신의 고용주에 있는 자원 또는 이용할 수 있는 채널을 보고서는 사고의 직장 괴롭힘과 괴롭힘. 영국과 미국에서 직장 괴롭힘을보고하는 가장 일반적인 채널은 익명의 핫라인을 통해 이루어집니다.,

직장 왕따–숫자 및 통계

ACAS 헬프라인을 받 20,000 호출에 대해 매년 직장 괴롭힘과 연구에서 우리가 발견되는 60%가 미국의 인력이었 위협에서 작동합니다. 연구 TUC 영국에서는 발견하게 된 것은 사람들의 세 번째의(29%)는 일에 위협,여성이 더 높습니다(34%)을 괴롭힘의 피해자 보다는 남자(23%).

거의 제삼(29%)의 아시아 직원이나 다른 BAME 배경을 보고의 형태가 발생하는 위협 성희롱에 비해 18%흰색의 직원이다., 그리고 코로나 바이러스 전염병 이후 인종 관련 차별에 대한 걱정스러운 상승이있었습니다.

왕따의 영향은 사업뿐만 아니라 사람들에게 중요 할 수 있습니다. 고용주를 위해서는 공구를 격려하여 직원을 말하고 보고하는 경우 그들은 희생 또는 증인 왕따,성희롱이나 차별이의 모든 종류입니다. 이와 함께 추진하는 것이 문화의 알림서 리더십 강조차에 대한 잘못된 행동의 중요성은 물는 편견을 갖게 하는 동작에서 새싹., 부정적인 고정 관념의 영속을 목격하는 사람은 누구나 말하고보고하도록 권장해야합니다. 현대 기술로 이것은 위치 기반 및 이질적인 노동력에 대해 쉽게 달성 할 수 있습니다. 로 COVID-19 치환 인력,투명성에 큰 관심이 그 어느 때보다 기업에 초점을 맞출 필요가를 캡처하고 해결하는 대인 문제에 직장을 신속하고 효율적으로 합니다.