I’ve 인터뷰로 수백명의 사람들을 모집하고 하나는 내가 좋아하는 질문은”당신이 무엇을 찾고 있습니다에서 당신의 다음 위치에 있습니까?”

의 몇 가지가 있는 특정 이유에 면접관이 질문을 할 것,그리고 몇 가지 큰 실수는 당신이 피하기 위해 필요할 경우를 얻는 일이다.,

그래서 이 문서를 통해 당신을 걸 어떻게 이 질문에 대답하고 면접관에게 좋은 인상 상관없이,어떤 변형의 질문에 그들이 물을 포함…

• “무엇이 문제가 당신을 찾고 위치에 있습니까?”
• “다음 직장에서 찾고있는 것을 설명 할 수 있습니까?”
• “을 설명하는 세 가장 중요한 것은 당신을 위해서 당신의 옆에 위치”

시작하자…

왜 고용주 물어 당신을 찾고있는 것을 설명합한 다음 작업에

고용 관리자를 채용하고 HR 직원 모두 다음과 같이 질문을합니다., 당신은 전화 인터뷰,또는 과정의 끝 부분에 늦은 단계 인터뷰에서 질문 중이 들을 수 있었다.

여기에는 두 가지 큰 이유를 고용주 사이에게 물어:

첫째,그들은지 확인하려면을 대상으로 특정 작업에 사냥

고용주를 고용하고 싶을 가진 사람들과 목표에 대한 동기 부여입니다. 고용주고 싶어 하는 사람을 고용한 첫 번째 직업을 찾을 수 있습니다 그들,또는 어떤 일들이 얻을 수 있습니다.,

그들이 선호하는 것은 사람을 찾기에 대한 구체적인 이유고 싶은 그들의 직업 때문에 그들의 관점에서,그 사람이 될 것입니다 더 많은 동기 부여와 관심에는 작업과 더 많은 가능성이 높은 숙박 장기!

그리고 그들이 도전을 언급하는이 질문의 변형을 묻는다면…”…그렇다면 그들이 동기를 부여하고 자신의 경력을 키우기를 열망하는 사람을 원한다는 분명한 신호입니다.

일부 기업은 걱정하지 않을 것이 많고,그들은 단지 누군가를 고용하고 싶을 채울 수 있습의 즉시 필요한 작업을 수행합니다., 그러나 회사가 위의 예와 같은 질문을 할 때,그들은 그런 유형의 회사가 아닙니다. 그들은 조직에서 홍보하고 성장을 도울 수있는 사람을 찾고 싶습니다.

그 다음,그들이 물을 이을 확인하는 자신의 직업에 맞는 전반적인 주제의 당신이 찾고있는 무엇

경우에 당신을 인터뷰에서는 회사와 함께 매우 편안한 작업 환경을 어디에 당신이 자기 관리를 많이,그리고 당신은 그들에게 당신이 찾고있는 엄격한 작업 환경할 수 있습니다 그냥 지침에 따라 당신의 상사에서,그들은하지 않을 제공 합니다.,

그래서이 인터뷰 질문에 대답 할 준비를 돕기 위해 회사 문화와 작업 환경을 연구해야합니다. 우리가 얘기하자에 대한 다른 모든 당신이해야 할한답니다.

대답하는 방법,”당신은 무엇을 찾고 있에서 당신의 다음 위치에 있습니까?”

에 갈 때 당신은 이 질문에 대답하고,첫 번째 것은 당신이해야 할 특정의 아이디어 무엇이 당신을 도전한 타겟팅 또는 어떤 종류의 학습 기회를 찾으려는 다음에서 경력이 있습니다.,

당신은 동기 부여와 배울 열망 소리를 할,당신은 그들에게 명확하고 간결하게 설명 할 수 있어야합니다.

이제 샘플 인터뷰 답변을 살펴 보겠습니다.이 답변은 실제 인터뷰에서 어떻게 들릴지 알 수 있습니다.

예제 답변#1:

“다음 역할에서 더 많은 클라이언트 프로젝트를 이끌고 싶습니다. 즐겼 통신에 있는 클라이언트와 현재의 내 계정 관리자의 위치,그러나 팀 리더가 관리하는 프로젝트의 대부분의 측면에서는 대한 책임의 결과물을 위임하는 작업과 더 있습니다., 나는 지금 그 도전에 대한 준비가되어 있다고 느끼기 때문에 다음 위치에서 그렇게하기를 바라고 있습니다.”

