업데이트:January27,2021
뉴욕주 같은 고용주에서 모든 국가를 따라야 한방 의 법(피),할 수 있는 자격 직원을 미지급을 떠나 어떤 이유입니다. 직원의 FMLA 휴가가 끝나면 직원은 자신의 직책에 복직 할 권리가 있습니다.
뉴욕에는 자체 유급 가족 휴가 및 임시 장애 프로그램이 있습니다. 국가는 또한 지불하는 아픈법뿐만 아니라,별도의 법률이 요구하는 특정한 고용주가 제공하는 지불의 격리 떠나 COVID-19 일입니다., 그리고 일부 뉴욕 직원들은 군대 휴가와 입양을 위해 시간을 할애 할 권리가 있습니다.
직원을 받을 자격이 있는 보호의 모든 적용 가능한 법률 경우 하나 이상의 법 적용,직원이 사용할 수 있는 가장 유리한 규정이 있습니다.
연방 피 Rights
뉴욕 직원 받을 수 있습니다까지 걸릴 수 있습 12 주를 떠나 심각한 건강상태에 접착시키는 새로운 아이 준비 또는 가족 구성원의 군사 서비스가 더 떠나가 가능 직원에게 필요한 가족 구성원들이 심각하게 손상되었에서 활동적인 군인 의무이다., FMLA 휴가에 대한 자세한 내용은 가족 및 의료 휴가 복용을 참조하십시오.
누가 덮여 있습니까?
뉴욕의 고용주는 현재 또는 전년도에 최소 20 주 동안 최소 50 명의 직원이있는 경우 FMLA 의 적용을받습니다.
원 자격에 대한 피고 떠나는 경우:
- 그들은 회사를 위해 일을 위해서 적어도 일년
- 그들은 적어도 1,250 시간 동안 전년,그리고
- 그들은 작업에 위치 적어도 50 직원 내 75-mile radius.,
에 대한 이유를 떠나
피를 떠나는 사용할 수 있는 경우 직원의 시간이 필요하다.
- 회복에서 심각한 건강상태
- 에 대한 관심을 가족으로 심각한 건강상태
- 유대와 새로운 아이
- 핸들 예선 생각으로 인해 발생하는 가족의 구성원의 군사 서비스 또
- 에 대한 관심을 심각한 부상을 입었 중에서 근무합니다. (자세한 정보를 찾을 수 있습니다에서 이러한 마지막 두 가지 유형의 두 군에 있는 가족을 떠나 직원을 위해.)
얼마나 많은 휴가를 사용할 수 있습니까?,
뉴욕 직원들까지 걸릴 수 있습 12 주를 남겨서는 12 개월의 기간이 심각한 건강상태에 접착시키는 새로운 아이에,또는 자격의 생각. 이 휴가는 직원이 위에서 설명한 자격 요건을 계속 충족하는 한 12 개월마다 사용할 수 있습니다.
직원은 군사 간병인 휴가에 대해 단일 12 개월 기간에 최대 26 주간의 휴가를 취할 수 있습니다. 그러나 이는 부상 당,서비스 당 회원 자격입니다., 지 않는 동일한 가족 구성원은 부상이 다시,또는 다른 가족이 겪고 있는 부상하는 동안에 활성 의무,직원을 받지 않을 수도 있습 추가로 떠나이 목적입니다.
떠나고 싶 Rights
직원을 받을 수 있을 계속 건강보험에,떠나에서 동일한 비용을 지불해야합니다 동안 작동합니다. FMLA 휴가는 무급이지만 직원은 fmla 휴가 기간 동안 발생한 유급 휴가를 사용하도록 허용(또는 요구)할 수 있습니다., 는 경우,당신은 휴가를위한 이유에 의해 덮여 뉴욕의 임시 장애 보험 또는 유료 가족 휴가 프로그램을 받을 수 있습 혜택에 대한 당신의 시간 동안 해제,아래를 참조하십시오.
직원의 FMLA 휴가가 종료되면 직원은 몇 가지 예외를 제외하고는 동일하거나 동등한 직위로 복직 될 권리가 있습니다.,
뉴욕 가족과학을 떠나 법률
이외에 권한을 부여하여 피고,몇몇 뉴욕 직원은 돈을 임시 장애나뿐만 아니라 미납된 시간에 대한 군사 가족 휴 및 채택을 둡니다.,
뉴욕 임시 장애 보험
뉴욕에는 주의 임시 장애 보험(TDI)프로그램을 지급하는 직원들에게 혜택을 누가 일했는데 고용주를 위해 적어도 네 가지 주는 일시적으로 일을 할 수 없으로 인해 장애인(를 포함하여 임신)는 관련이 없는 그들의 작품(의미는 그것의 적용되지 않는 뉴욕 노동자의 보상). 7 일간의 대기 기간이 지나면 적격 직원은 최대 26 주 동안 정상 임금의 50%(그러나 현재$170 인 법적 최대치까지)를받을 수 있습니다.,
뉴욕 지불하는 가족 휴
뉴욕에서의 지급 가족 휴가 프로그램,직원을 위해 자신의 고용주에 대한 이상 26 주는 권리가 시간을 다음과 같은 장점이 있습니다.
