil vurdere hver av de scenen i sving her.

1 – Analysere

for å analysere fasen av ADDIE modellen er hvor du bruker tid på å sørge for at du forstår den lå på land. Du sørge for at du er klar på hva dine behov er., Du forstår hvem målgruppen din er, og du begynner å forstå de ressurser du har tilgjengelig, samt levering metoder som du kan bruke.

typer spørsmål som du bør ta i dette trinnet inkluderer:

2 – Design

design fasen av ADDIE modellen er hvor du bruker tid på å få klarhet over det høye nivået-tilnærmingen som du kommer til å ta for ditt initiativ. Du må utvikle en klar forståelse av hva suksess og fiasko ser ut for ditt initiativ., Du trenger også å forstå hvordan vil du måle fremgang og suksess, og hvilke høyt nivå tilnærming vil være å sørge for at du møter dine mål.

typer spørsmål som du skal svare på dette trinnet inkluderer:

3 – Utvikle

den tredje fasen av Den ADDIE modellen er når du fokuserer på å utvikle din læring produkt eller initiativ. På det stadiet du bør begynne å strukturere learning innhold og levering tilnærming. Du bør også være bygging og testing av materialer., Mens du gjør dette bør du huske på viktigheten av brukeropplevelsen. Når du har bygget din innhold og definert tilnærming du trenger for å teste det, og gjenta for å sikre at du har en god endelige produktet før han søker å gjennomføre det.,

typer av ting du bør gjøre i denne fasen omfatter:

4 Implementere

Etter den tid du kommer til å Implementere fasen av ADDIE modell du burde ha forstått dine krav og den nåværende tilstand av å spille, og deretter konstruert, bygd, testet og iterated din learning initiative, produkt eller tilbud. Forutsatt at du har gjort alle disse trinnene, så du er nesten klar til å starte.

I gjennomføringsfasen seg virkelig kommer i to deler. Del en handler om å bli klar til å levere., I denne fasen må du sørge for at du fullfører alle logistiske krav, og at du har tilstrekkelig opp-ferdighet din trenere eller tilretteleggere. Når du har fullført del 1, som du kan gå videre til del 2. Del 2 er når du faktisk levere opplæring, innhold eller initiativ til din kunde base.,

typer av ting du bør gjøre i gjennomføringsfasen inkluderer:

5 – Evaluere

Du tenker kanskje at når du har levert treningsprogrammet ditt eller initiativ at arbeidet er gjort, men du ville være feil. Når du har levert læring innhold som du trenger for å evaluere den. Du trenger for å forstå hvis det møtte dine mål, og hvis deltakerne vurdert det og lært av det., Har du også behov for å vurdere din generelle tilnærming til å skape og levere innhold, slik at du kan lære leksjoner for å hjelpe deg å gjøre bedre neste gang, og så kan du feire ting som har gått bra.

typer spørsmål som du skal svare på dette stadiet er beskrevet nedenfor.

Mer

Du kan nyte å lese våre innlegg på ADDIE instructional design-modellen, Dick og Carey Instructional Design Modell og Kemp instructional design modell., Vi har også opprettet en stubb på Pedagogikk og Andragogy.

Verden av Arbeid Prosjekt Vis

ADDIE modellen er en ganske enkel måte å tenke på planlegging og leverer et læring initiativ eller program. Det er veldig lik flere prosjektledelse tilnærminger, og det er ikke egentlig noe overraskende i det. Mange mennesker som er involvert i å skape læring og utvikling initiativer følger omtrent denne generelle tilnærmingen, selv om de kanskje ikke vet det som ADDIE prosessen.,

Det er to viktige skritt i denne modellen hvor læring programmer som ofte faller ned: definere mål og sette SMARTE mål. Mange programmer ikke klarer å klart definere sine mål og tiltak før de starter. Bare fordi definere målbare mål (særlig resultater for virksomheten) er vanskelig, betyr ikke at det ikke bør gjøres. Det er verdt å sette innsatsen inn ved starten av programmet til å få klare, omforente tiltak. Det er også ofte nødvendig å gjøre dette stadiet også for å få eller beholde finansiering for disse typer tiltak.,

Som nevnt, denne modellen er mindre «Smidig» og «Digital» enn dagens mote ønsker. Dette kan overvinnes ved å opprette et minimum levedyktig læring produkt, rulle den ut som en prototype og iterating og utvikling fra det. Vi hadde ikke råd til å gjøre for mye av det selv. Noen ganger bare for å få det grunnleggende høyre er det viktigste du kan gjøre når du utvikler et læringsprogram.

Dine Favoritt Podcast-Spiller!

Du kan lytte til noen av vår podcast-episoder på din favoritt podcast-spiller via podlink.,