작동 시간을 통해 역사
노동자 이제 작업 20~30 시간 미만 모든 주에서 보다 19 세기까지 거슬러 올라간다.
선진국의 평균 근무 시간은 1870 년 연간 3,000 시간에서 1990 년까지 연간 1,500 시간에서 2,000 시간 사이로 떨어졌습니다.
그러나 이 장기간 쇠퇴에서 연평균 작업 시간을 둔화에서 거의 모든 OECD 회원국,및 때때로 반전했다. 흥미롭게도 원시 사냥꾼 채집 사회에서의 노동 시간은 현대 농업 사회보다 훨씬 낮습니다.,
작동 시간에 의해 국가
노동 시간은 시간에 생산적인 활동 여부,유료 또는 무료로.
작동 시간에서 OECD 국가
에,평균 전 직원에서 OECD 국가 작동하 37hours per week.,
에서 근무 시간 EU
에,평균 전체간 직원을 유럽 연합에서 작동 37.1 주당 시간(주요 작업). 2019 에서는 루마니아(주당 40.5 시간)와 불가리아(주당 40.4 시간)에서 가장 긴 근무 시간이보고됩니다. 통계에 따르면 벨기에에서는 직원의 근무 시간 수가 주당 39.1 시간 인 반면 자영업자의 경우 52.8 시간이었습니다.,
데이터를 수집을 위한 모든 EU 회원국과 미국,영국 세 가지 유럽자유무역연합 회원국(아이슬란드,노르웨이,스위스),그리고 네 후보국(몬테네그로 북쪽 마케도니아,세르비아,터키).
EU 노동 법,노동 시간은 제한을 48 시간,일주일을 포함 초과(에서 허용하는 경우 국가의 법이 있을 수 있습와 합의 직원하는 작업을 넘어는 48 시간 제한).
근무 시간에 영국
에,평균 전 직원은 영국에서 작동 1,730 시간 또는 36.,주당 04 시간.
작동 시간 독일에서
에,평균 전 직원은 독일에서 작동 1,573 시간별 년 32.77hours per week.
에서 근무 시간 US
에,평균 전 직원이 미국에서 통계 작동 1,801 시간별 년,또는 37.5 주당 시간보다 더 많은 OECD 국가입니다.
예를 들어,유럽인들은 미국에서 일하는 사람들에 비해 매년 최대 19%적은 시간을 일합니다., 미국인의 경우 연간 258 시간 추가 또는 근무일 당 약 1 시간입니다.,69
Weekdays and paid time-off by country
Workdays and weekends differ by countries.,
대부분의 세계에서 근무일은 월요일부터 금요일까지이지만 모든 곳이 아닙니다. 예를 들어,무슬림 다수 국가에서는 일요일부터 목요일까지입니다. 또한 일부 국가에서는 주당 6 일 근무하고 일부는 4 일 근무합니다.
대부분의 국가에서 세계는 법률 조정의 최대 길이는 일주일을 제외하고,미국이다.미국은 법적으로 의무화 된 연차 휴가가없고 근로자가 유급 휴가를 보장하지 않는 세계에서 유일하게 산업화 된 국가입니다.,
유럽 국가가 설정한 법적 권한을 최소한 20 일의 유급 휴가를 연간(일부는 심지어 더 높 25 고도 30 일 이상). 호주와 뉴질랜드에는 이런 권한을 부여 적어도 20 휴가 동안 일을 당해,그리고 캐나다 및 일본 명령은 최소 10 유니다.
위임 된 유급 연차 휴가 외에도 근로자는 공휴일에 유급 시간을받습니다. 예를 들어,우리에게 제공하는 없지만,나머지의 대부분의 세상의 풍부 국가에서 적어도 6 급휴가 년당(하는 동안 같은 일부 국가에서는 캄보디아와 이란 제 27 급휴가).,
정부 기준이없는 경우 미국인의 23%는 유급 휴가가없고 유급 휴가가 없습니다. 에 따르면 정부는 설문조사 데이터는 평균 우리는 작업자가 약 10 일의 유급 휴가에 대해 6 휴일을 지불해 연간보다 작은 최소 법적 표준의 나머지 부분에서 세계의 풍부한 경제
생산 및 초과근무
더 이상 작업을 주지 않는 반드시 결과에 높은 수준의 생산성을 높입니다.,
예를 들어,근로자는 멕시코에서 가장 긴 연례 변화,지구상에서 하지만 자신의 GDP per 시간 중 하나입니다.생산성이 증가함에 따라 근무 시간이 감소합니다. 예를 들어,직원,덴마크에서 가장 낮은 연간 근무 시간에 세계지만,자신의 GDP 시간당 중 가장 높다.
생산되었을 증가 기하 급수적으로 보입니다.
오늘날 평균 근로자는 1950 년에 40h/주를 일하는 한만큼 생산하기 위해 11h/주를 일해야합니다., 그러나 빠른 생산성 증가로 인해 반드시 작업 시간이 단축되는 것은 아닙니다.
초과이 legaly 규제 대부분의 국가에서의 조합에 의해 규제 및 단체 협.
예를 들어,프랑스에서,포르투갈,스페인의 영향을 입법은 특히 강력한;에서 덴마크,독일,이탈리아와 영국이 집단적 협상에 상당히 중요합니다.
정기적 인 초과 근무는 근로자에게 해롭고 비생산적입니다. 반면 법정 시간 제한은 생산성 향상에 기여합니다., 합리적인 시간 제한은 근로자의 건강과 그로 인한 생산 능력을 유지하는 데 도움이됩니다. 그들은 또한 기능으로 인센티브 회사를 위해 현대화 작업을 포함하여 조직의 작업 시간을 준비,그리고 투자를 향상에 그들의 기술 향상과 기술의 그리고 인력.
예를 들어,프랑스 도입했 35 시간 작동이 주는 부분으로의 노동법 개혁 2000 년에는 시간 일한 후에는 표준이 법적 한도를 초과 35 시간으로 간주됩 초과., 그러나 일주일에 근무하는 표준 시간이 35 로 낮아 졌음에도 불구하고 많은 직업이 훨씬 더 많은 것을 요구합니다. 프랑스 변호사 협회(CNB)는이 나라의 변호사 중 44%가 2008 년에 일주일에 55 시간 이상 근무했다고 밝혔습니다. 긴 근무 시간의 문제는 종종 낮은 임금과 관련이 있지만 모든 경우에 그런 것은 아닙니다. 예를 들어,더 많이 일하는 사람들은 적은 수입을 얻는 데 사용되었지만 오늘날 추세는 반전되고 있습니다. 1983 년 근로자의 가장 저조한 20%는 최고 급여 20%보다 긴 근무 시간에 넣을 가능성이 더 컸다., 2002 년까지 가장 잘 지불 된 20%는 최하위 20%보다 오랜 시간 일할 확률이 두 배 높았습니다.,-미국학과의 노동