- 에 대한 관심을 가족으로 심각한 건강상태
- 와 결합하는 새로운 아이, 또
- 을 처리하는 특정 의무에서 발생하는 가족 구성원의 군사 서비스 또는 배포합니다.
2021 년 이후부터 직원은 평상시 임금의 67%까지 혜택을받는 가족 휴가를 위해 최대 12 주를 쉬게됩니다.,
뉴욕 군사 가족 휴
고용주와에서 최소 20 명의 직원을 제공해야는 시간을 자격이 있는 직원의 배우자가 회원 국가의 감시,보유,또는 군대,그리고 누가 배포되는 기간 동안,군대의 전투를 전투장 또는 전투 지역의 작업입니다. 고용주는 직원의 배우자가 배치하는 동안 휴가를받는 동안 직원에게 최대 10 일의 휴가를 부여해야합니다.,
채택에서 떠나 뉴욕
모두 고용주가 제안하는 부모를 떠나의 탄생에 대한 생물학적 아이들에게 동일한 금액의 남용하여 직원을 채택하는 아이가 유치원 또는 젊은 나이(또는 사람은 만 18 세 이 경우 아동에게 장애가 있는).
뉴욕의 유급 병 법
효과적인 월 30 일,2020,고용주,뉴욕에서 주어야 합 직원들에게 제공하 56 시간의 유급 병합니다., 예선을 위한 이유를 떠나 포함한다:
- 정신적 또는 육체의 질병의 직원이나 직원의 가족 구성원
- 손님들의 건강과 안전에 직원이나 직원의 가족 구성원들의 피해자가 가정폭력,가족 위반,성적인 범죄,스토킹,또는 인신 매매.
“가족 구성원”은 정의된 광범위하게 포함한 국내 파트너,step-아이들,단계-부모,법적 보호자와,채택된 아이들,조부모,손자,그리고 많은 다른 사람입니다.,
법에 따라,작은 고용주(들과 함께 네 개의 또는 더 적은 직원과 새로운 소득의 미만의 1 백만달러 년)를 제공해야에서 최소한의 40 시간 미지급 병 per calendar year.
중간 크기의 고용주 사이에 99 직원과 고용주와 네 명의 이하 직원과 순이익의 1 백만 달러 이상 반드시 제출해야 합니다 적어도 40 시간의 유급 병 per calendar year.최소 100 명의 직원이있는 대규모 고용주는 달력 연도에 최소 56 시간의 유급 병가를 제공해야합니다.,
종업원은 정규 급여율 또는 최저 임금 중 어느 것이 더 높은 지에 따라 병가를 지불해야합니다.
뉴욕의 유료 COVID-19 격리 떠나
하는 법에 따라 제정되었 월에 2020,뉴욕이 필요합 대부분의 고용주가 제공됩니 병이 떠날 때 직원들은 주문에 의해 공공 기관을 격리 또는 분리기 때문에 COVID-19 일입니다. 큰 고용주(100 명 이상의 직원),공공 고용주를 제공해야 합 최소 14 일간의 유급 병 이유가 이 때문이다., 고용주 11-99 직원이나 순이익의 1 백만 달러 이상 필요한 제공에는 적어도 다섯 일의 유급 격리 둡니다. 직원은 유급 검역 휴가를 받으면 발생한 정규 병가를 잃지 않습니다.
검역 또는 격리 기간이 끝날 때 COVID-19 에 양성 반응을 보이는 직원은 두 번째 기간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 직원은 3 개 이상의 검역/격리 명령에 대해 유급 휴가를받을 자격이 없을 수 있습니다.
소규모 고용주(10 명 이하의 직원 포함)는 무급 검역 휴가를 제공해야합니다., 그러나,그들의 직원들(뿐만 아니라 직원들에서 중간 크기의 고용주들이 사용했던 그들의 일의 유급휴가)될 자격이 지불하는 가족을 떠나고 장애인 혜택을 떠나는(위에서 설명).
있는 모든 직원에 밖으로 떠나 COVID-19 격리 또는 분리,는지 여부를 유료 또는 무료로,자격이 있는 자신의 직업이 이 때 다시 그들은 작업으로 돌아갑니다.