April 12, 2018
Hvis du har blitt satt på en ytelsesforbedring plan (PIP) på jobb, du er trolig følelsen ganske nervøs for hva som skjer videre. Kan du jobbe for å forbedre din stående? Eller er dette bare det første skrittet mot å flytte ut av døren?
Noen ledere setter ansatte på forbedring planer når de ikke er fornøyd med måten de gjør sitt arbeid., Hvis du har funnet deg selv i denne situasjonen, kan du være lurer på hva det egentlig betyr. Hvis du oppfyller alle kravene i PIP, vil du virkelig få deg til å bo i din nåværende stilling? Eller er det for sent, og tid for deg å begynne å lete etter en annen jobb? Det kan alle føle seg litt forvirrende og nedslående. Heldigvis, det er et par viktige ting du kan fokusere på å gjøre for å bedre din situasjon når du har blitt satt på en ytelsesforbedring plan.
Ta en beat
Først av alt, ta et minutt til å roe ned og venne seg til denne nye virkeligheten., Du bør alltid prøve å gjøre dette når du føler deg følelsesmessig overveldet. Om du ikke ønsker å handle for fort og si eller gjøre noe du vil angre på senere. Så, ta en beat. Gå hjem og slappe av. Ta en helg til å dekomprimere litt. Lage noen sunn og deilig mat for deg selv. Ta en spasertur. Få nok hvile. Vil det være nok av tid til å tenke på hvordan du skal gå frem. Akkurat nå, du bare ønsker å hjelpe deg til å føle litt sterkere slik at du er i den beste formen mulig for hva som kommer neste.,
Ta det på alvor og hjerte
Ytelse forbedring planer noen ganger får en dårlig rap som en signifier av truende oppsigelse. Men de trenger ikke alltid bety at du er i ferd med å bli sparket. I stedet, de er ment for å la deg vite at problemer og mål som er beskrevet i PIP er alvorlig. Så ønsker du å svare riktig. Å bli opprørt, refuting problemer eller prøver å legge skylden på andre vil bare gjøre situasjonen verre. I stedet arbeide på overfor detaljer om din PIP-med en rolig og seriøs holdning.
Den fine tingen om PIPs er at de er svært detaljert og spesifikk., Planen vil la deg få vite nøyaktig hva du trenger å gjøre for å oppfylle kravene. Målene er målbare, og du vil sannsynligvis bli gitt svært presise tidsfrister som godt. Sørg for at du fullt ut forstår alle disse forventningene. Les PIP nøye og sørg for at du tar deg tid til å forstå nøyaktig hva du blir bedt om å gjøre.
Omfavne alle detaljer
PIPs gi klare og målbare mål. Så fokus på å møte dem. Møte hver lille detalj til punkt og prikke. Ikke gå glipp av et trinn. Dobbeltsjekke arbeidet. Og være sikker på å møte, hvis ikke slå, og alle frister som du går.,
viktigst, delta i arbeidet med en positiv og engasjert holdning. Du vil ikke bare se på alle boksene, ønsker du å banke hver av de mål ut av parken. Tar sikte på å forbause.
vis Også at du intellektuelt å forstå og ta imot det behov for disse endringene. Demonstrere at du har slått over et nytt blad gjennom både dine handlinger og din holdning. Dette vil hjelpe lederen til å se at du har virkelig slått rundt som en følge av alt dette.,
Se
Dessverre er virkeligheten av denne situasjonen er at PIPs er ofte det første trinnet i å flytte ut av døren. Forhåpentligvis vil ikke være tilfelle her, spesielt hvis du virkelig liker jobben din. Men uansett, det kan ikke skade å begynne å se etter en ny stilling som bare i tilfelle. Hvis du virkelig ønsker å bo på din nåværende jobb om, ikke trekke seg tilbake fra ditt engasjement der selv en liten bit. Gå på den linjen nøye. Du kan fortsette å gi alt på din nåværende jobb mens du ser på andre alternativer litt også., Det vil ikke skade noe å pusse opp din cv, eller gjøre en liten jakt, mens du arbeider PIP.
Flytt på en elegant måte, uansett hva som skjer
Denne situasjonen kan riste ut i et par forskjellige måter. Men, om oppholdet på jobben din eller forlate organisasjonen, du ønsker å gå videre fra dette på en elegant måte. Du vil ikke gjøre deg noen tjenester ved å holde på bitterhet eller brenne broer.
Hvis du er tillatt å bo, det er flott. Telle dine velsignelser (takknemlighet er bra for din karriere) og se trinn., Den høyere-ups er trolig ser du litt ekstra nøye selv om du har blitt gitt muligheten til å bo i din nåværende rolle. Vurdere å berøre base med din leder oftere til å etablere konkrete mål, og sørg for å møte dem. Holde leksjoner du har lært fra PIP i tankene, og prøver ikke å gjenta noen av disse feilene.
Du bør også prøve å håndtere situasjonen på en elegant måte hvis du blir bedt om å forlate. Kanskje det er for det beste. Forbedring planer er en del av en gammel administrative rammer som er noe utdatert på dette punktet., Kanskje du foretrekker å jobbe for noen som mentorer og guider deg på en annen måte. De sjefer er ute. Finn ut hva du kan fra denne erfaringen. Så, la det gå og gå videre.