보상 시간 또는 일반적으로 호출되는 것처럼 comp 시간은 직원이 필요한 근무 시간 수를 초과하여 근무한 시간입니다. 필요한 근무 시간 수는 종종 면제 된 직원의 경우 주당 40 시간으로 계산됩니다. 는 조직에 축적할 수 있습의 시간으로 샘플시간을 계산하고 기록하고 직원의 기대 보수를 위한 추가 시간 동안했다.,
축적된 시간은 대부분 지불하는 직원 추가 시간을 직장에서,또는 광고 시간을 보상 직원에 대한 추가 시간 초과 40 시간을 절약할 수 있습니다. 컴포지션 시간은 면제 된 직원에게 급여 또는 초과 근무 수당 대신 지급됩니다. 초과 근무 수당 대신 비정규직 직원에게 컴포지션 시간을 제공하는 것은 불법입니다.,
광고 시간을 위한 비면제 직원
비면제원은 가장 자주 커버의 규정에 의해 공정한 노동기준법(급)초과 지불에 대 한 그리고 그들에 대한 자격이 없는 광고 시간입니다.
그들 자격에 대한 광고 시간이기 때문에,이러한 규정들이 지불해야 초과 근무 시간마다 일을 초과해서 그들의 정상적인 40 시간 근무. “보상 시간은 법정 초과 근무 보상을 피하기위한 수단으로 사용될 수 없습니다.,”
초과 근무 수당은 직원이 한 근무 시간에 40 시간 이상 근무할 때 시작됩니다. 일부 국가는 그 초과 지불 시작하면 직원이 일 8 시간 이상 중 하나에서 일보다는 더 이상 40 이상에서 일주일이다.
알아 규칙을 규정하는 위치기 전에 당신이 지불하지 못하는 비면제 직원에 제대로. 이것은 또 다른 인스턴스에서 HR 때를 알고 고용 법률에 특정 상태,국가 또는 관할권에 중요 어떻게 당신이 주는 광고에 비해 시간이 초과 지불합니다., 임금을 갚아야하는 입장에 회사를 두지 마십시오.
공공 부문 현상
공식적으로 기록되고 계산 광고 시간은 거의 독점적으로 공공 부문 현상이다. 그것은 노동 조합으로 대표되는 직장에서 가장 자주 발생합니다.
민간 고용주,지불하는 급여를 면제 직원에 대한 성취의 전체 직업,직원의 양을 할애하고자하는 시간을 달성하기 위하여 필요한 조직의 작업에 필요한 자신의 직업이다.,
전 분야에 고용주를 계산하지 시간 40 에 의해 면제 직원이나 이러한 시간 사용할 수 있는 샘플 시간입니다. 민간 부문 직원도 경화제 시간을 지불 할 것으로 예상하지 않습니다.
고용주는 두려움이 발행하는 샘플 시간을주는 것입에 직원의 시간별 사고 방식에 대한 작품이다. 이 사고에서는 직접적인 충돌로 고용주의 욕망을 면제 직원 채택 사고의 목표 달성,작업성취,그리고 무엇입을 완료하는 데 필요한 전체 작업입니다.,
민간 부문 고용주는 Comp 시간을 계산하거나 보상하지 않을 때 무엇을 할 수 있습니까?
민간부문의 고용자가 원하지 않을 계산하거나 지불하는 광고 시간이 다른 옵션을 때 그들은 노력하고 보상 직원에 대한 가상의 의무입니다.,
경우 직원의 작업은 특별한 규칙적으로 개인 부문에 고용주의 문제를 해결하고 미국으로 시간:
- 를 간소화하고 지속적으로 개선 작업,
- 할당하여 작업을 목표하는 또 다른 직원
- 를 채택해 유연한 작업 일정 또
- 고용 추가적인 employee.
비공식적으로,많은 조직들이 떠나 시간을 결정을 내 손에서의 관리자를 감독습니다., 는 경우 직원은 이례적으로 활성 여행 일정,정진하고 있는 많은 주말에 시간을 일하는 일을 여행하거나,일시적으로 작동 큰 숫자의 시간에 대한 새로운 제품을 출시에 필요한 판매 목표,나의 통합을 통한 새로운 회사 또는 부서 이름을 몇 가지 예입니다,관리자가 제공하는 직원의 시간에서 작동합니다.관리자는”이봐,존,너 정말 자정 시간에 넣었 어. 금요일과 월요일을 혼자서 또는 가족과 함께 시간을 보내기 위해 쉬는 것이 좋습니다.,”나지 않도록 노력하고,증가하는 직원의 스트레스는”마리아,선택은 좋은 하루 작업을 벗 후에 제품을 출시. 당신의 여분의 노력은 여분의 하루를 쉬게 할 가치가 있습니다.”
이번 부담금,보상을 제공하는 인식과 주셔서 감사합니하여 직원을 위해 자신의 우수한 노력과 성취입니다. (추가 인식 양식에는 기프트 카드가 포함될 수 있습니다. 직원을 인식하는 40 가지 더 많은 방법을보십시오.관리자가 이해해야 할 한 가지 요소는 추가 또는 예기치 않은 근무 시간 수에 따라 쉬는 시간을 결코 허용해서는 안된다는 것입니다., 핵심은 시간이 스코어 카드에 배치되지 않고 근무한 추가 시간에 따라 허용된다는 것입니다. 이것은 오프 시간을 컴포지션 시간과 차별화하는 것입니다. 이것은 중요한 차별화입니다.