샘플 응답이 위기 때문에 효과적입니다:

• 은 상세하고 특정
• 은 명확하고 간결한
• 소리를 만드 동기 부여,에너지,그리고 흥분의 작업에 대해

있는 방법 중 하나를 당신의 대답은,더 나은 하지만…고 언급하는 특정 뭔가가 자극에 대해 자신의 위치(일반적으로 무언가를 당신을 본 일에 대한 설명 또는 뭔가를 배운서와의 인터뷰에서 다른 사람의 회사).,

이 보자에서 같은 예를 들어 대답하지만,더 많은 정보를 끝에서,””맞춤형 고용주의 일이다…

여기에는 동일한 샘플에 대답하지만,”에 맞는”종료:

“나는 사랑을 이끌 더 많은 클라이언트의 프로젝트에 내 옆에 역할이 있습니다. 즐겼 통신에 있는 클라이언트와 현재의 내 계정 관리자의 위치,그러나 팀 리더가 관리하는 프로젝트의 대부분의 측면에서는 대한 책임의 결과물을 위임하는 작업과 더 있습니다. 나는 지금 그 도전에 대한 준비가되어 있다고 느끼기 때문에 다음 위치에서 그렇게하기를 바라고 있습니다., 때 나는 베다니에 내 전화 인터뷰,그녀는 언급하는 사람을 고용하여 시작합니다 주요한 하나 또는 두 개의 클라이언트의 프로젝트에서는 시간,그리고 성장할 수 있는 최고의합니다. 그래서 위치는 흥미 진진하게 들립니다.”

이제 당신은 당신의 고용주에 있는 동기 및 에너지에 대한 당신의 일을 생각으로 귀하의 작업을 검색하고 무엇을 원하는(그래서 당신은 가능성이 적은 변경의 마음을 두고 몇 개월 후에,또는 동기 부여),그리고 당신은 다음과 같이 그들은 왜 당신은 흥분에 대한 특정 작업에 왜 당신을 위해 일하고 싶다.,이것이 채용 관리자가 귀하에게 직책을 제공하는 것에 대해 흥분하게하는 방법입니다. 이렇게 실행할 수 있는 경우에는,그들은 잊지에 대해 그 다른 후보자를 제공하고 당신이 직업을 빨리!

전반적으로,이것은 당신이 대답 할 방법과 매우 유사합니다.”왜이 직책을 신청하고 있습니까?”또는”왜이 일을 원하니?”

그러나 다음과 같은 질문은”어떤 도전을 찾고 있습니까?”조금 더 까다롭기 때문에,그것은 쉬운의 함정에 빠지지만 자신에 대해 이야기하는 것을 잊지 관련 고용주와 자신의 작업입니다.,

는 최고의 답변을,다음과 같이 샘플 답을 위에 보여줍니다,당신이 무엇을 찾고 다음에서 위치를 가지고 무엇을 전문으로…하지만 보여줄 수 있는 고용주의 이해하는 시간은 그들의 일을 하고 그가 거기 당신은 특정한 것들은 당신을 자극에 대해 그들을 위해 일하고 있다.

예 응답#2:

“나는 작업을 즐길 수 있 팀의 일원으로,그래서는 한 나는 타겟팅에 내 옆에 위치 협업,팀 중심의 환경입니다., 무엇을 기반으로 봤어를 연구에서 당신의 회사의 검토 작업 설명,그것은 같은 종류의 작업 문화를 촉진,그래서 저는 흥분에 대해 더 알아보려면 기회를 오늘입니다.”

대답하는 방법,”무엇이 있는지 세 가장 중요한 것은 당신을 위해서는 다음 위치에 있습니까?”

그들이 요구하는 경우,”을 설명하는 세 가장 중요한 것은 당신을 위해서 다음 작업을”그런 다음 두 번째로 생각하는,당신의 답변에서 조직의 머리,그리고 주소를 직접 질문의 시작 부분에서 당신의 대답이다.,

시작해야 합 말하고,”세 가지를 내가 찾는 것은…”

다음을 언급,그 세 가지고,결론적으로 말하는 이유에 대해 자신의 작업처럼 보였다 좋은 일을 위해 당신이 무엇을 원합니다. 그들에게 자신의 직책에 관심을 끌었거나 왜 신청했는지 알려주십시오.

예 응답#3:

“세 가지를 내가 찾는 것에 대한 내에서 다음 작업은 협력,팀 중심의 문화를 배울 수 있는 기회와 성장하는 내 능력이 기술적 관점에서,그리고 배울 수있는 기회를 더 리더십 기술을 통해 시간., 을 읽은 후에는 작업에 대한 설명이는 역할을,그것은 다음과 같이 될 수 있고 좋은 일을 위해 내가 무엇을 찾고,그래서 저는 흥분했다 온 인터뷰 위치에 대해 자세히 알아보십시오.”

경우에 당신은 도움말을 따르십시오,당신은 훌륭한 대답할 때 고용주 묻는 질문들에 대한 도전의 유형은 당신이 찾고 작업에 있는 인터뷰입니다. 당신은 더 많은 기억에 남는 더 많은 작업을 제공,그리고 제공하지 않도록 그들을 두려움 또는 의심의 여지 여부를 당신이 바로 그 사람이 역할에 대해!,

기타 일반적으로 면접 질문을 위해 준비:

• 무엇에 대해 말씀해 주시겠습니까?
• 당신의 경력 목표는 무엇입니까?
• 5 년 만에 어디에서 자신을 보십니까?

…그리고 가장 일반적인 15 가지 질문과 답변 목록을 보려면 여기로 이동하십시오.